Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die Adelholzener Alpenquellen GmbH ist in den Bayerischen Alpen beheimatet und bietet Mineralwasser und Heilwasser sowie zahlreiche Erfrischungsgetränke unter den Marken Adelholzener, St.Primus und Active O2 an.
Die Adelholzener Alpenquellen gehören zur Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul.
Mit den Erlösen des Unternehmens – nach Investitionen zur Erhaltung langfristiger Arbeitsplätze – finanziert die Ordensgemeinschaft ihre sozialen Projekte. U. a. betreiben die Barmherzigen Schwestern auch Krankenhäuser und Altenheime.
Vom Heilwasser bis zum Eistee, vom Mineralwasser bis zu isotonischen Getränken bieten wir Ihnen alles, was gut schmeckt, erfrischt und gesund ist. Und was für Sie gut ist, ist auch gut für die Natur, wie z. B. unsere von Naturland zertifizierten Bioschorlen mit Direktsaft zeigen. Unser breitgefächertes Produktsortiment passen wir dabei behutsam den sich verändernden Bedürfnissen unserer Kunden an.
Stetige Innovation ist für die Zukunftssicherung der Adelholzener Alpenquellen unerlässlich. Diese Innovationskraft und die kontinuierliche Optimierung bestehender Produkte und Prozesse sind Basis für qualitatives Wachstum. Dank dieser und der starken Kundenorientierung können die Adelholzener Alpenquellen ihre Marktposition kontinuierlich ausbauen. Verantwortlich für die positive Entwicklung sind besonders die über rund 700 Mitarbeiter, darunter ca. 40 Auszubildende, am Standort in Bad Adelholzen.
Schon seit Jahrzehnten bilden die Adelholzener Alpenquellen mit sehr großem Erfolg aus. Jeder Auszubildende wird individuell nach seinem Talent gefördert. Modernste Ausbildungsstätten und zeitgleich gekoppeltes Lernen in Schule und Betrieb bieten eine optimale Vorbereitung. Denn Ausbildung bei Adelholzener heißt, in eine erfolgreiche Karriere zu starten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt► Monatlicher Haustrunk
Bei Adelholzener bekommt jeder Mitarbeiter einen großzügigen, monatlichen „Haustrunk” mit Adelholzener-Getränken für Zuhause.
► Betriebsgastronomie
In unserer hauseigenen Betriebsgastronomie werden Sie mit einer Brotzeit und/oder Mittagessen, weitgehend mit Lebensmitteln in Bio-Qualität versorgt. Um diese hohe Qualität zu gewährleisten, werden die Lebensmittel von Adelholzener hoch bezuschusst. So ergeben sich sehr faire Preise für die Mitarbeiter.
► Urlaub
Wer arbeitet, braucht auch Urlaub! Alle Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Für Mitarbeiter die in Nachtschicht tätig sind, gibt es weitere Urlaubstage.
► Gesundheitsmaßnahmen
Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Angeboten: Gesundheitskurse, medizinische Betreuung und vieles mehr.
► Betr. Altersvorsorge
Jeder unserer Mitarbeiter erhält eine betriebliche Altersvorsorge, die komplett arbeitgeberfinanziert ist.
► Betriebsarzt
Unser lokaler Betriebsarzt steht allen Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Seite.
► Arbeits- und Schutzkleidung
Die Arbeitskleidung sowie die Schutzausrüstung wird Ihnen komplett und kostenfrei zur Verfügung gestellt. Die Arbeit sollte man nicht mit nach Hause nehmen – das gilt auch für die schmutzige Arbeitskleidung.
► Coachings
► angenehme Parkplatzsituation
► Mitarbeiterrabatte
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterevents
Die Adelholzener Alpenquellen mit Sitz in Bad Adelholzen stellen Heilwasser, Mineralwasser und Erfrischungsgetränke unter den Marken Adelholzener und Active O2 her. Adelholzener füllte im Jahr 2022 über 635 Millionen Flaschen und gehört damit zu den führenden Mineralbrunnen Deutschlands. In den Segmenten Mineralwasser, Heilwasser, Light-Limonaden sowie Sportgetränke ist Adelholzener Marktführer in Bayern, bei den Schorlen sogar deutschlandweit. Das Sauerstoffwasser Active O2 gehört zu den führenden Marken im Bereich aromatisierte Mineralwasser und wird auch national im Fernsehen beworben. Active O2 wird inzwischen auch in mehr als 20 Ländern der Welt exportiert.
Die Kongregation der Barmherzigen Schwestern vom hl. Vinzenz von Paul ist die 100-prozentige Gesellschafterin der Adelholzener Alpenquellen GmbH. Dies ermöglicht uns, langfristig zu investieren und dadurch die Arbeitsplätze zu sichern.
Wir verfügen über eine Betriebsgastronomie, die alle Mitarbeiter mit einer Brotzeit oder/und einem Mittagessen, weitgehend mit Lebensmitteln in Bio-Qualität, versorgt. Um diese hohe Qualität zu gewährleisten, werden die Lebensmittel von Adelholzener hoch bezuschusst. Außerdem gibt es monatlich einen großzügigen „Haustrunk“ mit Adelholzener Getränken für die ganze Familie.
Zur Bewältigung des hohen Produktionsvolumens suchen wir Verstärkung für unser Team!
Unsere aktuellen Stellenangebote sowie die zuständigen Ansprechpartner finden Sie hier: https://www.adelholzener.de/aktuelle-stellenangebote/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adelholzener Alpenquellen GmbH.
Keiner kommt zu kurz, Es herrscht wenig Stress, jeder ist freundlich.
Das Probezeitgespräch nach 6 Monaten im Betrieb. Wo einem gesagt wird auf welchen Stand man ist und ob man Probleme hätte.
Bislang der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte.
Faires Gehalt, viele Benefits darunter die hervorragende Kantine mit unschlagbaren Preisen. (Bezuschusst)
Personalreferenten sind freundlich und nicht abgehoben, haben immer ein offenes Ohr.
Es wird eine Kantine angeboten. Trink gut gibt es auch monatlich. Andere positive sind schwer zu finden.
Sehr sozial eingestellt. Weitgehend transparent. Flexibel.
Nur manche Kollegen
Sie geben keinem eine zweite Chance
Ich finde die Pausenzeit von 30 Minuten ein bisschen zu Kurz, es ist schwer bis zur Kantine zu gehen essen aussuchen, und essen. Dann wieder zurücklaufen nimmt viel Zeit weg. Man muss sich das Essen manchmal reinschaufeln wenn oben viel los ist.
Führungskräfte zum Teil sehr überfordert in manchen Situationen auf Grund der nicht zutreffenden Ausbildung
Das die Führungskräfte nicht so qualifiziert sind und macht vieles kaputt.
Die Art und Weise wie im Bereich Werks und Bereichsleitung die tatsächlichen Probleme verschleiert, ignoriert oder mit Arroganz abgetan werden.
Erst mal sollte sich Adelholzener darüber Gedanken machen das die älteren Mitarbeiter schlecht mit den neuen Mitarbeitern umgeht. Umsetzen sollten das die Menschen im Büro. Denn sie wissen und verstehen nicht was unten in der Hölle herrscht.
Ich wäre tatsächlich sehr dafür, wenn man einen Power-Nap Station einführen würde. Ich fände es von großem Vorteil, kurz nach dem Mittagessen aufzutanken und denke, dann produktiver arbeiten zu können :)
An erster Stelle die Kommunikation in allen Bereichen. Optimierung der Füllpläne in Hinblick auf Sinnvolle Aufträge wegen Rüst und Reinigungszeiten. Mehr erfahre Mitarbeiter in Führungspositionen.
Mehr Flexibilität und Rücksicht in Schicht Einteilung bei älteren und langjährigen Mitarbeitern zb.über 20-25 Mitarber zb Nacht Schicht befreit oder teilbefreiung
Mehr schauen und vielleicht auch bei Produktion arbeiten . Viele Führungskräfte wechsel .
Der am besten bewertete Faktor von Adelholzener Alpenquellen ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So wie das Image von außen scheint so fühlt es sich auch intern an, kann mich nicht beklagen.
Extern überraschender Weise gut
top, bin stolz dort zu sein. Das mit den Klosterschwestern finde ich auch cool, sind manchmal da und total freundlich und nett.
Guter Ruf beim Kunden.
Adelholzener genießt insbesondere in Bayern ein hervorragendes Image... bis man hinter die Fassaden blicken darf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adelholzener Alpenquellen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier besteht der meiste Optimierungsbedarf. Von der Führungsetage bis nach unten.
Und wenn dann fast nur zu 80% mit einem negativen Ton.
Echte Kommunikation findet nicht statt
Aushänge und Intranet geben viele Informationen her, man muss sie hald auch lesen. Die Infos von Vorgesetzten könnten teilweise besser sein... das kommt nicht immer an bis zu uns
Die Kommunikation in der Abteilung ist geprägt von Intransparenz und Einseitigkeit. Teilweise werden Informationen bewusst oder unbewusst nicht weiter gegeben, nicht zuletzt mit dem Ziel der Vorteilsnahme gegenüber des Managements / der Geschäftsführung. Eine konstruktive Feedback- und Fehlerkultur wird nicht gepflegt. Das erschwert den Berufseinstieg unnötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird Wert auf eine Ordentliche Qualifizierung gelegt. Du kannst dich auch recht gut hocharbeiten, wenn du dich nicht blöd anstellst
4 Sterne gebe ich nur für die Azubis. Das die Firma die Azubis unterstützt und einen Shuttle Bus anbietet.
Die Karieremöglichkeiten liegen fast bei null
Es wird auf die finalen Abteilungswünsche Rücksicht genommen und ein berufliches Weiterkommen ermöglicht.
Einmal GVL immer GVL, außer es kündigt einer und man hat Glück.