Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 902 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtThey treat me like a valuable part of the team. they do not treat me like "the intern" that is going to leave us after a while. they actually take my suggestions and care for what I say and implement it.
Very positive and inclusive work environment. I am able to actively explore my interests and a lot of support is provided for career development.
Great opportunities outside of the role as well. Company sports, community events, and other. Overall a very great working environment.
- Transparent company - Cultivate teamplay - Show recognition of my work - Using innovative and cut-edge tools for my work
Plenty of opportunities to get involved with events, good work/life balance, open to networking
Work from anywhere nur 2 Wochen im Jahr unter Beachtung von zig Vorschriften möglich, Homeoffice wird aktuell vom Arbeitgeber nicht super gut unterstützt (meist bestimmt der Vorgesetzte selbst seine Regeln, gute Talente werden nicht gehalten (die Karrieren einzelner Personen werden nicht genügend gefördert)
Die Bezahlung im Einzelhandel.
Kaum bis keine Aufstiegschancen im Einzelhandel. Das Vorgesetztw keine Konsequenzen für ihr Verhalten zu spüren bekommen aber normale Mitarbeiter dafür um so mehr
Silo denken und arbeiten, kontinuierliche Angst vor Fehlern - und teilweise Vorgesetzten, sowie kaum bis wenige Karrieremöglichkeiten, wenn man sich kritisch äußert.
my work is not essential/relevant, hard to understand the complexity of the organization, senior leadership team gets in the way of our work
not many working student positions, keep it a secret what salaries are possible after internship, to much useless teams meetings
Der interne Aufstieg muss anders möglich sein, als drauf zu warten, dass die Stelle über dir frei wird oder in ein anderes Team zu wechseln. Leistung muss belohnt werden, nicht Glück und Timing
Prozesse vor Umstellung/Einführung von Anwendern testen lassen.
Wenn schon Outsourcing von Aufgabenfeldern, bitte mit Augenmaß und nicht nur kostenbasiert.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter die sich jeden Tag den Abschluss ausreißen, damit die Sesselpuper sich nicht bewegen müsse
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und bessere Bezahlung für retail Mitarbeiter
Respektvoller Umgang und am besten eine neue Leitung die was von ihrem Job versteht
Der am besten bewertete Faktor von adidas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Echt tolle Kollegen freundlich, hilfsbereit, zuvorkommend, lustig, und sehr offen nehmen jeden auf und an die Hand wer etwas lerne möchte.
Abhängig von der Abteilung und der Zusammensetzung des Teams. Teilweise extreme Ellbogengesellschaft. Mindset over competence.
Junges Team, welches sehr enthusiastisch ist
Die Mitarbeiter sind allgemein lieb
In der eigenen Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adidas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Es wurde nie wirklich was richtig kommuniziert, man hat ständig Sachen durch andere erfahren und nicht durch den vorgesetzten selber. Man wird doof angemacht wenn man was falsch gemacht hat ,obwohl es dir keiner gesagt oder erklärt hat.
Großer Konzern, Kommunikation nicht immer einfach
Die Kommunikation ist grottenschlecht
Viel gerede und viele Versprechen die nicht gehalten werden bzw erst Monaten langen klagen angegangen werden
Kommunikation hat sich verbessert , alte Probleme ungelöst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Karrieremäßig könnten sie Programme ins Leben rufen, durch die es leichter ist in neue Teams/Rollen zu schnuppern oder intern zu wechseln. Viele wünschen sich, auch mal andere Abteilungen kennenzulernen um sich selbst weiter zu entwickeln, aber der Bewerbungsprozess ist als interner Bewerber genauso schwierig wie als externer Bewerber.
Hier gibt es definitiv Potenzial.
Weiterentwickelung ist ein sehr wichtiger Faktor bei adidas und es gibt mehr als genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden, sei es durch Workshops, online Kurse oder Präsenzkurse
In der Ausbildung wird gesagt “du wirst unterstützt” - stimmt allerdings nicht. Man ist auf sich alleine gestellt.
Karriere ist Eigenverantwortung und sehr abhängig von der Abteilung
Man muss sich manchmal mehrmals auf eine Stelle bewerben
