54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist schade, dass manche nur meckern und nicht sehen, wie viel hier getan wird, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Während andere Firmen Standorte schließen und Kurzarbeit einführen, gibt Adelholzen richtig Gas, um uns Stabilität und Wachstum zu bieten.
Die Meckerer! Bitte konsequent raus damit!
Die Kommunikation könnte klarer und regelmäßiger sein. Es wäre super, wenn wichtige Infos schneller und verständlicher an alle weitergegeben werden. Außerdem wäre es gut, wenn auf Feedback schneller reagiert wird, damit Verbesserungen auch wirklich umgesetzt werden.
Wenn man mal was anderes gesehen hat, weis man zu schätzen, wie es hier ist.
Ich bin froh, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur auf schnelle Gewinne aus ist, sondern auch langfristig an uns Mitarbeiter denkt.
Samstagsarbeit kommt vor - aktuell nur Frühschicht, das ist ok. Natürlich wäre es ohne schöner... aber man bekommt einen guten Zuschlag in Zeit, was man wieder freinehmen kann.
Wenn man will, kann man sich auch weiterentwickeln.
Ich finde das Lohnsystem gut und gerecht.
TOP
Man kommt nicht immer mit allen gleich gut aus, aber für mich passts! Macht halt auch was aus, wie man selbst auf andere zugeht.
es wird versucht das zu berücksichtigen, aber immer geht das hald auch nicht.
Kann man pauschal nicht bewerten. Es gibt welche die das echt gut machen und welche, die vll. auch nicht anders können... aber es wird geschult und man merkt, dass sich was verändert.
Ist eben ein Industriebetrieb, aber man bekommt alles war man braucht.
Klar, mehr geht immer... aber insgesamt bekommt man schon die Infos, die man braucht. Man kann ja sonst auch einfach mal nachfragen?
wenn man will, kann man auch dazulernen.
Mit denn richtigen Kollegen
Viel Luft nach oben
Haustrunk
Wenn man eine Tafel Rittersport für Samstag arbeiten bekommt, und man muss fast jeden Samstag arbeiten
Ideen werden, geklaut und selbst verkauft
Die älteren majestätischen Arbeiter, meinen innen gehörte laden
Nur nur mit neuen Kollegen, bis sie kündigen
Meinen Rücken würde ich nicht hinhalten
Die älteren Kollegen haben das sagen
?
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Ihre Rückmeldung liegt uns sehr am Herzen, denn wir verstehen es als Priorität, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitende – sowohl langjährige Kolleginnen und Kollegen als auch neue Teammitglieder – wohlfühlen.
Uns ist es enorm wichtig, unsere Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden nicht nur durch kleine Gesten, sondern vor allem durch faire Arbeitsbedingungen, inklusive einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und einer wettbewerbsfähigen, guten Bezahlung zum Ausdruck zu bringen. Deshalb haben wir beispielsweise die Samstagsarbeit auf maximal 10 Einsätze pro Jahr und Person begrenzt und gewähren für jeden Wochenendarbeitstag einen Zeitzuschlag in Höhe von 50 Prozent. Die langjährige Tradition der Ritter Sport-Tafel haben wir von den Barmherzigen Schwestern übernommen. Sie ist für uns ein kleines zusätzliches Dankeschön an alle, die auch samstags arbeiten.
Ihr Feedback zur Zusammenarbeit im Team und zum Umgang mit der Einbringung von Ideen spielt ebenfalls eine große Rolle für uns. Daher möchte ich Sie gerne einladen, um in einem persönlichen Gespräch unsere Prozesse zu reflektieren und weiter zu optimieren.
Ich freue mich auf den Austausch!
Herzliche Grüße
Simon Krutzenbichler
Personalabteilung
Sozialer Betrieb mit vielen Benefits
und mehr.
Teilweise die Kommunikation zwischen Führungspositionen und Mitarbeiter
Mitarbeiter bei Planungen mehr mit einbeziehen.
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für die positive Bewertung der Adelholzener Alpenquellen als Arbeitgeber.
Zufriedene Mitarbeiter sind für unseren Erfolg als Betrieb elementar – Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Verbesserungspotential sehen Sie in den Punkten der Kommunikation und im Vorgesetztenverhalten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Gedanken dazu mit uns in einem Gespräch teilen.
Kommen Sie hierzu gerne jederzeit auf mich oder meine Kollegen aus der Personalabteilung zu!
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Gewinn geht nicht an die Börse sondern in soziale Projekte.
Unternehmen wächst und ist sich teilweise seiner Verantwortung bewusst.
Jede Person hat mindestens eine Chance, sehr faire Fehlerkultur
Jede Woche wird unglaublich viel Potential durch schwache Führungskräfte verschenkt. Entscheidungen werden umgangen. Probleme ausgesessen.
Die Jahre des Wachstums haben gemütlich gemacht.
Augen öffnen und Feedback und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Selbstreflektion üben.
Führungskräfte unter Druck setzten. Leistung einfordern.
Kennzahlen kommunizieren.
Saison abhängig, Winter besser, Sommer schlechter. Manche Teams funktionieren sehr gut
Sehr gutes Image nach außen
Mitarbeiter reden nur innerhalb der Firma schlecht über die Firma
Kununu Seite wird durch Personalabteilung gut gepflegt ;)
3-Schicht, Nachtschicht startet am Montag 22:00 nicht am Sonntag
wer nichts kann, kann es hier weit bringen. Das ist sehr positiv. Lernkonzept und Wissenstransfer ist gewünscht.
Wer einen hohen, fachbezogenen Bildungsstand hat, kann lernen Wissen weiter zugeben...fachliche Weiterbildungen werden aber nicht mehr unterstützt
Sozialleistungen sehr gut - spannenderweise durch den Betriebsrat organisiert.
Gehalt ist nicht nach Tarif, seit Jahren unter Inflationsrate bzw. allgemeiner Lohnsteigerung.
Hohes Sozialbewusstsein (5/5)
Umweltbewusstsein eher für´s Marketing als echt, hohe Wasser/Energie/Rohstoffverbräuche ohne das zu thematiseren
Zwar keine große Solidarität aber ein gewisser "alle im gleichen Boot"- und Abteilungs interner Teamgeist
hier kann man sehr gut alt werden
Fachlich und menschlich oft inkompetent. Feedback wird nicht gut gegeben und auch nicht gut angenommen. Es gibt aber ein paar gute, erfahrene. Die sind teilweise aber stark desillusioniert. Höhere Hierachie eher altmodisch und nicht an die Betriebsgröße angepasst. Hier leider Verlust zur Betriebsrealität.
3-Schicht mit bis zu 10 Samstagschichten. Arbeitssicherheit fragwürdig, viele Unfälle. Lärm (aber Lärmschutz) große Teams, wenig Leistungsdruck.
Man arrangiert sich. Abteilungsleitende vergessen regelmäßig Informationen weiterzugeben. Informationsfluss wird eher als adhoc wahrgenommen, selten vorrausschauend und präzise
ohne Führungsfunktion herrscht Lohngleichheit und Fairness, mit Fürhungsfunktion ist eher "nach Nase". Equal Pay durchgesetzt. Viele Nationalitäten vertreten.
Je nachdem was man sucht. Alltag ist im besten Fall monoton, offene Themen gibt es aber an jeder Ecke, Unterstützung und Förderung dieser Themen ist schwach.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sowohl positive als auch kritische Aspekte bei uns zu schildern.
Es freut uns, dass Sie die soziale Ausrichtung unseres Unternehmens, die Fehlerkultur und die Chancen für alle Mitarbeitenden als Stärken betonen. Diese Punkte sind für uns zentrale Werte, die wir auch in Zukunft fördern möchten.
Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten: Es tut uns leid, dass Sie die Führung und Entscheidungsprozesse als Schwachstelle empfinden. Wir nehmen die Rückmeldung ernst, dass Potenziale liegen bleiben und Probleme nicht angegangen werden. Führungskräfte gezielt weiterzubilden und klare Verantwortlichkeiten zu schaffen, sind Themen, an denen wir arbeiten – aber wir sind uns bewusst, dass wir hier noch konsequenter vorgehen müssen.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Wir sind uns bewusst, dass Sicherheit im Arbeitsalltag für alle eine grundlegende Voraussetzung ist, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Maßnahmen und Prozesse zu optimieren.
Zum Thema Gehalt: Wir bei Adelholzener legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden fair und wettbewerbsfähig zu entlohnen. Mit regelmäßigen Lohnerhöhungen, etwaigen Benefits und z.B. der Ausschüttung der Inflationsausgleichsprämie bietet Adelholzener eine gute sowie wertschätzende Vergütung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Falls Sie Interesse an einem tieferen Austausch haben oder konkrete Ideen einbringen möchten, sind wir jederzeit zu einem Gespräch bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Sehr sozial eingestellt. Weitgehend transparent. Flexibel.
Fällt mir jetzt spontan nix ein.
Ich wäre tatsächlich sehr dafür, wenn man einen Power-Nap Station einführen würde. Ich fände es von großem Vorteil, kurz nach dem Mittagessen aufzutanken und denke, dann produktiver arbeiten zu können :)
Sehr geehrte Kollegin/ sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie unser soziales Engagement betonen.
Die Werte unseres Gesellschafters machen Adelholzener aus. Nach Investitionen zur Sicherung des Unternehmens gehen die Erlöse in die Unterstützung sozialer Projekte.
Außerdem bedanken wir uns für ihren Vorschlag für die Station zum Krafttanken. Gerne prüfen wir diese Idee.
Verbesserungsbedarf sehen Sie im Bereich Karriere/Weiterbildung.
Bei Anregungen hierzu stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Es wird eine Kantine angeboten. Trink gut gibt es auch monatlich. Andere positive sind schwer zu finden.
Das Mobbing, Lästereien, und vieles mehr
Man wird nicht verstanden.
Erst mal sollte sich Adelholzener darüber Gedanken machen das die älteren Mitarbeiter schlecht mit den neuen Mitarbeitern umgeht. Umsetzen sollten das die Menschen im Büro. Denn sie wissen und verstehen nicht was unten in der Hölle herrscht.
Es gibt null Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter ist unzufrieden, meckern rum das vieles nicht passt. Dabei sollten die jeweiligen die unkollegial sind erst mal an sich selbst arbeiten bevor sie meckern. Kein wunder das jeder neu angefangene Mitarbeiter nach kurzer Zeit die Firma freiwillig verlässt.
Wenn familiäre Probleme bestehen bzw. vorhanden sind, wird gesagt das man Arbeit und Familie trennen muss. Sorry aber wir sind keine Maschinen. Mir ist die Familie wichtiger wenn ernste Probleme entstehen. Da nehme ich die Konsequenzen gerne auf mich zu.
4 Sterne gebe ich nur für die Azubis. Das die Firma die Azubis unterstützt und einen Shuttle Bus anbietet.
Ich will nicht sagen das es zu gering ist. Das wäre gelogen. Aber für das was man machen muss inklusive der ganzen Reinigungen ist es zu wenig.
Es wird teilweise immer mehr Wasser verschwendet. Andere Länder haben überhaupt kein Wasser. Ist aber nicht jeden Mitarbeiter bewusst.
Ist in dieser Firma nicht bekannt. Eher hat man einen Messer im Rücken sobald man sich umdreht. Lästern ist das A und O dort. mobbing ist eher Trend geworden.
Eher der Umgang mit den jüngeren Kollegen? Die älteren wollen den jüngeren neuen Mitarbeiter nix mehr beibringen. Der Umgang ist unter den Niveau.
Teilweise Vorgesetzte die selbst nicht wissen was Sache ist. Aber verlangen von den Mitarbeitern das alles laufen muss.
Ein No-Go wenn man mit Chemikalien arbeiten muss wo die Firma keine Masken hergibt um keine Dämpfe einzuatmen. Anscheinend ist die Gesundheit der Menschen egal geworden. Wichtig ist das alles sauber gemacht werden muss. Und wohl die Zahlen
Und wenn dann fast nur zu 80% mit einem negativen Ton.
Naja, unterschiedlich. Eher unter dem Abschnitt.
Hätte man haben können, wenn die Menschen VERNÜNFTIG angelernt werden würden
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Unser Ziel ist es stets, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Deshalb ist uns Ihr offenes Feedback so wichtig. Da sich vieles oft am besten im direkten Gespräch klären lässt, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Anliegen zu besprechen.
Zum Punkt „Arbeitsbedingungen“ möchten wir uns direkt hier äußern, da uns dieses Thema besonders am Herzen liegt: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat höchste Priorität. Deshalb ist die Einhaltung strengster Gesundheitsschutz-Maßnahmen für uns selbstverständlich. So gilt beispielsweise bei allen Tätigkeiten, die einen Atemschutz erfordern, eine strikte Maskenpflicht – die entsprechenden Masken werden von uns jederzeit gestellt, gleiches gilt für alle weiteren persönlichen Schutzausrüstungen.
Um die Sicherheit unserer Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt bestmöglich zu sichern, arbeiten wir kontinuierlich daran, ihren Kontakt mit Chemikalien im Produktionsprozess auf ein Minimum zu reduzieren. Zum einen setzen wir dafür verstärkt auf technische Automatisierungsmechanismen. Zum anderen suchen und prüfen wir kontinuierlich alternative Reinigungsmittel. Sind manuelle Reinigungen unabdingbar, gelten höchste Sicherheitskriterien. Dazu zählt unter anderem das verpflichtende Tragen einer persönlichen Schutzausrüstung – gestellt vom Unternehmen –, ebenso wie klar definierte Vorgaben zur Anwendungskonzentration, um jegliche Gefährdung von Mitarbeitenden auszuschließen.
Sollten Ihnen sicherheitstechnische Belange in Ihrem Bereich auffallen, melden Sie diese bitte unbedingt und unverzüglich an Ihre Führungskraft. Wir sind hier für eine aktive Mithilfe dankbar, um ein sicheres Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten.
Wir können auch dieses Thema gerne im persönlichen Dialog vertiefen.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören.
Herzliche Grüße
Stefan Thurner
Kantine , Haustrünk,
Das die Führungskräfte nicht so qualifiziert sind und macht vieles kaputt.
Mehr schauen und vielleicht auch bei Produktion arbeiten . Viele Führungskräfte wechsel .
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
es ist uns sehr wichtig, für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie gut und gerne arbeiten. Daher arbeiten wir stetig daran, unsere Informationsprozesse zu optimieren.
Gerade, weil das unser Anspruch ist und uns der offene Diskurs extrem wichtig ist, möchten wir Sie gerne zu einem offenen Gespräch einladen. Ich freue mich über Ihre direkte Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Stefan Thurner
Faires Gehalt, viele Benefits darunter die hervorragende Kantine mit unschlagbaren Preisen. (Bezuschusst)
Personalreferenten sind freundlich und nicht abgehoben, haben immer ein offenes Ohr.
Die Samstagsarbeit nimmt deutlich zu.
An erster Stelle die Kommunikation in allen Bereichen. Optimierung der Füllpläne in Hinblick auf Sinnvolle Aufträge wegen Rüst und Reinigungszeiten. Mehr erfahre Mitarbeiter in Führungspositionen.
Es gibt gute und weniger gute Tage.
Hätte gerne 4 Sterne vergeben, leider hat die Samstagsarbeit dieses Jahr sehr zugenommen. Ansonsten wenn man mit dem 3 Schicht Modell klar kommt, passt das.
Mehr geht immer- klar, aber das wäre jetzt jammern auf hohem Niveau. Bezahlung ist fair + viele Benefiz.
Bis auf ein paar Ausnahmen sind die Kollegen super.
Hier auch bis auf wenige Ausnahmen Tadellos.
Im Sommer ist es sehr heiß und es herrscht zum Teil eine hohe Luftfeuchtigkeit.
Hier besteht der meiste Optimierungsbedarf. Von der Führungsetage bis nach unten.
Wer was lernen will, lernt auch. Nur wäre es vom Vorteil, wenn man Ausgewählte und erfahrene Mitarbeiter als Qualifizierer einsetzen würde.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre konstruktive Bewertung. Es freut uns, dass Sie unser Gehalt, die Benefits und das Engagement unserer Personalreferenten positiv hervorheben.
Ihre Anregungen zu den Füllplänen und der Samstagsarbeit nehmen wir ernst. Wir sind stets bemüht, diese Bereiche zu verbessern, um ein noch angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sehr gerne würden wir uns zum Punkt der Kommunikation mit Ihnen austauschen. Kommen Sie also gerne jederzeit auf uns zu!
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Keiner kommt zu kurz, Es herrscht wenig Stress, jeder ist freundlich.
Das Probezeitgespräch nach 6 Monaten im Betrieb. Wo einem gesagt wird auf welchen Stand man ist und ob man Probleme hätte.
Bislang der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte.
Ich finde die Pausenzeit von 30 Minuten ein bisschen zu Kurz, es ist schwer bis zur Kantine zu gehen essen aussuchen, und essen. Dann wieder zurücklaufen nimmt viel Zeit weg. Man muss sich das Essen manchmal reinschaufeln wenn oben viel los ist.
Ich würde ein Anlagenhandy empfehlen.
Oftmals gibt es Störungen oder Probleme, die mit Bildern leichter an die nächste Schicht weitergegeben werden können.
Man bekommt alles was man braucht gestellt.
Auf unserer Anlage war es zu heiß, 10 Minuten Später stand ein Ventilator da. Für gute Arbeit bekommt man auch ein Lob. Und es wird gesehen was man macht.
So wie das Image von außen scheint so fühlt es sich auch intern an, kann mich nicht beklagen.
Ist halt 3-Schicht-Betrieb. Man wird vorher darüber informiert, und man weiß was somit auf einen zukommt.
Dazu kann man paar Nachtschichtstunden für einen freien Tag eintauschen.
Es wird Wert auf eine Ordentliche Qualifizierung gelegt. Du kannst dich auch recht gut hocharbeiten, wenn du dich nicht blöd anstellst
Gehalt ist gut.
Man kann Täglich frisch essen für 3-4€
Haustrunk von 8 Kisten Pro Monat
EGYM Wellpass für 24,90€ im Monat
Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.
Sowie Jobrad und verschiedene Partner von Adelholzener die einen Rabatt geben für Mitarbeiter.
Müll wird von jedem Getrennt, und wenn das mal nicht der Fall ist wird man sogar darauf vom Entsorger angesprochen.
Es wird beim Sortemwechsel Auf Stromsparmodus an den Maschinen umgestellt um weniger Strom zu Verbrauchen.
Ich bin jetzt seit 01.12.23 im Betrieb
Bis jetzt kann ich mich überhaupt nicht beklagen.
Meist werden die Älteren Kollegen als sehr Weise betrachtet. Da diese schon mehr Probleme in der Vergangenheit kennen und dadurch auch mehr Erfahrung mitbringen.
Neue ältere Kollegen werden sich respektiert.
Jeder Ist Respektvoll und Professionell mir gegenüber entgegenkommen. Keiner stellt sich über einen, oder gibt einem das Gefühl Schlechter zu sein.
Im Trockentel Teilweise zu viert, reicht mehr als aus um ungestresst Störungen zu beheben ohne das man rennen muss. Schulungen können am Firmen PC an jeder Ecke gemacht werden, genauso wie ein Intranet das alle Informationen um den Aktuellen Stand der Firma enthält.
Es gibt einen Lärmpegel. Dieser wird aber anfangs durch Universal Ohrstecker gedämmt. Und nach einem halben Jahr habe ich jetzt Persönlich angefertigte bekommen. Schutzbrillen gibt es auch in Sehstärke angepasst.
Mit jedem ach so kleinen Problem hat man Mehrere Führungskräfte die einen ernst nehmen und Total bodenständig sind. Es gibt im Jahr mehrere Audits wo auch die Mitarbeiter über die Aktuelle Lage informiert werden.
Kann ich mich nicht beschweren!
Eine Anlage wird nach einiger Zeit natürlich Routine, stellt man sich aber nicht blöd an, dann kommt man relativ schnell auch in andere neue Bereiche die man lernen kann. Somit hat man auch Abwechslung.
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und so positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Es ist schön, Sie in unserem Team zu haben! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie aber auch einige Punkte an, die Ihnen nicht gefallen. Auch dafür ein herzliches Dankeschön, denn das hilft uns, uns stetig zu verbessern. Gerne lade ich Sie zu einem offenen Gespräch ein, um Ihre Anregungen zu diskutieren. Zögern Sie nicht, mich oder meine Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung anzusprechen!
Beste Grüße
Stefan Thurner
So verdient kununu Geld.