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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adesso insurance solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adesso insurance solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adesso insurance solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    58%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unter den Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

schwierig...

4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Ich kann den Job gut mit meiner Familie und Freizeit vereinbaren.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Es gab einen Führungskräftewechsel. Seitdem habe ich innerhalb von 3 Monaten von meinem Bereichsleiter nichts mehr gehört oder gesehen. Vor dem Wechsel wurde regelmäßig darauf geachtet, dass der Bereichsleiter mit jedem von uns mindestens einmal im Quartal persönlich spricht (bei ca. 45 Mitarbeitern)

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Variiert je Bereich stark

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top down: gruselig. Der Flurfunk funktioniert (auch in HO-Zeiten)

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