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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungMan wird mit Namen angesprochen und nicht mit „Wie war Ihr Name nochmal?“
Das die so gut lügen das es wie die Wahrheit rüberkommt
Das immer alles reibungslos gelaufen.
Alle Mitarbeiter sind sehr nett
Teamarbeit,
- zu wenig Gehalt
- keine Nachverhandlungen des Gehalts nach der Probezeit, noch nicht mal wenn andere mit weniger Qualifikation auf der selben Stelle 500€ monatlich mehr verdienen
- Zeiterfassung aus den 70ern mit Durchschlagpapier
- Urlaubsanträge per Papier
- Krankmeldungen sind eine Aufgabe, da oft bis 14 Uhr der Berater nicht erreichbar ist, geht man über das allgemeine Telefon gehen die Krankmeldungen gern unter und man bekommt eine saftige Standpauke, warum man sich nicht krankmelden würde
- Kommunikation ist ...
Gibt es nicht
Nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen wurde ich extrem im Stich gelassen. Brauche Unterlagen, es immer und immer und immer dies auch Adevis klar gemacht, entweder kommt keine Antwort (außer man ist da hinterher) oder man wird vertröstet. Ein Beispiel, das Arbeitszeugnis: Mehrmals darum gebeten, bis heute nicht erhalten und die letzte Aussage dazu: Wurde doch schon längst verschickt....Nochmals darum gebeten, mir es zukommen zu lassen: Nichts ist passiert...Bin sehr enttäuscht wie es nach der Kündigung mit einem umgesprungen wird, ...
Da fällt mir gerade nichts ein.
Siehe unten.
Klare Kommunikation, keine lügen über Kommunikation mit Einsatzgeber schreiben welche nachher widerlegbar sind. Entschuldigung, wo eine angebracht ist, wie z.B. bei unberechtigten Minusstunden aufgrund von Streik, obwohl dies gesetzlich verboten ist den Zeit Arbeiter einzusetzen.
Die Ausrede "wir können den Einsatzgeber nicht erreichen" ist als Dienstleister peinlich, besonders wenn man dies über 6 Monate hört....letzten Endes ist die Vermittlung euer Job, und das findet nach der Unterschrift nicht mehr statt.
Gibt es nix ' die machen alles super
Nicht Lügen
Arbeitet an eurer Kommunikation und nimmt den Menschen ernst, auch wenn er oder Sie aus dem Unternehmen ausgeschieden ist und dieser noch Unterlagen von euch braucht
Vor über zwei Jahren wurde ich das erste Mal von adevis vermittelt und bekam, ganz merkwürdig, schon in der ersten Einsatzwoche Probleme mit dem Vorgesetzten, der mich grundlos ausschimpfte und anschrie. (Dass dieser Arbeitgeber leider immer so oder ähnlich mit Zeitarbeitern umgeht, ist anscheinend zumindest intern bereits bekannt.) Dieses Problem teilte ich adevis mit und wurde leider nicht ernst genommen. Man hat es so stehen lassen und nicht weiter kommentiert. Das nehme ich euch immer noch übel. Ihr verdient an ...
Der am besten bewertete Faktor von adevis ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stimmt alles
Kommt auf den Einsatz an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adevis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterbezahlt und keine Nachverhandlungen. Bei Nachfrage wird man abgewiesen. Generell gilt immer die Aussage man könne die Einsatzfirma nicht erreichen (seit 6 Monaten)....Dienstleistung ist hier definitiv ein Witz.
Verträge sind immer nur Befristet, was völlig überholt ist. Urlaubstage lassen besonders im ersten Jahr zu wünschen übrig.
Zeitarbeit halt.
War zufrieden mit dem Gehalt. Besitze allerdings keine Vergleichsmöglichkeiten.
entsprachen nicht ganz meinen Vorstellungen
Das Gehalt wird entsprechend der Fähigkeiten und des Einsatzes festgelegt. Man hat immer die Chance auf ein besseres Gehalt wenn man entsprechend Leistung zeigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Das Arbeitsverhältnis war von beiden Seiten aus nicht auf langfristige Zusammenarbeit ausgelegt.
Hier war man offen, wenn man Initiative gezeigt hat.
kann ich wenig zu sagen, da es mich nicht betraf
Bei adevis gibt es die Möglichkeit nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Ich würde mich freuen, wenn ich nach der Ausbildung hier bleiben darf.
