Potential wird nicht ausgeschöpft - obere Führung hat teilweise Bezug zur Realität verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewinn geht nicht an die Börse sondern in soziale Projekte.
Unternehmen wächst und ist sich teilweise seiner Verantwortung bewusst.
Jede Person hat mindestens eine Chance, sehr faire Fehlerkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Woche wird unglaublich viel Potential durch schwache Führungskräfte verschenkt. Entscheidungen werden umgangen. Probleme ausgesessen.
Die Jahre des Wachstums haben gemütlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Augen öffnen und Feedback und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Selbstreflektion üben.
Führungskräfte unter Druck setzten. Leistung einfordern.
Kennzahlen kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Saison abhängig, Winter besser, Sommer schlechter. Manche Teams funktionieren sehr gut
Kommunikation
Man arrangiert sich. Abteilungsleitende vergessen regelmäßig Informationen weiterzugeben. Informationsfluss wird eher als adhoc wahrgenommen, selten vorrausschauend und präzise
Kollegenzusammenhalt
Zwar keine große Solidarität aber ein gewisser "alle im gleichen Boot"- und Abteilungs interner Teamgeist
Work-Life-Balance
3-Schicht, Nachtschicht startet am Montag 22:00 nicht am Sonntag
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und menschlich oft inkompetent. Feedback wird nicht gut gegeben und auch nicht gut angenommen. Es gibt aber ein paar gute, erfahrene. Die sind teilweise aber stark desillusioniert. Höhere Hierachie eher altmodisch und nicht an die Betriebsgröße angepasst. Hier leider Verlust zur Betriebsrealität.
Interessante Aufgaben
Je nachdem was man sucht. Alltag ist im besten Fall monoton, offene Themen gibt es aber an jeder Ecke, Unterstützung und Förderung dieser Themen ist schwach.
Gleichberechtigung
ohne Führungsfunktion herrscht Lohngleichheit und Fairness, mit Fürhungsfunktion ist eher "nach Nase". Equal Pay durchgesetzt. Viele Nationalitäten vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
hier kann man sehr gut alt werden
Arbeitsbedingungen
3-Schicht mit bis zu 10 Samstagschichten. Arbeitssicherheit fragwürdig, viele Unfälle. Lärm (aber Lärmschutz) große Teams, wenig Leistungsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Sozialbewusstsein (5/5)
Umweltbewusstsein eher für´s Marketing als echt, hohe Wasser/Energie/Rohstoffverbräuche ohne das zu thematiseren
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sehr gut - spannenderweise durch den Betriebsrat organisiert.
Gehalt ist nicht nach Tarif, seit Jahren unter Inflationsrate bzw. allgemeiner Lohnsteigerung.
Image
Sehr gutes Image nach außen
Mitarbeiter reden nur innerhalb der Firma schlecht über die Firma
Kununu Seite wird durch Personalabteilung gut gepflegt ;)
Karriere/Weiterbildung
wer nichts kann, kann es hier weit bringen. Das ist sehr positiv. Lernkonzept und Wissenstransfer ist gewünscht.
Wer einen hohen, fachbezogenen Bildungsstand hat, kann lernen Wissen weiter zugeben...fachliche Weiterbildungen werden aber nicht mehr unterstützt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive als auch kritische Aspekte bei uns zu schildern.
Es freut uns, dass Sie die soziale Ausrichtung unseres Unternehmens, die Fehlerkultur und die Chancen für alle Mitarbeitenden als Stärken betonen. Diese Punkte sind für uns zentrale Werte, die wir auch in Zukunft fördern möchten.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten: Es tut uns leid, dass Sie die Führung und Entscheidungsprozesse als Schwachstelle empfinden. Wir nehmen die Rückmeldung ernst, dass Potenziale liegen bleiben und Probleme nicht angegangen werden. Führungskräfte gezielt weiterzubilden und klare Verantwortlichkeiten zu schaffen, sind Themen, an denen wir arbeiten – aber wir sind uns bewusst, dass wir hier noch konsequenter vorgehen müssen.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Wir sind uns bewusst, dass Sicherheit im Arbeitsalltag für alle eine grundlegende Voraussetzung ist, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Maßnahmen und Prozesse zu optimieren.
Zum Thema Gehalt: Wir bei Adelholzener legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden fair und wettbewerbsfähig zu entlohnen. Mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, etwaigen Benefits und z.B. der Ausschüttung der Inflationsausgleichsprämie bietet Adelholzener eine gute sowie wertschätzende Vergütung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Falls Sie Interesse an einem tieferen Austausch haben oder konkrete Ideen einbringen möchten, sind wir jederzeit zu einem Gespräch bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler