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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingFast nichts.
Nichts. Wird alles gespielt anfangs
junge Marke, sehr gute Ideen und auch Produkte. Positive Entwicklung
Junge, sehr dynamische neue Marke, sehr hohes Lern Potential, ungewöhnliche Möglichkeiten breites Wissen und Erfahrung zu erlernen; gute Fachkompetenz im Bereich Produkt, Produktion und Marke; starkes Monomarken Konzept, fast Trend und Branchen unabhängig durch eigenständiges Konzept; familiäre Führung mit starkem Interesse an den Mitarbeitern;
Größter Fehler dieser Firma:
Fehlende Durchsetzungsfähigkeit und fehlende Struktur. Unmögliche Mitarbeiter, die sich alles erlauben und trotzdem keine Konsequenzen zu befürchten haben.
Es wird einem alles erzählt, nur damit man den Ball flach hält und weiter seinem Job nachgeht. Hinterrücks wird viel gelästert, keine Benefits.
Ich bin froh, freiwillig gegangen zu sein.
Leider fast alles
Absprachen werden nicht eingehalten
Dienstpläne chaotisch und wirr eingeteilt (man wir auch mal für nur 2 Stunden in den Laden beordert!!)
Totale Demotivation unter den Mitarbeitern
Bezahlung unterirdisch
unzumutbare Arbeitszeiten
Horror ! Kleine Kommunikation und keine Menschlichkeit. Hauptsache der Chef kriegt deine Kohle und chillt auf Mallorc
Weiterbildung sollte möglich sein
Wir fanden die tollen Hoodies und Sweatjacken immer toll, die es jetzt leider immer weniger gibt, statt dessen billiger Strick von schlechter Qualität zu überteuerten Preisen, die keiner haben will!
Selber mal handeln und nicht nur die Hände in den Schoss legen.
Ordentlicher Umgang mit dem Personal
Wertschätzung
Bezahlung wie im Vertrag ausgemacht (ich laufe meinem Geld immer noch hinterher!!!!!!)
Angebote zur Weiterbildung
Zu viele Stores an teilweise ungünstigen Orten können ALLES kaputt machen. Ein Outlet in Neumünster; denkt da keiner mit, wer kauft dann noch in HH oder Sylt ein? Aber fürs Denken wird man da nicht bezahlt!
Die sind bald weg vom Fenster, und wer ist dann schuld???
Der Fisch stinkt immer vom Kopf !!!
Mitarbeiter sollten alle gemeinsam miteinander und mit der Firmen Leitung an einer ganz offenen Kultur der offenen Kommunikation arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Adenauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klappt sehr gut!
Gibt nicht viele die angestellt sind. Aber Mitarbeiter sind meist sehr umgänglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adenauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier könnte man etwas verbessern und anbieten.
