Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AdaptING die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Spaß und Freude haben oder Man selbst sein können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist zu 100% transparent. Theoretisch kann jeder sehen wie viel der andere verdient. Auch alle anderen Zahlen sind zum einen frei zugänglich, werden aber regelmäßig kommuniziert. Jeden Tag gibt es ein 10-minütiges Stand-up-Meeting, indem jeder nach Hilfe fragen kann bzw. in dem Themen/Probleme besprochen werden.
Während der Arbeit ist ein starker kollegialer Bund zu spüren. Dieser wird durch regelmäßige (freiwillige) Teamevents gestärkt. Auch außerhalb der Arbeit wird viel miteinander unternommen. Wenn Unterstützung bzgl. der Projekte angefragt ist, wird immer geholfen.
Durch komplett flexible Arbeitszeiten ist es möglich früh, zwischendrin oder nach der Arbeit persönliche Termine oder Sport einzubauen. Außerdem kann jeder Arbeitnehmer seine Stundenanzahl, sowie die Urlaubstage in einer gewissen Range wählen.
Es wird mit sehr niedrigen bis gar keinen Hierarchien gearbeitet. Der Chef ist sowohl für geschäftliche, als auch für private Probleme immer zugänglich. Durch vierteljährliche Quartalsgespräche herrscht ein intensiver Austausch über Pläne und Ziele. Bei firmeninternen Entscheidungen werden alle mit einbezogen.
Durch interessante Projekte folgen interessante Aufgaben. Häufig wird über die Arbeitsbelastung abgestimmt, sodass die Arbeit gleich verteilt ist. Eigene Ideen werden immer angehört und gefördert, wenn sie im Team für gut befunden werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, offen und schon eher freundschaftlich. Das Büro ist in einer Villa mit Gründungsoptik, die sowohl von innen als auch außen viel hergibt. Es gibt verschiedene Arbeitsräume in unterschiedlichen Größen die man frei nutzen kann.