15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fast nichts.
Größter Fehler dieser Firma:
Fehlende Durchsetzungsfähigkeit und fehlende Struktur. Unmögliche Mitarbeiter, die sich alles erlauben und trotzdem keine Konsequenzen zu befürchten haben.
Es wird einem alles erzählt, nur damit man den Ball flach hält und weiter seinem Job nachgeht. Hinterrücks wird viel gelästert, keine Benefits.
Ich bin froh, freiwillig gegangen zu sein.
Selber mal handeln und nicht nur die Hände in den Schoss legen.
Sehr schönes neues Bürogebäude und gute Atmosphäre
Manchmal stressig, da viel Verantwortung und Arbeit. Aber das macht die Firma aus.
Großes Engagement in soziale Projekte und auch in die Produktion in Europa
Je mehr Kollegen umso öfter kann es auch Kollegen geben mit denen man sich nicht versteht. Aber ich komme mit allen Kollegen sehr gut aus.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis mit meinem Vorgesetzten.
Man sollte öfter Meetings abhalten und informieren.
Ja, sehr! Die Mode ist meine Leidenschaft und ich liebe die Arbeit.
Nichts. Wird alles gespielt anfangs
Horror ! Kleine Kommunikation und keine Menschlichkeit. Hauptsache der Chef kriegt deine Kohle und chillt auf Mallorc
Die Kunden
Leider fast alles
Absprachen werden nicht eingehalten
Dienstpläne chaotisch und wirr eingeteilt (man wir auch mal für nur 2 Stunden in den Laden beordert!!)
Totale Demotivation unter den Mitarbeitern
Bezahlung unterirdisch
unzumutbare Arbeitszeiten
Ordentlicher Umgang mit dem Personal
Wertschätzung
Bezahlung wie im Vertrag ausgemacht (ich laufe meinem Geld immer noch hinterher!!!!!!)
Ein nettes Team, meist Frauen.
sehr positives Kundenfeedback
Manchmal stressig durch hohe Arbeitsbelastung, aber in der Branche ist das üblich und bekannt.
hier könnte man etwas verbessern und anbieten.
mehr geht immer, aber bin zufrieden. Ist sicher in großen Unternehmen besser.
Produktion aus Europa, soweit möglich. Ist der Geschäftsleitung sehr wichtig.
Sehr nette Kolleginnen, komme gut klar.
Klappt sehr gut!
Bin sehr zufrieden
bin sehr zufrieden über die Athmosphäre
Hier gibt es Verbesserungspotential, aber intern wird daran gearbeitet.
sehr vielfältig und keine monotone Arbeit
junge Marke, sehr gute Ideen und auch Produkte. Positive Entwicklung
Weiterbildung sollte möglich sein
Angebote zur Weiterbildung
Deutliche Steigerung seit einigen Jahren. Die Firma hat sich positiv entwickelt und Mitarbeiter sind auch langjährig beschäftigt.
Die Kunden sind begeistert und die Marke läuft sehr gut.
Kleine Firma, viel Arbeit, auch etwas Stress
Wird nicht sehr viel angeboten, da kleine Firma
Wird individuell verhandelt.
Europaproduktion steht schon im Fokus
Durch Änderungen in der Struktur ist vieles besser geworden.
Gibt nicht viele die angestellt sind. Aber Mitarbeiter sind meist sehr umgänglich.
Team wird groß geschrieben
man arbeitet meist mit Mac, aber frei wählbar, schönes Bürogebäude
Wird deutlich verbessert
schönes Betätigungsfeld
Hohe Verantwortung
Wir fanden die tollen Hoodies und Sweatjacken immer toll, die es jetzt leider immer weniger gibt, statt dessen billiger Strick von schlechter Qualität zu überteuerten Preisen, die keiner haben will!
Zu viele Stores an teilweise ungünstigen Orten können ALLES kaputt machen. Ein Outlet in Neumünster; denkt da keiner mit, wer kauft dann noch in HH oder Sylt ein? Aber fürs Denken wird man da nicht bezahlt!
Die sind bald weg vom Fenster, und wer ist dann schuld???
Der Fisch stinkt immer vom Kopf !!!
Danke.
Junge, sehr dynamische neue Marke, sehr hohes Lern Potential, ungewöhnliche Möglichkeiten breites Wissen und Erfahrung zu erlernen; gute Fachkompetenz im Bereich Produkt, Produktion und Marke; starkes Monomarken Konzept, fast Trend und Branchen unabhängig durch eigenständiges Konzept; familiäre Führung mit starkem Interesse an den Mitarbeitern;
noch etwas unruhiges Team, weil sich die Strukturen der Firma erst in den letzten 2 Jahren richtig formen konnten;
Mitarbeiter sollten alle gemeinsam miteinander und mit der Firmen Leitung an einer ganz offenen Kultur der offenen Kommunikation arbeiten.
So verdient kununu Geld.