Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei der eingesetzten Firma herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre.
Tolle Arbeitszeiten, je nach dem wo man eingesetzt wird
Bei der eingesetzten Firmen im großen und ganzen gut
Bunt gemischtes Verhältnis, Kolleg*innen verschiedener Altersklassen.
Man konnte mir Fragen oder Anregungen hin gehen.
Manchmal bekam ich Nachrichten von adevis etwas spät, beispielsweise die Berechnung für Silvester und Heiligabend.
Im großen und ganzen waren meine Aufgaben abwechslungsreich.
Teamarbeit,
Gibt es nicht
Alles top
Man wird mit Namen angesprochen und nicht mit „Wie war Ihr Name nochmal?“
Das Klima war toll
Man wird ernst genommen
Alle Mitarbeiter sind sehr nett
Nix
Gibt es nix ' die machen alles super
Ich finde alles super.
Nette Kollegen
Alle sehr nett und freundlich
Meine Vorgesetzten waren immer freundlich und nett.
Ist alles in Ordnung
Wenn was ist, immer erreichbar. Immer Hilfsbereit.
Gehalt könnte mehr sein aber ist in Ordnung
Stimmt alles
Bin sehr zufrieden mit meinem Aufhabengebiet
Das die so gut lügen das es wie die Wahrheit rüberkommt
Alles
Nicht Lügen
Nichts.
- zu wenig Gehalt
- keine Nachverhandlungen des Gehalts nach der Probezeit, noch nicht mal wenn andere mit weniger Qualifikation auf der selben Stelle 500€ monatlich mehr verdienen
- Zeiterfassung aus den 70ern mit Durchschlagpapier
- Urlaubsanträge per Papier
- Krankmeldungen sind eine Aufgabe, da oft bis 14 Uhr der Berater nicht erreichbar ist, geht man über das allgemeine Telefon gehen die Krankmeldungen gern unter und man bekommt eine saftige Standpauke, warum man sich nicht krankmelden würde
- Kommunikation ist ein Fremdwort, hier weiß A nicht was B mach und C mach was ganz anderes
- Gesetzliche Regelungen für Zeit Arbeiter sind anscheinend noch Fremdgebiet, besonders was Streikbrecher angeht
Klare Kommunikation, keine lügen über Kommunikation mit Einsatzgeber schreiben welche nachher widerlegbar sind. Entschuldigung, wo eine angebracht ist, wie z.B. bei unberechtigten Minusstunden aufgrund von Streik, obwohl dies gesetzlich verboten ist den Zeit Arbeiter einzusetzen.
Die Ausrede "wir können den Einsatzgeber nicht erreichen" ist als Dienstleister peinlich, besonders wenn man dies über 6 Monate hört....letzten Endes ist die Vermittlung euer Job, und das findet nach der Unterschrift nicht mehr statt.
Je nach Betreuer und Kommunikation...
Bereits von einigen Arbeitgebern gehört, dass Adevis sehr chaotisch ist...was ich nur bestätigen kann.
Anfangs sehr wenig Urlaub und Ermahnungen weil der Monat zu wenig Arbeitstage hat stehen an der Tagesordnung. Zudem werden die Verträge immer nur Projektbezogen ausgestellt - dies ist völlig veraltet.
Gibt es nicht.
Unterbezahlt und keine Nachverhandlungen. Bei Nachfrage wird man abgewiesen. Generell gilt immer die Aussage man könne die Einsatzfirma nicht erreichen (seit 6 Monaten)....Dienstleistung ist hier definitiv ein Witz.
Verträge sind immer nur Befristet, was völlig überholt ist. Urlaubstage lassen besonders im ersten Jahr zu wünschen übrig.
Jede Woche Papier ausfüllen, um es dann digital zu Fotografieren....
Kommt auf den Einsatz an
Probleme werden sich zwar angehört, mehr passiert dann aber auch nicht. Es wird sich nicht für die Mitarbeiter eigesetzt. Trotz Hinweis darauf, dass andere Zeit Arbeiter auf der gleiche Position 500€ mehr verdienen wird nicht nachverhandelt. Generell gilt immer die Aussage man könne die Einsatzfirma nicht erreichen (seit 6 Monaten). Bei Beschwerden auf unverschämte Anrufe aus der Buchhaltung kommt "derjenige war bestimmt im Stress"....ihr seid ein Dienstleister und solltet mit solchen Situationen Professionell umgehen. Kunden am Telefon so anzugehen ist alles, aber nicht angebracht, oder professionell...auch nicht bei Stress.
Arbeitszeiten müssen wie in den 70ern noch HANDSCHRIFTLICH eingereicht werden. Diese werden dann per Mail, oder Whatsapp weitergeleitet. Hierbei gibt es oft Schwierigkeiten und sehr unfreundliche Anrufe von der Buchhaltung.
Leider weiß der eine nicht was der andere macht. Der Ton ist teilweise absolut unterirdisch und man bekommt Anschuldigungen, obwohl der Fehler nachweislich von Adevis gemacht wurde. Eine Entschuldigung gibt es nicht. Für Krankmeldungen ruft man teilweise bis 14 Uhr an um seinen Berater zu erreichen. Beim allgemeinen Telefon gehen die Krankmeldungen unter, daraufhin bekommt man sehr unschöne Anrufe aus der Buchhaltung mit absolut unverschämten Ton. Entschuldigungen bei nachweislichen Fehlern seitens Adevis gibt es nicht.
Kommt auf den Einsatz an
Kommt auf den Einsatz an
Nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen wurde ich extrem im Stich gelassen. Brauche Unterlagen, es immer und immer und immer dies auch Adevis klar gemacht, entweder kommt keine Antwort (außer man ist da hinterher) oder man wird vertröstet. Ein Beispiel, das Arbeitszeugnis: Mehrmals darum gebeten, bis heute nicht erhalten und die letzte Aussage dazu: Wurde doch schon längst verschickt....Nochmals darum gebeten, mir es zukommen zu lassen: Nichts ist passiert...Bin sehr enttäuscht wie es nach der Kündigung mit einem umgesprungen wird, man wird einfach im Stich gelassen. Was eigentlich sehr schade ist, da ich eigentlich zufrieden war, als ich da eingestellt .....Jetzt nur noch genervt, weil es alles schon längst geklärt sein können, leider ist es nicht..Hoffentlich hat dieses Drama bald ein Ende, war nicht nur das erste Mal für die tätig sondern definitiv das letzte Mal....
Arbeitet an eurer Kommunikation und nimmt den Menschen ernst, auch wenn er oder Sie aus dem Unternehmen ausgeschieden ist und dieser noch Unterlagen von euch braucht
Stets freundlich, über vielfältige Kanäle zu erreichen, stets wurde an meinen Geburtstag gedacht, und eine Karte an mich gesendet!! ;)
Da fällt mir gerade nichts ein.
Schön wäre ein Mitarbeiter Event gewesen!
Wohlwollend
Adevis zählt zu den Guten, einige meiner Kollegen (Abweichende Personalfirma) hatten teilweise Probleme, aber bei adevis lief alles Recht unkompliziert.
Entliehen in eine 35 Std Woche mit Gleitzeit
Halt eine Personalvermittlung, gewöhnungsbedürftig ist allerdings das man das Gehalt im Folgemonat erhält ( branchenüblich) man könnte sich allerdings einen Abschlag auszahlen lassen
Ich war 18 Monate im selben Unternehmen, und dort lief alles bestens. Und das was ich von adevis mitbekommen habe, ebenso.
Mitarbeiter jeglichen Alters!
Freundlich, aufklärend, der Mitarbeiter wird miteinbezogen.
Alles bestens.
Die Kommunikation verlief stets höflich bzw freundlich, wenn mal meine Ansprechpartnerin nicht im Haus war, konnte mir stets Fach kompetent weiter geholfen werden. Vielen herzlichen Dank auch an Frau S und Frau G für ihre fröhliche Art.
Arbeitseinsatz mit Abwechslungsreichen Tätigkeiten
Erreichbarkeit und Freundlichkeit.
Siehe unten.
Vor über zwei Jahren wurde ich das erste Mal von adevis vermittelt und bekam, ganz merkwürdig, schon in der ersten Einsatzwoche Probleme mit dem Vorgesetzten, der mich grundlos ausschimpfte und anschrie. (Dass dieser Arbeitgeber leider immer so oder ähnlich mit Zeitarbeitern umgeht, ist anscheinend zumindest intern bereits bekannt.) Dieses Problem teilte ich adevis mit und wurde leider nicht ernst genommen. Man hat es so stehen lassen und nicht weiter kommentiert. Das nehme ich euch immer noch übel. Ihr verdient an uns Geld. Ihr solltest auch in der Lage sein, uns zu schützen, wenn wir als Zeitarbeiter schlecht behandelt werden.
Siehe oben.
Siehe oben.
Zeitarbeit halt.
Siehe oben.
Natürlich bekommt man als Zeitarbeiter nicht die interessantesten Aufgaben, sondern die, die andere nicht machen möchten oder für die der AG keine qualifizierten Fachkräfte einstellen möchte.
So verdient kununu Geld.