48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gewinn geht nicht an die Börse sondern in soziale Projekte.
Unternehmen wächst und ist sich teilweise seiner Verantwortung bewusst.
Jede Person hat mindestens eine Chance, sehr faire Fehlerkultur
Jede Woche wird unglaublich viel Potential durch schwache Führungskräfte verschenkt. Entscheidungen werden umgangen. Probleme ausgesessen.
Die Jahre des Wachstums haben gemütlich gemacht.
Augen öffnen und Feedback und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Selbstreflektion üben.
Führungskräfte unter Druck setzten. Leistung einfordern.
Kennzahlen kommunizieren.
Saison abhängig, Winter besser, Sommer schlechter. Manche Teams funktionieren sehr gut
Sehr gutes Image nach außen
Mitarbeiter reden nur innerhalb der Firma schlecht über die Firma
Kununu Seite wird durch Personalabteilung gut gepflegt ;)
3-Schicht, Nachtschicht startet am Montag 22:00 nicht am Sonntag
wer nichts kann, kann es hier weit bringen. Das ist sehr positiv. Lernkonzept und Wissenstransfer ist gewünscht.
Wer einen hohen, fachbezogenen Bildungsstand hat, kann lernen Wissen weiter zugeben...fachliche Weiterbildungen werden aber nicht mehr unterstützt
Sozialleistungen sehr gut - spannenderweise durch den Betriebsrat organisiert.
Gehalt ist nicht nach Tarif, seit Jahren unter Inflationsrate bzw. allgemeiner Lohnsteigerung.
Hohes Sozialbewusstsein (5/5)
Umweltbewusstsein eher für´s Marketing als echt, hohe Wasser/Energie/Rohstoffverbräuche ohne das zu thematiseren
Zwar keine große Solidarität aber ein gewisser "alle im gleichen Boot"- und Abteilungs interner Teamgeist
hier kann man sehr gut alt werden
Fachlich und menschlich oft inkompetent. Feedback wird nicht gut gegeben und auch nicht gut angenommen. Es gibt aber ein paar gute, erfahrene. Die sind teilweise aber stark desillusioniert. Höhere Hierachie eher altmodisch und nicht an die Betriebsgröße angepasst. Hier leider Verlust zur Betriebsrealität.
3-Schicht mit bis zu 10 Samstagschichten. Arbeitssicherheit fragwürdig, viele Unfälle. Lärm (aber Lärmschutz) große Teams, wenig Leistungsdruck.
Man arrangiert sich. Abteilungsleitende vergessen regelmäßig Informationen weiterzugeben. Informationsfluss wird eher als adhoc wahrgenommen, selten vorrausschauend und präzise
ohne Führungsfunktion herrscht Lohngleichheit und Fairness, mit Fürhungsfunktion ist eher "nach Nase". Equal Pay durchgesetzt. Viele Nationalitäten vertreten.
Je nachdem was man sucht. Alltag ist im besten Fall monoton, offene Themen gibt es aber an jeder Ecke, Unterstützung und Förderung dieser Themen ist schwach.
Sehr sozial eingestellt. Weitgehend transparent. Flexibel.
Fällt mir jetzt spontan nix ein.
Ich wäre tatsächlich sehr dafür, wenn man einen Power-Nap Station einführen würde. Ich fände es von großem Vorteil, kurz nach dem Mittagessen aufzutanken und denke, dann produktiver arbeiten zu können :)
Sehr geehrte Kollegin/ sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unser soziales Engagement betonen.
Die Werte unseres Gesellschafters machen Adelholzener aus. Nach Investitionen zur Sicherung des Unternehmens gehen die Erlöse in die Unterstützung sozialer Projekte.
Außerdem bedanken wir uns für ihren Vorschlag für die Station zum Krafttanken. Gerne prüfen wir diese Idee.
Verbesserungsbedarf sehen Sie im Bereich Karriere/Weiterbildung.
Bei Anregungen hierzu stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Es wird eine Kantine angeboten. Trink gut gibt es auch monatlich. Andere positive sind schwer zu finden.
Das Mobbing, Lästereien, und vieles mehr
Man wird nicht verstanden.
Erst mal sollte sich Adelholzener darüber Gedanken machen das die älteren Mitarbeiter schlecht mit den neuen Mitarbeitern umgeht. Umsetzen sollten das die Menschen im Büro. Denn sie wissen und verstehen nicht was unten in der Hölle herrscht.
Es gibt null Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter ist unzufrieden, meckern rum das vieles nicht passt. Dabei sollten die jeweiligen die unkollegial sind erst mal an sich selbst arbeiten bevor sie meckern. Kein wunder das jeder neu angefangene Mitarbeiter nach kurzer Zeit die Firma freiwillig verlässt.
Wenn familiäre Probleme bestehen bzw. vorhanden sind, wird gesagt das man Arbeit und Familie trennen muss. Sorry aber wir sind keine Maschinen. Mir ist die Familie wichtiger wenn ernste Probleme entstehen. Da nehme ich die Konsequenzen gerne auf mich zu.
4 Sterne gebe ich nur für die Azubis. Das die Firma die Azubis unterstützt und einen Shuttle Bus anbietet.
Ich will nicht sagen das es zu gering ist. Das wäre gelogen. Aber für das was man machen muss inklusive der ganzen Reinigungen ist es zu wenig.
Es wird teilweise immer mehr Wasser verschwendet. Andere Länder haben überhaupt kein Wasser. Ist aber nicht jeden Mitarbeiter bewusst.
Ist in dieser Firma nicht bekannt. Eher hat man einen Messer im Rücken sobald man sich umdreht. Lästern ist das A und O dort. mobbing ist eher Trend geworden.
Eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen? Die älteren wollen den jüngeren neuen Mitarbeiter nix mehr beibringen. Der Umgang ist unter den Niveau.
Teilweise Vorgesetzte die selbst nicht wissen was Sache ist. Aber verlangen von den Mitarbeitern das alles laufen muss.
Ein No-Go wenn man mit Chemikalien arbeiten muss wo die Firma keine Masken hergibt um keine Dämpfe einzuatmen. Anscheinend ist die Gesundheit der Menschen egal geworden. Wichtig ist das alles sauber gemacht werden muss. Und wohl die Zahlen
Und wenn dann fast nur zu 80% mit einem negativen Ton.
Naja, unterschiedlich. Eher unter dem Abschnitt.
Hätte man haben können, wenn die Menschen VERNÜNFTIG angelernt werden würden
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Unser Ziel ist es stets, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Deshalb ist uns Ihr offenes Feedback so wichtig. Da sich vieles oft am besten im direkten Gespräch klären lässt, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Anliegen zu besprechen.
Zum Punkt „Arbeitsbedingungen“ möchten wir uns direkt hier äußern, da uns dieses Thema besonders am Herzen liegt: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Deshalb ist die Einhaltung strengster Gesundheitsschutz-Maßnahmen für uns selbstverständlich. So gilt beispielsweise bei allen Tätigkeiten, die einen Atemschutz erfordern, eine strikte Maskenpflicht – die entsprechenden Masken werden von uns jederzeit gestellt, gleiches gilt für alle weiteren persönlichen Schutzausrüstungen.
Um die Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt bestmöglich zu sichern, arbeiten wir kontinuierlich daran, ihren Kontakt mit Chemikalien im Produktionsprozess auf ein Minimum zu reduzieren. Zum einen setzen wir dafür verstärkt auf technische Automatisierungsmechanismen. Zum anderen suchen und prüfen wir kontinuierlich alternative Reinigungsmittel. Sind manuelle Reinigungen unabdingbar, gelten höchste Sicherheitskriterien. Dazu zählt unter anderem das verpflichtende Tragen einer persönlichen Schutzausrüstung – gestellt vom Unternehmen –, ebenso wie klar definierte Vorgaben zur Anwendungskonzentration, um jegliche Gefährdung von Mitarbeitenden auszuschließen.
Sollten Ihnen sicherheitstechnische Belange in Ihrem Bereich auffallen, melden Sie diese bitte unbedingt und unverzüglich an Ihre Führungskraft. Wir sind hier für eine aktive Mithilfe dankbar, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
Wir können auch dieses Thema gerne im persönlichen Dialog vertiefen.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Stefan Thurner
Kantine , Haustrünk,
Das die Führungskräfte nicht so qualifiziert sind und macht vieles kaputt.
Mehr schauen und vielleicht auch bei Produktion arbeiten . Viele Führungskräfte wechsel .
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
es ist uns sehr wichtig, für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie gut und gerne arbeiten. Daher arbeiten wir stetig daran, unsere Informationsprozesse zu optimieren.
Gerade, weil das unser Anspruch ist und uns der offene Diskurs extrem wichtig ist, möchten wir Sie gerne zu einem offenen Gespräch einladen. Ich freue mich über Ihre direkte Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Stefan Thurner
Faires Gehalt, viele Benefits darunter die hervorragende Kantine mit unschlagbaren Preisen. (Bezuschusst)
Personalreferenten sind freundlich und nicht abgehoben, haben immer ein offenes Ohr.
Die Samstagsarbeit nimmt deutlich zu.
An erster Stelle die Kommunikation in allen Bereichen. Optimierung der Füllpläne in Hinblick auf Sinnvolle Aufträge wegen Rüst und Reinigungszeiten. Mehr erfahre Mitarbeiter in Führungspositionen.
Es gibt gute und weniger gute Tage.
Hätte gerne 4 Sterne vergeben, leider hat die Samstagsarbeit dieses Jahr sehr zugenommen. Ansonsten wenn man mit dem 3 Schicht Modell klar kommt, passt das.
Mehr geht immer- klar, aber das wäre jetzt jammern auf hohem Niveau. Bezahlung ist fair + viele Benefiz.
Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Kollegen super.
Hier auch bis auf wenige Ausnahmen Tadellos.
Im Sommer ist es sehr heiß und es herrscht zum Teil eine hohe Luftfeuchtigkeit.
Hier besteht der meiste Optimierungsbedarf. Von der Führungsetage bis nach unten.
Wer was lernen will, lernt auch. Nur wäre es vom Vorteil, wenn man Ausgewählte und erfahrene Mitarbeiter als Qualifizierer einsetzen würde.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Es freut uns, dass Sie unser Gehalt, die Benefits und das Engagement unserer Personalreferenten positiv hervorheben.
Ihre Anregungen zu den Füllplänen und der Samstagsarbeit nehmen wir ernst. Wir sind stets bemüht, diese Bereiche zu verbessern, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sehr gerne würden wir uns zum Punkt der Kommunikation mit Ihnen austauschen. Kommen Sie also gerne jederzeit auf uns zu!
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Keiner kommt zu kurz, Es herrscht wenig Stress, jeder ist freundlich.
Das Probezeitgespräch nach 6 Monaten im Betrieb. Wo einem gesagt wird auf welchen Stand man ist und ob man Probleme hätte.
Bislang der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte.
Ich finde die Pausenzeit von 30 Minuten ein bisschen zu Kurz, es ist schwer bis zur Kantine zu gehen essen aussuchen, und essen. Dann wieder zurücklaufen nimmt viel Zeit weg. Man muss sich das Essen manchmal reinschaufeln wenn oben viel los ist.
Ich würde ein Anlagenhandy empfehlen.
Oftmals gibt es Störungen oder Probleme, die mit Bildern leichter an die nächste Schicht weitergegeben werden können.
Man bekommt alles was man braucht gestellt.
Auf unserer Anlage war es zu heiß, 10 Minuten Später stand ein Ventilator da. Für gute Arbeit bekommt man auch ein Lob. Und es wird gesehen was man macht.
So wie das Image von außen scheint so fühlt es sich auch intern an, kann mich nicht beklagen.
Ist halt 3-Schicht-Betrieb. Man wird vorher darüber informiert, und man weiß was somit auf einen zukommt.
Dazu kann man paar Nachtschichtstunden für einen freien Tag eintauschen.
Es wird Wert auf eine Ordentliche Qualifizierung gelegt. Du kannst dich auch recht gut hocharbeiten, wenn du dich nicht blöd anstellst
Gehalt ist gut.
Man kann Täglich frisch essen für 3-4€
Haustrunk von 8 Kisten Pro Monat
EGYM Wellpass für 24,90€ im Monat
Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Sowie Jobrad und verschiedene Partner von Adelholzener die einen Rabatt geben für Mitarbeiter.
Müll wird von jedem Getrennt, und wenn das mal nicht der Fall ist wird man sogar darauf vom Entsorger angesprochen.
Es wird beim Sortemwechsel Auf Stromsparmodus an den Maschinen umgestellt um weniger Strom zu Verbrauchen.
Ich bin jetzt seit 01.12.23 im Betrieb
Bis jetzt kann ich mich überhaupt nicht beklagen.
Meist werden die Älteren Kollegen als sehr Weise betrachtet. Da diese schon mehr Probleme in der Vergangenheit kennen und dadurch auch mehr Erfahrung mitbringen.
Neue ältere Kollegen werden sich respektiert.
Jeder Ist Respektvoll und Professionell mir gegenüber entgegenkommen. Keiner stellt sich über einen, oder gibt einem das Gefühl Schlechter zu sein.
Im Trockentel Teilweise zu viert, reicht mehr als aus um ungestresst Störungen zu beheben ohne das man rennen muss. Schulungen können am Firmen PC an jeder Ecke gemacht werden, genauso wie ein Intranet das alle Informationen um den Aktuellen Stand der Firma enthält.
Es gibt einen Lärmpegel. Dieser wird aber anfangs durch Universal Ohrstecker gedämmt. Und nach einem halben Jahr habe ich jetzt Persönlich angefertigte bekommen. Schutzbrillen gibt es auch in Sehstärke angepasst.
Mit jedem ach so kleinen Problem hat man Mehrere Führungskräfte die einen ernst nehmen und Total bodenständig sind. Es gibt im Jahr mehrere Audits wo auch die Mitarbeiter über die Aktuelle Lage informiert werden.
Kann ich mich nicht beschweren!
Eine Anlage wird nach einiger Zeit natürlich Routine, stellt man sich aber nicht blöd an, dann kommt man relativ schnell auch in andere neue Bereiche die man lernen kann. Somit hat man auch Abwechslung.
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und so positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Es ist schön, Sie in unserem Team zu haben! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie aber auch einige Punkte an, die Ihnen nicht gefallen. Auch dafür ein herzliches Dankeschön, denn das hilft uns, uns stetig zu verbessern. Gerne lade ich Sie zu einem offenen Gespräch ein, um Ihre Anregungen zu diskutieren. Zögern Sie nicht, mich oder meine Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung anzusprechen!
Beste Grüße
Stefan Thurner
Konsequent gegen Mobbing vorgehen. Nicht nur GB Psych bei der sowiso nichts raus kommt.
Gerade im Bereich Instandhaltung herscht seitens einer bestimmten Führungskraft Mobbing auf höchstem Niveau. Diese Führungskraft beeinflusst die Stimmung der kompletten Mannschaft / Produktion. Problem ist seit Jahren bekannt, unternommen wird trotzdem nichts.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg/in,
es ist uns sehr wichtig, für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie gut und gerne arbeiten. Aus diesem Grund haben wir bereits 2019 ein Compliance-System installiert, das es unseren Kolleginnen und Kollegen ermöglicht, Kritik an ihrem Arbeitsumfeld - auch anonym - zu äußern. Unser Chief Compliance Officer geht jedem Hinweis nach.
Natürlich nehmen wir auch nach einigen Jahren Ihre Erfahrungen sehr ernst und möchten Ihre Einschätzung zum Anlass nehmen, unsere Prozesse rückblickend zu überprüfen. Deshalb laden wir Sie zu einem offenen Gespräch ein. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen und sich direkt mit mir in Verbindung setzen.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Thurner
Nur manche Kollegen
Sie geben keinem eine zweite Chance
Mehrer Lohn für das die Leute machen
Geht mit manche Kollegen
Geht auch nicht
Man kann da deinen nicht alt werden
Geht
Gehalt geht, könnte noch mehr sein!
Gar nicht
Auch nicht so
Habe ich nicht viel gehabt
Gar nicht gut
Gar keine
Ging
Geht gar nicht
Geht
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Kritik ist für uns immer die Chance, uns weiterzuentwickeln und neue Prozesse anzustoßen. Gerade, weil das unser Anspruch ist und uns der offene Diskurs wichtig ist, möchten wir Sie gerne zu einem offenen Gespräch einladen. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Mit den besten Grüßen
Stefan Thurner
Pünktlich Lohn Auszahlung, Kantine, B Tarif bei Versicherung
Führungskräfte zum Teil sehr überfordert in manchen Situationen auf Grund der nicht zutreffenden Ausbildung
Mehr Flexibilität und Rücksicht in Schicht Einteilung bei älteren und langjährigen Mitarbeitern zb.über 20-25 Mitarber zb Nacht Schicht befreit oder teilbefreiung
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
haben Sie vielen Dank für Ihre ausführliche und so positive Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr. Wie schön, dass Sie Teil unseres Teams sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit in unserem Unternehmen.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie aber auch ein paar Punkte an, die Ihnen nicht zusagen. Auch hierfür vielen Dank, denn das hilft uns immer, uns stetig zu verbessern. Gerne lade ich Sie zu einem offenen Gespräch ein, welche Punkte wir zukünftig besser machen können. Kommen Sie bitte jederzeit auf mich oder meine Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung zu!
Herzliche Grüße
Stefan Thurner
An Lob wird nicht gespart
Es wird schon darauf geachtet, dass Arbeitszeiten und Ruhepausen eingehalten werden
Die Karieremöglichkeiten liegen fast bei null
Bin gespannt was die neue Gehaltsstrukturierung 2024 so hergibt
Könnte nicht besser sein
Top
Einfach nur top
Jammern auf hohen Niveau, aber die Ausstattung (z.B.Handy,...)könnte besser sein
Die Kommunikation vom Chef und den Kolleginnen und Kollegen ist einzigartig
Definitiv ja
Selbstständige Arbeitseinteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie stolz darauf sind, in unserem Unternehmen zu arbeiten.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Wir möchten betonen, dass wir immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter haben. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Karrierechancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um darüber zu sprechen und mögliche Lösungen zu finden.
Bitte zögern Sie nicht, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um Ihre Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und wir hoffen, dass Sie weiterhin stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein.
Beste Grüße
Stefan Thurner
So verdient kununu Geld.