Viele verschenkte Möglichkeiten und zu viele verprellte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Vorgesetzten am Standort sind super. Sehr gutes Arbeitsklima, man hält zusammen und versucht das Beste aus der Situation machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Bezahlung, zu wenig Handlungsmöglichkeiten für die einzelnen Standorte. Alles wird aus GB geregelt, was nicht funktioniert, da es sich um grundlegend unterschiedliche Länder mit unterschiedlichen Arbeitseinstellungen handelt.
Verbesserungsvorschläge
Adare muss anfangen Mitarbeiter zu schätzen und entsprechend zu bezahlen und weiterzubilden, ansonsten wird die Firma auch lange Sicht untergehen.
Arbeitsatmosphäre
Man muss bei allen Bewertungen unterscheiden zwischen dem Standort in Deutschland und der Führung in England!
Standort DTL: sehr gute Atmosphäre
England: sehr viel Druck, es wird mehr Wert auf Zahlen als auf Mitarbeiter gelegt
Kommunikation
Standort DTL: sehr angenehm, man kann alles besprechen
England: Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden nicht Ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Standort DTL: Kollegen stehen füreinander ein
England: man lernt nie Kollegen aus GB persönlich kennen, wenn Vorgesetzte aus GB zu Besuch sind, wird viel versprochen und nichts gehalten.
Work-Life-Balance
37,5h Woche, Überstunden können abgebummelt werden. Flexible Urlaubsplanung
Es kann mitunter sehr stressig sein, da sehr oft hohes Arbeitsaufkommen ist. Da Überstunden jedoch nicht bezahlt werden, sollte man mit sich ausmachen, wie viel man darin dann investieren möchte.
Vorgesetztenverhalten
Standort DTL: Führung sorgt sich um Mitarbeiter, klare Kommunikation
England: in GB ist man leider nur eine Personalnummer, die möglichst viel Umsatz machen soll
Interessante Aufgaben
Anfangs noch spannend, irgendwann hat man einfach alles gesehen. Hängt viel vom Kunden ab
Arbeitsbedingungen
Man versucht das beste aus den gegebenen Mitteln zu machen. Mittlerweile wird zwar die Technik aufgerüstet, aber viel Unterstützung in Sachen ergonomischer Arbeitsplatz, o.ä. bekommt man nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt okay, jedoch bleibt es dann auch dabei. Gehaltserhöhung nur schwer möglich, Mitarbeiterwertschätzung aus GB gleich null.
Karriere/Weiterbildung
Messebesuche, Fortbildungen muss man sich hart erkämpfen, wenn man etwas bezahlt haben möchte.
Ansonsten bekommt man unnütze MS Office Weiterbildungen und Personality-Development-Tipps im Intranet