Eine konzernähnliche Unternehmensstruktur mit persönlicher Führung und weitreichenden Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Wird von der Führungsebene besonders positiv beeinträchtigt, im Kollegium teilweise ausbaufähig.
Kommunikation
Am Hauptstandort, besonders über die Abteilungen hinweg, wird gute Kommunikation groß geschrieben. Über die Standorte hinweg teilweise ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Projekterfolg ist und sollte immer die oberste Priorität sein. Hierbei kann der kollegiale Zusammenhalt teilweise strapaziert werden. Die Führungskräfte fördern und fordern den internen Zusammenhalt auf positive Art.
Work-Life-Balance
Bei der Projektausführung von verschiedenen (meist öffentlichen) Einrichtungen handelt es sich um ein klassisches Saisongeschäft mit dem Hauptaugenmerk auf den Sommermonaten. Urlaub und ggf. Überzeit kann und soll dennoch zeitnah abgebaut werden. Die Möglichkeiten hierfür werden mit einem besonderen Augenmerk sondiert und bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Dieser Punkt möchte besonders hervorgehoben werden. Fairer und freundschaftlicher Umgang auf jeder Ebene.
Interessante Aufgaben
Aufgaben, Projekt und Prozesse sollen proaktiv mitgestaltet und mitentwickelt werden. Die Konzernstrukturen beinhalten dennoch Raum für Entwicklung. Die Ideenäußerung ist jederzeit gewünscht. Das Arbeitsaufkommen kann aufgrund des Saisongeschäftes stark variieren.
Gleichberechtigung
Adapteo ist ein internationales Unternehmen mit jeglichen Fassetten und Kulturen. Hier werden alle in ihrer Funktion geschätzt und als gesamte Persönlichkeit angenommen. Es gibt keinerlei Benachteiligungen oder Unterscheidungen. Die gesamte Adapteo Group wird von unserer schwedischen Geschäftsführerin als CEO geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Unterscheidung zwischen Jung und Alt. Es herrscht Chancengleichheit und ein respektabler Umgang in jeder Lebensphase.
Arbeitsbedingungen
Die technische Arbeitsausstattung als auch die tägliche Arbeitsumgebung sind auf dem neusten Stand. Modernes Bürogebäude mit open-plan-Büros mit einzelnen Arbeitsinseln, Einzelbüros und Besprechungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiger Umgang mit Ressourcen ist ein Hauptaugenmerk von Adapteo. Ein zirkuläres Geschäftsmodell bildet hierfür die Basis. Viele Ziele konnten in der Hinsicht bereits umgesetzt und etabliert werden. Dennoch besteht vereinzelnd Verbesserungspotenzial, vor allem im Rückbau.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und übertarifliche Bezahlung. Besonders die vielen Benefits und Vergütungsmöglichkeiten sind hier besonders hervorzuheben.
Image
Es wird viel Wert auf die Außendarstellung des Unternehmens gelegt. Kunden und vor allem Presseberichte sind durchweg positiv gestimmt. Nur vereinzelnd trifft man auf negative Stimmen oder Erfahrungen.
Karriere/Weiterbildung
Mindestens einmal jährlich-, oder nach Bedarf gibt es öfters Leistungs- & Entwicklungsgespräche. Es sollen Ziele gesetzt, beurteilt, ausgerichtet und ggf. nachjustiert werden. Dies betrifft jegliche Entwicklungsmöglichkeiten ob auf persönlicher- oder operativer Ebene. Personalaufstiege sind gern gesehen.