Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adeor Medical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss über die Abteilungen hinaus wird wenig befriedigend erfüllt. Themen die aufgrund der kleinen Firmengröße, schnell an die wenigen betroffenen Mitarbeiter offen kommuniziert werden könnten, blieben leider viele Male nur einseitig kommuniziert oder gar aus.
Die personalverantwortlichen scheinen oft Gesprächspartnerabhängig angepasste Meinungen zu vertreten und so das Gespräch angenehmer gestalten zu wollen.
Die Belegschaft unter sich ist bunt durchmischt. Egal ob Alter, Herkunft, Hintergrund, ob direkt und extrovertiert oder introvertiert. Die Mitarbeiter nehmen einen offen und herzlich auf. Es ist schwer sich nicht einzufinden.
Es gibt keine Kernarbeitszeit per se, was die Tagesgestaltung vereinfacht. Jedoch ist die recht unflexible und geringe Bereitschaft zur Home-Office Regelung nicht wirklich zeitgemäß zu bewerten. Vor allem, wenn die Lage der Firma mit in die Bewertung eingeht, gibt es hier deutlichen Verbesserungsbedarf. Bei Privaten Terminen oder Vorkommnissen, reagieren jedoch alle in der Regel sehr zuvorkommend und es gibt kein großen Erklärungsbedarf.
Entscheidungen durch Vorgesetzte können oft schwer nachvollzogen werden. Oft werden Entscheidungen auch nicht erklärt, wodurch der Mitarbeiter sich nicht mitgenommen fühlt. Es wird eine offene und wertschätzende Kommunikation von den Mitarbeitern gewünscht, jedoch nicht vorgelebt. Bei konstruktiven Kritikpunkten kam es häufig zu Erklärungsausflüchten oder Lösungsvorschlägen die sich nicht für alle Beteiligten gleichberechtigt auswirkten oder mit einem spitzen Kommentar versehen wurden.
Projektaufgaben und Arbeitspakete im Interessenfeld der Mitarbeiter werden in Aussicht gestellt und zugesagt, nach einiger Zeit aber aufgrund von Änderungen in den Firmenzielen / der Firmenstrategie wieder verworfen (wirkt leider sehr demotivierend).
Fachliche Hilfe wird stets angeboten und wo möglich auch direkt aufgezeigt, egal ob direkte Lösungen, Schulungen, Angebote zur Weiterbildung, Weiterleitung zu Beratern o.Ä.. Flache Hierarchien werden gut umgesetzt, da stets jeder Frage und Antwort steht. Die Türen stehen wahrhaftig zu jedem Büro jederzeit offen.
Durch die kleine Firmengröße ist es durch geschicktes Zusammenarbeiten und Äußerungen der Interessen sehr gut möglich, Aufgaben zu übernehmen die im Interessengebiet liegen. Gleichzeitig müssen durch ein kleines Team auch die Aufgaben abgedeckt werden, die evtl. weniger spannend sind. Eine gewisse Grundflexibilität ist hier schon von Vorteil, wobei dies sicher bei vielen wenn nciht sogar allen Arbeitgebern der Fall ist. Das Schöne ist, dass das Aufgabenfeld sehr breit ist und man sich selbstständig in vielen Bereichen einbringen kann.
Gute Stimmung im Team. Ein freundlicher und professioneller Umgang mit Vorgesetzten, wobei hier auch gerne mal nur das von Arbeitgeberseite gehört wird, was gehört werden möchte. Die Streit- und Feedbackkultur ist in jedem Fall ausbaufähig. Oft ist der Umgang so gewollt respektvoll, dass es kaum zu Aneinanderreibungen kommt.
Es gibt viele Möglichkeiten für selbstständige Entscheidungen, dafür weniger Raum für fachliche Diskussionen, da redundante Expertise fehlt.