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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 205 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei adidas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 910 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
205 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelegentlich etwas schwierig aufgrund mehreren Nationen im Team . Aber mit Englisch lässt sich das meiste abdecken
Leider gibt es einige Leute, die das Angebot bei adidas nicht wertschätzen und zu viel meckern. Das ist meiner Meinung nach total unangebracht.
Die Kommunikation wirkt leider häufig unstrukturiert/planlos. Dieser Eindruch entsteht sowohl bei internen als auch bei externen Kommunikationen zu verschiedensten Themen.
Ich hatte bereits mehrere Chefs bei adidas und war nicht mit allen zufrieden. Bei Beförderungen zur Führungskraft wir meiner Meinung nach keinerlei Weiterbildung in Bereich People-Management geboten/gefordert. Dadurch ist die Qualität der Führungskraft stark vom Charakter und den Interessen der Führungskraft abhängig.
Immer Abteilungens abhängig aber ich kann mich nicht beschweren bin sehr zufrieden