Insgesamt eine enttäuschende Zwischenstation im Berufsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen (sehr gut sogar), Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern und auch extern (vor allem bei der Akquise), fehlende Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation: In den Vorstellungsgesprächen nicht ausschweifen und das Blaue vom Himmel versprechen, sondern ehrlich sagen, was zu den Aufgaben gehören wird. Dadurch werden weniger Erwartungen enttäuscht und die Fluktuation sinkt. Bei der Akquise ehrlicher sein: erzählt den Kunden aufrichtig, was die Anwendung schon kann, und was noch nicht. Ja, eventuell verkauft ihr dann weniger, aber ihr verkauft nachhaltiger. Man sorgt hinterher für weniger Überraschungen in den Projekten und verbessert das Image. Einarbeitung, ein großes Problem: Adesso verliert jede Menge potentiell guter Leute, weil sie es nicht schaffen anzukommen. Man ist sofort auf sich alleine gestellt und weiß überhaupt nicht, was man tut. Im Kundenkontakt ist das peinlich, intern ist es frustrierend und man gibt auf. Ich habe schon von einem Kunden die Frage bekommen: "Seid ihr eigentlich alle Einzelkämpfer bei adesso?" Die Fluktuation ist auch hier viel zu hoch, unter anderem wegen der fehlenden Einarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, war die Atmosphäre ziemlich gut. Überwiegend netter Umgang miteinander, auch vom Vorgesetzten aus. Ich würde eigentlich 4 Sterne vergeben, wenn ich nur auf meine Abteilung schauen würde. Das Drumherum jedoch zieht das Ganze deutlich runter, denn gerade in den Projekten mit Kundenkontakt habe ich die Stimmung als sehr schlecht empfunden.
Kommunikation
Nicht besonders und vielleicht das größte Problem. Viele Entscheidungen werden überhastet und ohne Einbezug aller relevanten Personen oder Gruppen getroffen. Neuzugänge sind oft schon mehrere Wochen dabei, bis man überhaupt mitbekommt, dass sie da sind. Abgänge werden auch oft nur zwischen Tür und Angel kommuniziert. Sowohl bei mir, als auch bei Kollegen, die mit mir angefangen haben oder sich noch an die Anfänge erinnern können, ist der Eindruck da, dass im Vorstellungsgespräch Dinge beschrieben wurden, die nicht den Tatsachen entsprechen. Die Tätigkeit umfasst dann doch nicht die versprochenen Themen oder es kommen immer mehr Tätigkeiten dazu, die anfangs kein Thema waren (zum gleichen Gehalt, versteht sich). Wenn man Einarbeitung auch mit zur Kommunikation zählen kann, dann wären vielleicht sogar 0 Sterne angebracht, denn eine Einarbeitung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Man hilft sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Was allerdings etwas erschwerend ist, ist die Tatsache, dass oft nur der Kontakt über Microsoft Teams bleibt, da alle quer über Deutschland verteilt arbeiten. Der soziale Aspekt kommt dann zu kurz, was aber nicht unbedingt jeden stören würde.
Work-Life-Balance
In meiner Position überhaupt kein Problem. Als Entwickler oder Build Manager könnte das gelegentlich zu kurz kommen, wenn Deadlines sich nähern, aber ich konnte mich wirklich nicht beschweren. Überhaupt ist das Gerüst, das von HR geliefert wird, unabhängig davon, in welcher Abteilung man arbeitet, wirklich, wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Person an. Es gibt solche und solche, wahrscheinlich wie überall. Allerdings gibt es hier die hässliche Angewohnheit, viele der Vorgesetzten auch in die Projektleitung zu stecken. Dadurch werden sie für das eigene Team schwierig greifbar und ansprechbar. Daher nur 3, satt sonst 4 Sternen.
Interessante Aufgaben
Man hat definitiv in meiner Position Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeit (abgesehen davon, dass die Arbeit nicht ganz dem entsprach, was ich mir nach dem Vorstellungsgespräch vorgestellt habe). Langweilig wird es definitiv nicht und wenn jemand Spaß an diesen Aufgaben hat, wird er auch zufrieden sein (bei mir nicht der Fall)
Gleichberechtigung
Ich glaube nicht, dass es hier Probleme gibt. Ich habe zumindest nichts dergleichen erlebt. Da gerade der IT-Bereich eher männerdominiert ist, wird aktiv versucht, den Bereich Frauen schmackhaft zu machen. Daher kann man adesso diesbezüglich kein grundsätzliches Problem vorwerfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren gleichzeitig auch sehr erfahren und wurden dementsprechend auch ernst genommen. Auch hier alles, wie es sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Wer viel Home Office macht, trägt hier die Verantwortung. Man bekommt die Geräte von adesso gestellt und kann zwischen ein paar Sachen wählen. Die Büros sind auch prima. Ich kann hier nicht wirklich was schlechtes sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gerade in dieser Kategorie gerne mit gerade angesagten Schlagwörtern um sich geschmissen wird, möchte ich hier nur Tatsachen erwähnen. Es gibt die Möglichkeit, ein Rad zu leasen, zu wahrscheinlich guten Konditionen, und für Geschäftsreisen lassen sich über ein internes Portal munter Zugtickets buchen (aber eben auf Flugtickets).
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Begriffe habe ich ein gutes Einstiegsgehalt ausgehandelt. Gehaltserhöhungen sind aber deutlich schwieriger. Die bisherige Erfahrung, die ich gesammelt habe, war so, dass ich bei neu hinzukommenden Aufgaben, vor allem mit Verantwortung, auch direkt mehr Geld erhalten habe. Bei adesso bekommt man gerne mehr Aufgaben, aber bitte zum gleichen Preis. Man muss immer erstmal was "vorweisen", bevor man über mehr Geld sprechen kann, und auch das wird dann eher schwierig, vor allem, je länger man dabei ist. Diese Einstellung zieht das Ganze von 4 auf 3 Sterne runter, weil es wirklich schwer wiegt. Beim Thema Sozialleistungen brilliert meiner Meinung nach adesso und braucht sich vor anderen Unternehmen nicht zu verstecken. Egal ob Augenuntersuchung/Impfung, Knabbereien, moderne Küchen in den Büros, Home Office, subventionierte Elektrogräte über Entgeltumwandlung (Handy, Tablett etc.), Job-Bike, Eltern/Kind-Büros, Geschenke für Kinder zum Geburtstag oder Weihnachten, bezahlte Parktickets, BKV/BAV... Es wird an alles gedacht.
Image
Kommt drauf an, mit wem man redet. Man selbst findet sich natürlich großartig. In den Welcome Days beweihräuchert man sich 2 Tage lang und man denkt, man ist im besten Unternehmen aller Zeiten gelandet. Dazu wird mit allem um sich geworfen, was heute dem woken Gedankengut entspricht. Im Arbeitsalltag merkt man aber schnell, dass die Realität eine andere ist. Die Kundenprojekte sind unterbesetzt und außerdem werden Mitarbeiter auf die Kunden losgelassen, die noch gar keine Ahnung haben können, weil sie nicht eingearbeitet wurden. Das merken die Kunden selbstverständlich. Außerdem wird meiner Meinung nach oft eine gewisse Funktionalität der Anwendung verkauft, die es noch gar nicht gibt. Das fällt dann spätestens im Kundenprojekt auf und sorgt für Reibereien. Wenn man direkt mit Menschen auf Kundenseite spricht, merkt man oft einen gewissen Unterton.
Karriere/Weiterbildung
Man kann gewisse Zertifikate erwerben, was je nach Tätigkeit wahrscheinlich ziemlich gut ist. Für meinen Bereich eher unwichtig, aber pauschal betrachtet eine gute Sache. Karriere ist ein schwieriges Thema. Da sich andauernd irgendetwas ändert, ergeben sich auch Chancen. Allerdings konnte ich die ganze Zeit das Gefühl nicht loswerden, dass man immer auf dünnem Eis unterwegs ist und der neue Stuhl immer schon mit einem angesägten Stuhlbein geliefert wird. Ich habe oft erlebt, dass es auch sehr schnell wieder vorbei sein kann mit der tollen Position. Die Fluktuation gerade auf den höheren Ebenen, sogar auf der höchsten, habe ich bisher noch nie als so massiv wahrgenommen wie bei adesso.