Die Adecco Group ist der weltweit führende Partner für Personallösungen. Wir beschäftigen täglich weltweit über 2 Millionen externe Mitarbeitende. Mit mehr als 39.000 internen Mitarbeitenden in 60 Ländern verwandeln wir die Welt der Arbeit mit jedem vermittelten Job. Unsere Kolleg:innen versorgen rund 100.000 Unternehmen mit dem Talent, den HR-Services und der Spitzentechnologie, die sie brauchen, um in einer sich wandelnden Weltwirtschaft erfolgreich bestehen zu können.
Die Adecco Germany Holding ist ein Teil der Adecco Group, die zu den weltweit führenden Beratungs- und Lösungsunternehmen im Bereich Human Ressources gehört. Sie qualifiziert, entwickelt und vermittelt Mitarbeitende weltweit in 60 Länder.
In Deutschland sind täglich mehr als 31.000 externe Mitarbeitende über die Unternehmen der Adecco Group (Adecco, LHH und Akkodis) im Kundeneinsatz tätig. Intern beschäftigt The Adecco Group über 3000 Mitarbeitende in rund 400 Niederlassungen und Projektstandorten. Über die spezialisierten Geschäftseinheiten erhalten Unternehmen maßgeschneiderte Personallösungen für Ihre Branche und Ihr Unternehmensmodell.
Mit der Mission “Making The Future Work For Everyone” verpflichtet sich die Adecco Group zu verantwortungsvollem Handeln und arbeitet jeden Tag daran, eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen.
Unsere von Inklusion, Fairness und Teamwork geprägte Kultur befähigt Einzelpersonen und Unternehmen, stärkt Volkswirtschaften und sorgt für die Schaffung besserer Gesellschaften.
Wir übernehmen Verantwortung
Als verantwortungsvolles und inklusiv denkendes und handelndes Unternehmen setzen wir uns seit Jahren dafür ein, allen Menschen eine Chance zu geben, ihr volles Potenzial auf dem Arbeitsmarkt zu entfalten und ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Bei Adecco gehört darum das Recruiting, die Weiterqualifizierung, Umschulung und Vermittlung von Geflüchteten nicht nur seit Jahren zum täglichen Geschäft. Es ist auch unser erklärtes Ziel, Menschen bei einem Neuanfang in einem fremden Land zu helfen und gleichzeitig gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.
Seit Oktober 2023 unterstützen wir als Teil der Adecco Group zudem die Initiative der Bundesregierung zur Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt.
Hier gelangen Sie zu mehr Informationen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Adecco Germany Holding SA & Co. KG ist in den Geschäftsfeldern Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Outsourcing, Outplacement und der Beratung tätig und beschäftigt in ihrer Düsseldorfer Hauptverwaltung knapp 300 Mitarbeitende.
Mit der Adecco Group entscheiden Sie sich für einen zukunftsorientierten, proaktiven und erfahrenen Förderer Ihrer Karriere. Uns ist es wichtig, alle Seiten zufriedenzustellen: Ihr Arbeitsplatz soll Ihren Wünschen und Bedürfnissen entsprechen; Sie und Ihre Fähigkeiten den Anforderungen und Vorstellung des Unternehmens.
Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt. Darum geben wir unseren Mitarbeitenden die Freiheit, sich ihre eigenen Ziele zu setzen und die Wege dorthin selbst zu bestimmen. Wir unterstützen sie mit unterschiedlichen Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen, mit viel Motivation und Inspiration, um genau das zu erreichen, was sie anstreben – Flexibilität, internationale Mobilität, eine bessere Work-Life-Balance und vieles mehr.
Bewerben Sie sich gerne! Die Adecco Group garantiert Ihnen die nötigen Entwicklungschancen, um Ihr Potenzial auszuschöpfen und erfolgreich zu sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineCompany Bike
Employee Wellbeing Programme (z.B. Gympass)
Attraktive Vorteilsportale für Mitarbeitende
Flache HierarchienLockere TeamathmosphäreWir leben "Diversity"Modernes Arbeitsumfeld
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adecco Germany Holding SA & Co. KG.
- Umgang miteinander
- Offenheit für neue Ideen
- Man kann etwas bewegen
- Angebote hinsichtlich Gesundheit (Gympass, Yoga, Werksarztzentrum)
- Tolle Partys ;-)
- Flexibilität und Home Office Anteil
Werte sind nicht nur für die Kommunikation nach außen, sie haben einen festen Platz intern. Wertschätzung in dieser Form ist überall sichtbar und habe ich noch nirgendwo anders so erlebt. Der Umgangston untereinander ist toll. Flexibel arbeiten - örtlich und zeitlich.
Die Möglichkeit auf Homeoffice/mobiles Arbeiten. Vertrauen in die Arbeit die man macht ohne das jemand ständig über die Schulter schaut.
Dass ich mein Know-how und meine Arbeitsleistung nicht mehr dort vergeuden muss.
Flexibilität, vorbildliche Führungskräfte, einfach beispielhaft
Das man denkt, die Leute teilweise schlecht behandeln zu können nur weil sich Aufgaben angehäuft haben. Ein Dankeschön ist in dem Fall nicht gegeben, was auch schon Respektlos ist. Man sollte hin und wieder jemanden für seine Leistungen loben können.
Unberechtigte Kündigungen, suchen Schlupflöcher im Arbeitsvertrag. Droht man mit Kündigungsschutzgesetz, versucht man mit billigen Optionen zu verhandeln.
Gehaltsstruktur könnte besser sein
Zu häufige veränderungen über global vor allem , was IT Prozesse angeht
Alle Niederlassungen, die mit unserer Abteilung zu tun hatten und plötzlich nichts mehr von einem wissen wollen. Ein Trauerspiel!
Falls alles
Faire Bezahlung bei dem Stress den man bewältigt. Ergonomische Stühle und Tische. Man sollte die Probleme die man auf der Arbeit hat auch Lösen und nicht immer wegdrängen.
Für jeden Mitarbeiter dankbar sein und den Niederlassungen ermöglichen voll ausgebildete Angestellte einzustellen, die was im Kasten haben. Stattdessen werden allein erziehende Mütter gekündigt, die alles gegeben haben, nur um einen sicheren Arbeitgeber zu haben.
Ihr habt das Richtige getan: das Konzept und die die Performance der Unit hinterfragt. Ihr habt das falsche Fazit darausgeschlossen: Auflösung des gesamten ACC. Hier hätte schon in 2022 personelle Änderungen beim Head of sowie im Konzept stattfinden müssen.
Schneller reagieren. Auch andere Meinungen hören und vielleicht auch darüber nachdenken.
Die Führungskräfte austauschen, das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen
Der am besten bewertete Faktor von Adecco Germany Holding SA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt immer einige Kollegen die man mag und auch nicht. Das nicht mögen liegt an den Leuten die über jemanden lästern, weil die nicht gönnen.
Wenn es von "oben" nur Druck gibt hält man zueinander.
Toller Kollegenzusammenhalt. Schwierige Situationen schweißen halt zusammen.
Nur weil das Team so toll war. Echt coole Leute, die wissen was zu tun ist.
Ich bekomme immer Hilfe, wenn ich sie brauche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adecco Germany Holding SA ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man bekommt meistens nur schlechtes zu hören von ehemaligem Zeitarbeitern oder internen Kollegen.
Kommt drauf an wo man eingesetzt ist. Ich würde sagen ist Standort abhängig.
Arbeitnehmerüberlassung hat leider kein gutes Image
Es ist und bleibt Personaldienstleistung. Hier wurde viel getan, um bei Mitarbeitenden, Bewerbern und Kunden einen traurigen Eindruck zu hinterlassen. Und das ist milde ausgedrückt.
Als einer der weltweit größten Personaldienstleistern ist die Adecco Group eine der TOP Unternehmen seine Angestellt:innen zu täuschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt klare Karrierepfade innerhalb der AGH, nichtsdestotrotz ist die Company immer offen auch neue Positionen für gute Personen einzuführen.
Für Weiterbildungen muss man den vorgesetzten hinterher rennen ansonsten „vergessen“ die es schnell.
Ein Sharepoint und Videos sind keine Einarbeitung, ganz zu schweigen von persönlicher Weiterentwicklung zum Wohl der Mitarbeitenden und normalerweise daraus resultierenden besserer Performance. Es gab Kollegen die Glück hatten einen besseren Titel zu erlangen, was wahrscheinlich etwas mehr Gehalt einbrachte, mehr auch nicht. Viele Kolleginnen und Kollegen wurden hingehalten und außer tröstenden Worten des Teamleads gab es nichts. Mitarbeiterbindung und -förderung sieht anders aus.
Die Änderung eines Titels ändert nicht das Aufgabengebiet, aber den Lohn um eine zwei-stellige Zahl nach einem Jahr der Betriebszugehörigkeit. Wer hier Karriere sucht oder eine Plattform sich weiterzubilden, der stößt schnell an seine Grenzen.
Auf dem Sharepoint sind ein Paar Präsentationen und Videos. Du bekommst dann einen Sticker für dein Poesiealbum
