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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 926 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtdas firmengelände in herzogenaurach sehr schön. sportmöglichkeiten sind vorhanden z.b.: eigenes gym, fussball-, tennisplatz, schwimmbad, kletterturm usw. auf dem gelände stehen fahrräder zur verfügung. eigene Busverbindung nach nbg.
Offenheit
Guter Umgang mit Kollegen
Viele Benefits
Arbeitsbekleidung und die ganzen Zuschläge
Flache Hierarchien, starkes Gemeinschafts-/Teamgefühl, jeder wird wertgeschätzt, viele Benefits wie z.B. Sportstätten als auch Boni.
Das Arbeitsklima
Work from anywhere nur 2 Wochen im Jahr unter Beachtung von zig Vorschriften möglich, Homeoffice wird aktuell vom Arbeitgeber nicht super gut unterstützt (meist bestimmt der Vorgesetzte selbst seine Regeln, gute Talente werden nicht gehalten (die Karrieren einzelner Personen werden nicht genügend gefördert)
Das Verhalten von Vorgesetzten. Manager arbeiten nicht mit bei hohem Kundenandrang. Manager leben nicht die Werte für die der Arbeitgeber angeblich steht. Es wird gelästert, ungerecht behandelt. Kaum Führungsqualität bei einigen Vorgesetzten.
Die Kommunikation, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten lassen stark zu wünschen übrig. Besonders HR kann meiner Meinung nach einen besseren Job machen und bessere Guidelines, bzw. Karrierepfade anbieten.
HR Struktur und ihre vielen Inkompetente Kollegen, die sich eindeutig den falschen Beruf ausgesucht haben. Man verzweifelt schon sehr oft und fragt sich, wie gewisse Personen in HR an ihre Position gekommen sind.
Controller wissen nicht was ihre Aufgaben sind. Schieben oft die Schuld auf andere
There are increasing complaints about the Audit/Internal Controls department at the relevant positions. The results of the so-called "Employee Listening Survey" (employee survey) have been catastrophic for years. This is repeatedly addressed by the HR board member, but so far, nothing has changed. The problems are usually rooted in the fact that supervisors act in morally questionable ways and have questionable character. This is where improvements should be focused.
Der interne Aufstieg muss anders möglich sein, als drauf zu warten, dass die Stelle über dir frei wird oder in ein anderes Team zu wechseln. Leistung muss belohnt werden, nicht Glück und Timing
Prozesse vor Umstellung/Einführung von Anwendern testen lassen.
Wenn schon Outsourcing von Aufgabenfeldern, bitte mit Augenmaß und nicht nur kostenbasiert.
Wenn man (weiter)gebildete AN haben möchte, sollte man ihnen auch Weiterbildungen ermöglichen.
Langjährigen Mitarbeitern mit Potenzial die Möglichkeit zur Weiterbildung geben
Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind allgemein lieb
In der eigenen Abteilung sehr gut
Der Zusammenhalt ist super, es herrscht eine Teamatmosphäre und jeder unterstützt jeden wo es geht. Wie üblich für eine Sportfirma ist man mit jedem bei „Du“, wodurch Barrieren ohnehin schnell abgebaut und ein familiäres Verhältnis aufgebaut wird. Der Zusammenhalt ist auch zwischen unterschiedlichen Altersgruppen sehr gut.
Bis wenige Ausnahmen sehr gut
Kann besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Substance-less communication – much ado about nothing. There is a lot of self-congratulation, with the department’s supposed successes being celebrated. External image is everything. Within the department, there is no open communication – much happens behind the backs of those affected. A culture of backstabbing prevails, which is tacitly exploited by the leadership.
Es wurde nie wirklich was richtig kommuniziert, man hat ständig Sachen durch andere erfahren und nicht durch den vorgesetzten selber. Man wird doof angemacht wenn man was falsch gemacht hat ,obwohl es dir keiner gesagt oder erklärt hat.
Großer Konzern, Kommunikation nicht immer einfach
Die Kommunikation wirkt leider häufig unstrukturiert/planlos. Dieser Eindruch entsteht sowohl bei internen als auch bei externen Kommunikationen zu verschiedensten Themen.
könnte besser sein, vor allem nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar gegeben, hängen aber teilweise von sehr schwammigen Faktoren ab. So müssen beispielsweise geringere Positionen vor scheinbar zufälligen Leuten aus anderen Bereichen Präsentationen halten warum man eine Beförderung verdient. Dabei ist man dann von diesen Personen und deren Meinung von dir (aus max. 1 h Meeting) abhängig.
Die Aufstiegschancen sind außerdem je nach Bereich sehr unterschiedlich. In anderen Bereichen werden Leute befördert bei denen es aus der Außenperspektive wenig Sinn ergibt bzw. nicht durch Leistung gerechtfertigt werden ...
Karrieremäßig könnten sie Programme ins Leben rufen, durch die es leichter ist in neue Teams/Rollen zu schnuppern oder intern zu wechseln. Viele wünschen sich, auch mal andere Abteilungen kennenzulernen um sich selbst weiter zu entwickeln, aber der Bewerbungsprozess ist als interner Bewerber genauso schwierig wie als externer Bewerber.
Hier gibt es definitiv Potenzial.
Wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt… dann ist das alles ganz viel einfacher. Aber es gibt viele Möglichkeiten, man muss es aber selber in Angriff nehmen.
Wer wirklich will und das such zeigt hat alle Chance
hier kommt es sehr auf den fachbereich an
