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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adesso insurance solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso insurance solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adesso insurance solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit etwa einem Jahr absolute Intransparenz seitens des Managements. Stimmung ist schlecht wie nie. Viele tolle Kollegen sind in den letzen Monaten gegangen oder wurden entlassen weil sie für das Management unbequem wurden. Ja-Sager werden bevorzugt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr vorhanden. Nur unwichtige Dinge werden mitgeteilt. Das wichtigste erfährt man zu spät oder nur über den Flurfunk.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal deutlich besser.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Natürlich unbezahlt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keinerlei Vertrauensbasis vorhanden. Absolutes Mikromanagement. Keinerlei Führungsqualitäten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilige Projekte, veraltete Software.

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