Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice..Arbeitsmittel.
Umgang mit den Mitarbeitern. Gehalt!!!
Faire Gehälter. Die Führungskräfte müssen kontrolliert werden, da sie nicht professionell sind. Weiterbildung soll nicht in der Freizeit sein!!!
Zu stressig und viele Lästereien auf Fluren. Führungskräfte selbst sind unzufrieden und brauchen Schulungen
Nicht gut
Komische Gehaltsmodelle, sodass Überstunden nie bezahlt werden, obwohl man welche machen muss.
Keine Zeit und zu viel Stress. Weiterbildung muss ich nur in meiner Freizeit machen…
Kein Kommentar!!!! Entspricht nicht dem aktuellen Arbeitsmarkt. Vereinbarungen werden nicht umgesetzt. Hauptsache du musst im Projekt arbeiten. Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren.
Sehr schlecht und unprofessionell. Kaum Zeit haben sie.
In einem Jahr gab es nur ein 1:1 Meeting.. man wird nicht wahrgenommen. Keine Zeit haben die Führungskräfte für die Mitarbeiter.
Finde ich gut
Manchmal uninteressant wegen veralteter Technologien
Leute die nix draufhaben kommen weit, großmäulige arrogante Schwätzer kommen weiter und Menschen die wirklich was draufhaben werden verpönt. Nicht zu empfehlen.
Wenig Wertschätzung. Schlechte allgemeine Stimmung. Katastrophales Management ohne Zukunftsvision.
Wertschätzend mit den Mitarbeiten umgehen. Weg vom Mikromanagement. Transparenz fördern.
Seit etwa einem Jahr absolute Intransparenz seitens des Managements. Stimmung ist schlecht wie nie. Viele tolle Kollegen sind in den letzen Monaten gegangen oder wurden entlassen weil sie für das Management unbequem wurden. Ja-Sager werden bevorzugt.
Hat die letzten Monate extrem gelitten. Sowohl intern als auch extern.
Nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Natürlich unbezahlt.
War mal deutlich besser.
Keinerlei Vertrauensbasis vorhanden. Absolutes Mikromanagement. Keinerlei Führungsqualitäten.
Ok, aber mehr auch nicht.
Nicht mehr vorhanden. Nur unwichtige Dinge werden mitgeteilt. Das wichtigste erfährt man zu spät oder nur über den Flurfunk.
Schlecht im Branchenvergleich.
Langweilige Projekte, veraltete Software.
Schöne Kultur, tolle Events, sehr nette, hilfsbereite Leute dort, schönes Büro in guter Lage.
Gehalt sollte regelmäßig erhöht werden, damit die guten Mitarbeiter nicht das Unternehmen verlassen. Höhenverstellbare Schreibtische im Harmburger Büro. Einheitliche Behandlung der Tochterfirmen.
Sehr nette Kollegen, sehr hilfsbereit auch über Abteilungen hinweg, super Service im Büro in Hamburg
Preis als einer der besten Arbeitgeber.
Liegt bei einem selbst. Ich habe auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Es wird aber viel Wert auf möglichst viele Kundenverrechenbare Stunden gelegt. Man hat aber selbst in der Hand wie viele Überstunden man macht.
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog und man darf auch andere Schulungen machen. Allerdings wird dann schon erwartet, dass man auch einiges in seiner Freizeit macht.
Mein Gehalt war sehr gut, aber es gab einen Stopp für Erhöhungen und viele Kollegen waren mit dem Gehalt unzufrieden.
Hafermilch als Alternative zu Kuhmilch.
Sehr hilfsbereite Kollege, auch über Abteilungen hinweg.
Sehr nett, immer ansprechbar wenn man sie braucht, sehr hilfsbereit.
Sehr schönes, gut ausgestattetes Büro in Hamburg mit Kaffee, Tee, Süßigkeiten und Obst umsonst. Leider aber keine Höhenverstellbaren Tische.
Der Leitsätze "One adesso" stimmt nicht ganz. Tochterunternehmen werden zum Teil anders behandelt.
Das war bei mir leider nicht so der Fall. Ein Wechsel des Projektes ist leider auch nicht du einfach möglich, da kein Ersatz vorhanden ist.
In meinem Bereich arbeiten nur nette Menschen. Das wohlbefinden eines Menschen steht im Vordergrund. Es wird herzlich miteinander umgegangen. Hat man privat gerade Probleme wird darauf Rücksicht genommen.
Ich habe eine 40h Woche und dementsprechend ist die Work-Life Balance. Es gibt aber viele Veranstaltungen denen man beiwohnen kann. Wir haben in München einen Bandraum, einen GamingRoom mit kicker, Dart, Tischtennis, konsolen und Feierabendkühlschrank :) haben einen Raum der Stille mit Büchern und Dachterassen, wobei eine auch einen Zapfhahn hat. Für Spaß neben der Arbeit ist also gesorgt.
Bei mir im Team super!
Wenn ich etwas von jemandem wissen möchte, bekomme ich antworten, wie auch anders herum :)
Verpflegung und Entertainment Möglichkeiten an der Geschäftsstelle.
Freiheiten wie Gleitzeit, Homoffice usw.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Sich selbst hinterfragen. Die Gehaltsmodelle und die Rahmenbedingungen überarbeiten. Bspw Präsenztage die Pflicht sind oder regelmäßige Unternehmungen mit Kollegen. Gehälter überarbeiten motivierende Aspekte wie ausbezahlte Überstunden oder freizeitausgleich mit einbringen oder Prämien Versprechungen/ Gewinnbeteiligungen usw..
Unter Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Leider wird diese durch die fehlende Arbeitskultur nicht weiter gefördert.
Mehr Schein als Sein..
Das Vorgesetztenverhalten war eher gut und kollegial. Aber die weitere Förderung und Wetschätzung der Mitarbeiter blieb leider auf der Strecke.
Wegen den Arbeitsbedingungen kann man sich nicht beklagen. Es gab immer die Möglichkeit zur Verpflegung: Snacks, Obst, Getränke und Kaffee etc.
Und die Möglichkeit Spiele zu spielen wie: Nintendo, Tischtennis, Kickern usw.
Dinge werden nicht sofort offen angesprochen. Der Flurfunk ist oft schneller.
Gehalt ist für den Anfang einer Karriere Ok. Aber die fehlende Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter weckt den Anschein keine positive Zukunftsperspektive zu haben, was das Thema Gehalt angeht.
Auf dem ersten Blick gab es Interessante Aufgaben, aber nach einer weile wurde es schnell zur Routine und es gab keine Abwechslung und neue Herausforderungen.
Aktuell nichts mehr. Vor allem weil mir zu Beginn vieles versprochen wurde wie Gehalts- und Karriereentwicklung, woran sich jetzt keiner mehr erinnern kann. Ich sehr hier für mich keine Zukunft.
Die ersten 2 Jahre waren echt gut, ich fühlte mich willkommen und wertgeschätzt. Leider ging es in den letzten 12 Monaten rapide bergab. Die Stimmung ist eine Katastrophe, ständig wird irgendwas umstrukturiert und die Vorgehensweise der Geschäftsführung ist absolut undurchsichtig. Es herrscht eine allgemeine Verunsicherung.
Hat in letzter Zeit sehr gelitten, die Umstrukturierungen sind auch im Markt bekannt und unzufriedene Kunden empfehlen auch nicht weiter.
Überstunden werden erwartet und natürlich weder bezahlt noch in Freizeit ausgeglichen. Früher hat man dafür wenigsten mal eine Danke bekommen, jetzt wird man schief angeguckt und unter Druck gesetzt wenn man sich nicht mehr als 40h/Woche für die Firma einbringen möchte/kann.
Großer Weiterbildungskatalog, aber die Qualität der Schulungen ist nicht gut. Schulungen meistens Samstags. Budget für Weiterbildung sehr gering bzw. wurde es aus Kostengründen in diesem Jahr ganz gestrichen.
Absolut nicht marktgerecht. Hier ist adesso allgemein sehr knauserig und Gehaltserhöhung sind kaum bis gar nicht möglich.
Absolut nicht erkennbar. Viele dicke Dienstwagen, noch nicht mal eine richtige Mülltrennung. Und ganz zu schweigen von den „Seminarfahrten“ bei denen tausende adessi zum Spaß in den Süden fliegen.
War zu meiner Anfangszeit vor 3 Jahren super, hat aber immer mehr nachgelassen. Sicherlich durch die allgemeine Verunsicherung zur Zukunft der Firma ist jeder nur auf sich bedacht. Außerdem macht kaum noch einer mehr als nötig, da man keinerlei Wertschätzung mehr erfährt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Durch die Umstrukturierungen habe ich verschiedenste Führungskräfte gehabt. Die aktuelle FK ist für mich inakzeptabel - keine Wertschätzung, macht Druck ohne Ende, null Transparent und zeigt kein Verständnis für seine Mitarbeiter. Wie auch immer so jemand befördert werden konnte. Aber wie heißt es so schön, der Fisch stinkt vom Kopf…
Keine festen Arbeitsplätze, Großraumbüros mit entsprechender Lautstärke.
Auch hier ging es die letzten Monate nur noch bergab. Von der neuen Geschäftsführung kommt nur Management-Bla-Bla. Wichtige Themen werden nur im Elfenbeinturm besprochen und beschlossen. Wenn man Glück hat erfährt man was über den Flurfunk. Ansonsten wird nur unwichtiges Konzernzeug verbreitet.
Wenig Frauen, vor allem in Führungspositionen, und natürlich auch nicht in der Geschäftsführung.
Der Spirit unter den Kollegen ist wirklich großartig
s.o. Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten sollte deutlich verbessert werden, besonders in dem Bereich, in dem ich tätig war.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Ich kann den Job gut mit meiner Familie und Freizeit vereinbaren.
Es gab einen Führungskräftewechsel. Seitdem habe ich innerhalb von 3 Monaten von meinem Bereichsleiter nichts mehr gehört oder gesehen. Vor dem Wechsel wurde regelmäßig darauf geachtet, dass der Bereichsleiter mit jedem von uns mindestens einmal im Quartal persönlich spricht (bei ca. 45 Mitarbeitern)
schwierig...
Moderner AG mit guten Sozialleistungen und top Ausstattung für MA und in den Geschäftsstellen
Die Kaltschnäuzigkeit, mit der die neue Geschäftsführung Mitarbeitende behandelt. Schlechte Ergebnisse zu kompensieren, ist ihr Job. Aber das WIE steht hier in keinem Verhältnis. Und sie sind mit ihrem „Werk“ noch lange nicht fertig.
Leider seit Ende 2023: keine Empfehlung. Vorher top.
(Wahrscheinlich auch der Branche geschuldet:) Grundsätzlich sehr schnelllebig. Höher schneller weiter und bitte SOFORT
Vorausschauendes Management (!), besser konservativ wirtschaften, als in guten Jahren prassen
Variiert je Bereich stark
Keine Zeiterfassung, kein Mehrarbeits Ausgleich. Dennoch heißen die flexiblen Arbeitszeiten einiges raus.
Variiert je Bereich stark
Top down: gruselig. Der Flurfunk funktioniert (auch in HO-Zeiten)
Mein Team.
Siehe oben -Verbesserungsvorschläge-
Und Hunde am Arbeitsplatz, das hat nichts mehr mit persönlicher Verantwortung zu tun.
Der Hauptaktionär sollte ganz im Sinne "adesso = jetzt" ein Auge auf emphatisches und wirtschaftliches Management werfen. Das ursprünglich erfolgreiche und bis jetzt bestehende Geschäftsmodell wird nicht mehr zeitgerecht aufgehen. Und schon gar nicht mit der heutigen Generation. Es gilt nicht mehr wieviel Personal habe ich und schon gar nicht die Werbung "Werden Sie Teil des besten Arbeitgebers Deutschlands! #greatplacetowork
sondern wie interessant, nachhaltig und interessant sind die Herausforderungen.
Das Modell ist nichts anderes als Arbeitnehmerüberlassung, temporär und abrechenbar für Unternehmen um intern zu buchen. Wird kein Umsatz mehr generiert ist man auch schnell raus, das macht vielen Kollegen Sorgen.
Die Empathie spielt eben eine große Rolle. Und weil das nicht gegeben ist werde ich das nicht mehr unterstützen. Gratis Schokolade oder gesunde Karotten hin und her. Gesund lebe ich ohne den "besten Arbeitgebers Deutschlands! #greatplacetowork" psychologisch besser. :-)
Vom Unternehmen absolut überbewertet. Jeder Neueintritt wird bei der Einführung ins Unternehmen aufgefordert eine Kununu Bewertung abzugeben. Da sind alle ganz nett und verrechnen interne Dienstleistungen noch nicht.
Auch eine sehr gute Bewertung für meinen Bereich. 5 Sterne :-)
GRUNDSÄTZLICH: Work-Live bedeutet auch psychologisches Gleichgewicht, davon kann man nicht sprechen.
In meinem Team hervorragend. Deshalb die Sterne.
Leider ist das tatsächlich nicht übergreifend der Fall. Adesso präsentiert sich zwar nach Innen und Außen über alle Ebenen auf Augenhöhe und wirbt damit. Wirklich gelebt wird das nicht.
Siehe oben
Auch hier persönliche 5 Points.für meinen Bereich :-)
Unternehmensweit = 0 aus meiner Perspektive. Veränderungen werden nur schleppend, unvollständig kommuniziert. Mitarbeiter müssen aktiv und mit großer Selbstinitiative Informationen einfordern vorallem dann, wenn man nicht am Hauptstandort ist. Ein absolutes NoGo bei organisatorischen Veränderungen!!!!!
Leider kann man hier nicht mit Null bewerten unternehmensweit.
Bei uns waren Alle gleich, egal ob Jung oder Älter.... unternehmensweit kann ich das nicht beurteilen.
So verdient kununu Geld.