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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nahezu freie Zeiteinteilung, aber sonst ...??
- Streitereien innerhalb der Abteilungen
- Inkonsequentes Verhalten des GF
- Unfaire Verteilung von Leads
- Stures Denken ohne Weitsicht
Aufgaben klarer verteilen und bei seinem Wort auch bleiben. Es wurden Aufgaben nach "gut Dünken" verteilt, auch wenn dafür die Personen speziell eingestellt sind um diese Aufgaben zu erledigen.
Intern gibt es leider viel Streit, die GF macht dagegen nichts
Am Markt leider nicht sehr bekannt, man positioniert sich noch unter dem alten Namen.
Vertrauensarbeitszeit
Im Aussendienst zumindest klappt es einigermaßen
Gut
Leider nicht immer so, wie man es sich vorstellt. Gerade was die innerbetrieblichen Konflikte angeht wäre ein klares Wort wünschenswert. Ansonsten aber ok.
Im Homeoffice kann man sich selber einrichten wie man will, aber die technische Ausstattung lässt zu wünschen übrig. Wenn man MS teams als modernes Kommunikationsmittel nichtmal bei allen Mitarbeitern installieren möchte (könnte ja Lizenzen kosten) und man 4 Monate auf einen Zugang zu Teams warten muss ist das schon schlecht. WhatsApp wird gemieden wie die Pest. CRM - System aus dem Jahr 2003 sagt schon alles. IT - Abteilung lebt noch in den 90ern und möchte bis zur Rente auch nichts mehr dran ändern.
Wöchentliche Meetings, ansonsten nur das Nötigste
Gebe mal alle Punkte, glaube aber, dass es da keine Schwierigkeiten gibt
Verkauf von Hardware, Lösungsgedanke (Ganzheitliches Angebot, bestehend aus Hardware, Software und Service fehlt leider im Ansatz und spielt eher untergeordnete Rolle. Es zählt die Hardware, sonst ist man nicht sehr interessiert an anderen Dingen
Ausser den Kollegen und den Gaststätten die nebenbei erwähnt sehr empfehlenswert sind.
Nicht mit den Mitarbeitern zu sprechen, stattdessen abrupt zu kündigen. Keine gelbe Karte zu zeigen bevor man gekündigt wird. Schlimme Verkehsanbindung. Die Parkplätze sind schnell vergriffen und man muss zum Teil weit weg parken und die Strafzettelen wegen Falschparken (Klar ist mein fehler, dennoch sollte das erwähnt sein). DIE HARDWARE von 1991 wie z. B. 14" oder 15" Röhrenmonitor.
Meine Meinung dazu ist, dass der Arbeitgeber ein sehr kalte Dusche verdient hat und selbstverständlich jede menge Managementschulungen.
Nicht ABRUPT die Mitarbeiter zu kündigen ! Eine gelbe Karte und ein Gespräch, warum die Zusammenarbeit nicht funktioniert ist ein Muss im Vertrieb. In etwa 3200 qualifizierte Adressen in ca. 113 Tagen war wohl zu wenig, um respektvoll mit dem neuen Mitarbeiter umzugehen. FINGER WEG von solchen Betrieben!
Das qualifizierte Arbeitszeugnis nicht mit "MANGELHAFT" zu benoten nach einer überdurchschnittlichen Leistung.
Wenn es die netten Kollegen nicht gebe, müsste man die Firma schließen. Ab dem 2. Tag gab es täglich Druck von oben, ganz gleich ob man sich auskennt mit den Produkten oder nicht.
Meine Liste für die Kaltakquise bekam ich am 2. Tag und sollte schauen, wie ich die Kunden gewinne.
Insgesamt waren es in knapp 4 Monaten MINDESTENS 3200 Adressen, die ich qualifiziert habe. Qualifizierung bedeutet, aktuelle Ansprechpersonen der Entscheider, Kundengewinnung für die Newsletter, Löschung von Datenlaichen etc. Wenn eine Person die Zahlen überbieten kann und immer noch das Lächeln am richtigen Fleck hat, dann nur zu ins Verderben.
Zu viel Mittbwerber. Keine kannte die Firma. Kunden zum Teil aggressiv, behaupteten, dass ich schon mehrmals angerufern haben soll.
Die Erwartungshaltung war meiner Meinung zu hoch. Man wird schief angeschaut, wenn man zeitig Feierabend machen will
Kein Vertrauen in diese Firma mehr nach meiner plötzlichen Kündigung
Jede Woche gab es Verkaufsdruck und es wurde auch laut geschrien um den Verkauf zu fördern?!? Bin ich froh weg zu sein.
Ich finde, dass die Hardware sehr alt war und ich musste die erste Zeit mit einem 15“ Röhrenmonitor arbeiten. Die Kaffeemaschine ist zu verdreckt und das Ergebnis war eine helldunkle Plörre.
Meiner Erfahrung nach sollte man im Vorstellungsgespräch alle Versprechnungen aufschreiben und unterzeichnen lassen. Ich tat es nicht und hatte später kein Schneid es kundzugeben
Kassenhardwarehersteller ohne Software
Das man gut eingearbeitet wird und man auch Verantwortungsbewusste Aufgaben übertragen bekommt.
Allgemein würde ich das Klima als gut bezeichnen. Einige Mitarbeiter haben zwar ihre Differenzen aber es ist nicht ausartend.
Kompetente Arbeitsleistung wird honoriert und belohnt. Aber die Leiter zum Geschäftsführer ist nicht sehr hoch, da dies durch die Betriebsgröße bedingt ist.
Es gib Gleitzeit. Die Arbeitszeiten werden in den Abteilungen untereinander geregelt.
Für so ein kleines Unternehmen ist es eine faire Entlohnung gewesen. Wenn die wirtschaftliche Lage gut war gab es auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der Geschäftsführer hat einen immer persönlich zum Geburtstag gratuliert und man bekam auch ein kleines Geschenk. Die Löhne waren immer pünktlich.
Es gab immer ein offenes Ohr und es wurde nach gegebener Möglichkeit geholen.
Da ich persönlich zu allen Kolleginnen und Kollegen einen guten Draht hatte, hat es mir Spaß gemacht. Ich war wirklich gerne dort.
Da es ein kleines Unternehmen ist wird man automatisch zum Allrounder. Auf langer Sicht hat das große Vorteile. Auch wenn viel los war durfte ich früher gehen, wenn ich mich auf Klassenarbeiten vorbereiten wollte oder einfach nur lernen wollte.
Es gab reichlich Abwechslung. Wareneingang, Warenausgang, RMA, Wareneinlagerung, Umlagerung, Inventurvorbereitung. Als Azubi lernt man viel.
Ich persönlich habe mich respektiert gefühlt. Ich wurde nie als Azubi wahrgenommen sondern eher als ein fester Bestandteil des Lagers mit Führungsverantwortung.
Es handelt sich um ein sehr innovatives Unternehmen. Hierbei wird nicht nur ständig die Internetseite aktualisiert, sondern das Produktportfolio ständig erweitert und die Kundenzufriedenheit steht bei Herrn Schäfer im Vordergrund.
Ich bin zwar im Jahr 2000 aus dem Unternehmen ausgeschieden, aber ADASYS hatte schon damals, wie auch jetzt, ein super Image. Ich bin stolz darauf, bei ADASYS im Vertrieb gearbeitet zu haben und würde dieses Unternehmen auch Freunden weiterempfehlen.
Urlaub wird in den Abteilungen untereinander gut abgestimmt. Auf Familien mit Kindern wird besonders Rücksicht genommen. Mutterschutz, Elternzeit, ... alles kein großes Problem. Klar fallen in manchen Zeiten Überstunden an, aber alles im normalen Rahmen. Bei wirklich dingenden oder unvorhersehbaren privaten Terminen wird Verständnis gezeigt.
Mehrere Mitarbeiter im Unternhemnen bilden sich parallel zum Job weiter. In Abstimmung mit der Geschaftsleitung werden hier z.T sehr gute Lösungen/Angebote gefunen.
Wer Fragen hat oder Hilfe benötigt findet i.d.R schnell einen Ansprechpartner.
höhenverstellbare Tische, helle Räume, z.T Klimaanlagen,
umfangreich ausgestattete Arbeitsplätze
Das Verhältnis von Frauen und Männern im Unternehmen an sich, sowie auch auf Ebene der Abteilungsleiter ist ausgewogen. Es werden keine Unterschiede gamacht!
Zu Verbesserungsvorschlägen beauftragen wir Unternehmensberater.
Ich habe das Unternehmen äußerst positiv kennen gelernt.
Mach was Du kannst, wenn du nicht mehr kannst, gehst Du.
Gegen den Fachkräftemangel sollte die Regierung endlich etwas unternehmen.
Ihr Job dauert im Schnitt zwei Jahre.
Zu Erlangung Kompetenz sind Fähigkeiten nicht zwingend notwendig.
Populismus kann geschätzt sein.
Elternzeit kann im gegenseitigen Einvernehmen gewährt werden.