92 Bewertungen von Bewerbern
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
weiter so machen!!
Der Bewerbungsprozess war schnell und effizient, mit klarer Kommunikation und einer positiven Erfahrung insgesamt.
Im Dezember 2023 mit der AO in Kontakt getreten und auch im selben Monat Interview 1 & 2 gehabt, sodass ich schon vor Weihnachten eine Zusage bekommen habe.
All in one: sehr Zufrieden mit dem Prozess und den Beteiligten.
Ich hatte zwei Gespräche, und gar keine Rückmeldung erhalten nach dem zweiten Gespräch...Darüber hinaus, die interne Kommunikation schien nicht so ganz rund zu laufen, da der Ansprechpartner im zweiten Gespräch interessierte sich anscheinend nicht, über die Infos die ich im Erstgespräch mitgeteilt habe.
Gründe für Wechsel
Der Bewerbungsprozess hinterließ bei mir einen zwiespältigen Eindruck. Trotz der fehlenden Vorbereitung des Gesprächspartners konnte eine gewisse Freundlichkeit wahrgenommen werden. Diese verlieh dem Gespräch eine oberflächliche Höflichkeit, jedoch vermochte sie nicht, eine wirklich positive oder effektive Gesprächsatmosphäre zu schaffen.
Bedauerlicherweise war während des Gesprächs eine deutliche Abwesenheit und Lustlosigkeit seitens des Interviewers zu spüren, von ANFANG an. Diese ließen eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Bewerberqualifikationen sowie mit der Position und der Unternehmenskultur vermissen. Die mangelnde Vorbereitung des Interviewers wurde insbesondere bei grundlegenden Informationen wie dem Gehalt der, was die Leadentwickler verdienen und ob man meinen Wunsch nachkommen könnte offensichtlich. Auch gesonderte Fragen im Bezug auf die vertraglichen Konditionen wurden nicht beantwortet, weil keine Ahnung und das als Leiter der SAP Sparte.
Besonders enttäuschend war, dass trotz vorheriger positiver Signale "ja, ich würde sie direkt einstellen, muss aber noch das Klären" seitens des Unternehmens keine Anstrengungen unternommen wurden, um weiterführende Informationen oder Feedback zu geben. Die fehlende Kommunikation nach dem Gespräch hinterließ einen unprofessionellen Eindruck und deutete auf Desinteresse seitens des Unternehmens hin, wofür wird überhaupt dringend gesucht??
Insgesamt lässt der Bewerbungsprozess Raum für Verbesserungen hinsichtlich der Vorbereitung der Interviewer, der Kommunikation während des Prozesses und der generellen Professionalität. Diese Aspekte sind entscheidend für eine positive Bewerbungserfahrung und tragen maßgeblich zur Reputation des Unternehmens als Arbeitgeber bei.
Anzumerken, dass es das Finale Gespräch war!
Menschenverstand einschalten
Sorry aber wie kann man eine Absage an Weihnachten versenden? Da merkt man direkt die unpersönliche Ebene
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