"Dienstleister" ohne Leistung - dafür mit unfreundlichen Betreuern und völlig unterbezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Gehalt
- keine Nachverhandlungen des Gehalts nach der Probezeit, noch nicht mal wenn andere mit weniger Qualifikation auf der selben Stelle 500€ monatlich mehr verdienen
- Zeiterfassung aus den 70ern mit Durchschlagpapier
- Urlaubsanträge per Papier
- Krankmeldungen sind eine Aufgabe, da oft bis 14 Uhr der Berater nicht erreichbar ist, geht man über das allgemeine Telefon gehen die Krankmeldungen gern unter und man bekommt eine saftige Standpauke, warum man sich nicht krankmelden würde
- Kommunikation ist ein Fremdwort, hier weiß A nicht was B mach und C mach was ganz anderes
- Gesetzliche Regelungen für Zeit Arbeiter sind anscheinend noch Fremdgebiet, besonders was Streikbrecher angeht
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, keine lügen über Kommunikation mit Einsatzgeber schreiben welche nachher widerlegbar sind. Entschuldigung, wo eine angebracht ist, wie z.B. bei unberechtigten Minusstunden aufgrund von Streik, obwohl dies gesetzlich verboten ist den Zeit Arbeiter einzusetzen.
Die Ausrede "wir können den Einsatzgeber nicht erreichen" ist als Dienstleister peinlich, besonders wenn man dies über 6 Monate hört....letzten Endes ist die Vermittlung euer Job, und das findet nach der Unterschrift nicht mehr statt.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Betreuer und Kommunikation...
Kommunikation
Leider weiß der eine nicht was der andere macht. Der Ton ist teilweise absolut unterirdisch und man bekommt Anschuldigungen, obwohl der Fehler nachweislich von Adevis gemacht wurde. Eine Entschuldigung gibt es nicht. Für Krankmeldungen ruft man teilweise bis 14 Uhr an um seinen Berater zu erreichen. Beim allgemeinen Telefon gehen die Krankmeldungen unter, daraufhin bekommt man sehr unschöne Anrufe aus der Buchhaltung mit absolut unverschämten Ton. Entschuldigungen bei nachweislichen Fehlern seitens Adevis gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Anfangs sehr wenig Urlaub und Ermahnungen weil der Monat zu wenig Arbeitstage hat stehen an der Tagesordnung. Zudem werden die Verträge immer nur Projektbezogen ausgestellt - dies ist völlig veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden sich zwar angehört, mehr passiert dann aber auch nicht. Es wird sich nicht für die Mitarbeiter eigesetzt. Trotz Hinweis darauf, dass andere Zeit Arbeiter auf der gleiche Position 500€ mehr verdienen wird nicht nachverhandelt. Generell gilt immer die Aussage man könne die Einsatzfirma nicht erreichen (seit 6 Monaten). Bei Beschwerden auf unverschämte Anrufe aus der Buchhaltung kommt "derjenige war bestimmt im Stress"....ihr seid ein Dienstleister und solltet mit solchen Situationen Professionell umgehen. Kunden am Telefon so anzugehen ist alles, aber nicht angebracht, oder professionell...auch nicht bei Stress.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Einsatz an
Gleichberechtigung
Kommt auf den Einsatz an
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Einsatz an
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten müssen wie in den 70ern noch HANDSCHRIFTLICH eingereicht werden. Diese werden dann per Mail, oder Whatsapp weitergeleitet. Hierbei gibt es oft Schwierigkeiten und sehr unfreundliche Anrufe von der Buchhaltung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Woche Papier ausfüllen, um es dann digital zu Fotografieren....
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt und keine Nachverhandlungen. Bei Nachfrage wird man abgewiesen. Generell gilt immer die Aussage man könne die Einsatzfirma nicht erreichen (seit 6 Monaten)....Dienstleistung ist hier definitiv ein Witz.
Verträge sind immer nur Befristet, was völlig überholt ist. Urlaubstage lassen besonders im ersten Jahr zu wünschen übrig.
Image
Bereits von einigen Arbeitgebern gehört, dass Adevis sehr chaotisch ist...was ich nur bestätigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.