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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageAktuell nichts mehr. Vor allem weil mir zu Beginn vieles versprochen wurde wie Gehalts- und Karriereentwicklung, woran sich jetzt keiner mehr erinnern kann. Ich sehr hier für mich keine Zukunft.
Hier lernt man viel, das Mentoren-Programm ist dabei am Anfang sehr hilfreich. Weiterbildungen müssen nicht unbedingt zweckgebunden sein. Jahresabos für E-Learning-Plattformen möglich
Der Spirit unter den Kollegen ist wirklich großartig
Sehr offener, ehrlicher Umgang miteinander.
Verpflegung und Entertainment Möglichkeiten an der Geschäftsstelle.
Freiheiten wie Gleitzeit, Homoffice usw.
Die Kaltschnäuzigkeit, mit der die neue Geschäftsführung Mitarbeitende behandelt. Schlechte Ergebnisse zu kompensieren, ist ihr Job. Aber das WIE steht hier in keinem Verhältnis. Und sie sind mit ihrem „Werk“ noch lange nicht fertig.
Leider seit Ende 2023: keine Empfehlung. Vorher top.
(Wahrscheinlich auch der Branche geschuldet:) Grundsätzlich sehr schnelllebig. Höher schneller weiter und bitte SOFORT
Wenig Wertschätzung. Schlechte allgemeine Stimmung. Katastrophales Management ohne Zukunftsvision.
Siehe oben -Verbesserungsvorschläge-
Und Hunde am Arbeitsplatz, das hat nichts mehr mit persönlicher Verantwortung zu tun.
Umgang mit den Mitarbeitern. Gehalt!!!
s.o. Vorgesetztenverhalten
Der Hauptaktionär sollte ganz im Sinne "adesso = jetzt" ein Auge auf emphatisches und wirtschaftliches Management werfen. Das ursprünglich erfolgreiche und bis jetzt bestehende Geschäftsmodell wird nicht mehr zeitgerecht aufgehen. Und schon gar nicht mit der heutigen Generation. Es gilt nicht mehr wieviel Personal habe ich und schon gar nicht die Werbung "Werden Sie Teil des besten Arbeitgebers Deutschlands! #greatplacetowork
sondern wie interessant, nachhaltig und interessant sind die Herausforderungen.
Das Modell ist nichts anderes als Arbeitnehmerüberlassung, temporär und abrechenbar für ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Sich selbst hinterfragen. Die Gehaltsmodelle und die Rahmenbedingungen überarbeiten. Bspw Präsenztage die Pflicht sind oder regelmäßige Unternehmungen mit Kollegen. Gehälter überarbeiten motivierende Aspekte wie ausbezahlte Überstunden oder freizeitausgleich mit einbringen oder Prämien Versprechungen/ Gewinnbeteiligungen usw..
Gehalt sollte regelmäßig erhöht werden, damit die guten Mitarbeiter nicht das Unternehmen verlassen. Höhenverstellbare Schreibtische im Harmburger Büro. Einheitliche Behandlung der Tochterfirmen.
Leute die nix draufhaben kommen weit, großmäulige arrogante Schwätzer kommen weiter und Menschen die wirklich was draufhaben werden verpönt. Nicht zu empfehlen.
Faire Gehälter. Die Führungskräfte müssen kontrolliert werden, da sie nicht professionell sind. Weiterbildung soll nicht in der Freizeit sein!!!
Der am besten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die älteren Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren gleichzeitig auch sehr erfahren und wurden dementsprechend auch ernst genommen. Auch hier alles, wie es sein sollte.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Alter spielt keine Rolle, jeder Mitarbeiter wird gleich wertgeschätzt. Jeder Mitarbeiter, ob jung oder älter, bringt Now How und Lebenserfahrung mit, die uns als Team stärkt und vorantreibt.
Bisher habe ich noch nicht erlebt, dass Unterschiede beim Umgang mit älteren Kollegen gemacht wurden. Im Gegenteil, ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden besonders wertgeschätzt.
Sehr gut und wertschätzend, zumindest in meinem Team habe ich nichts anderes erlebt. Und ich gehöre auch eher zu den älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adesso insurance solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Auch hier ging es die letzten Monate nur noch bergab. Von der neuen Geschäftsführung kommt nur Management-Bla-Bla. Wichtige Themen werden nur im Elfenbeinturm besprochen und beschlossen. Wenn man Glück hat erfährt man was über den Flurfunk. Ansonsten wird nur unwichtiges Konzernzeug verbreitet.
In einem Jahr gab es nur ein 1:1 Meeting.. man wird nicht wahrgenommen. Keine Zeit haben die Führungskräfte für die Mitarbeiter.
Nicht mehr vorhanden. Nur unwichtige Dinge werden mitgeteilt. Das wichtigste erfährt man zu spät oder nur über den Flurfunk.
Dinge werden nicht sofort offen angesprochen. Der Flurfunk ist oft schneller.
Top down: gruselig. Der Flurfunk funktioniert (auch in HO-Zeiten)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt einen großen Weiterbildungskatalog und man darf auch andere Schulungen machen. Allerdings wird dann schon erwartet, dass man auch einiges in seiner Freizeit macht.
Weiterbildung wird prinzipiell ermöglicht, kollidiert in der Praxis aber mit Anforderungen des Projektes und dem bonussystem
Klar definierte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In Absprache mit Führungskräften zeitnah verfolgbar
Großer Weiterbildungskatalog, aber die Qualität der Schulungen ist nicht gut. Schulungen meistens Samstags. Budget für Weiterbildung sehr gering bzw. wurde es aus Kostengründen in diesem Jahr ganz gestrichen.
Keine Zeit und zu viel Stress. Weiterbildung muss ich nur in meiner Freizeit machen…
