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Jetzt Profil vervollständigen902 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
599 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 214 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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schoen, easy, liebe Menschen, gute Stimmung
Allgemein ist alles in Ordnung
Sehr gute Work-Life-Balance - Top
Allgemein ist alles in Ordnung
Allgemein sind die Gehaelter gut
Adidas achtet sehr darauf im Campus
Die Mitarbeiter sind allgemein lieb
Es geht allgemein gut mit allen
In Ordnung aber auch allgemein gut aber es gibt paar problimatische Führer
Alles ist modern und gut
Die Kommunikation ist regelmäßig und gut
In der Mehrheit von Abteilungen haben alle gleiche Chancen
Es gibt immer was Neues
Arbeitsbekleidung und die ganzen Zuschläge
Arbeitsabläufe vereinfachen für schnelle Ausführungen der Arbeiten
Systeme für den täglichen Betrieb verbessern
Gut
Gutes Teamwork
Gut
Mehr Schein als Sein
Viele junge engagierte Menschen
Leider keine Feedback Kultur
Toller Campus
Großer Konzern, Kommunikation nicht immer einfach
Kein vorgesetzter zu sein
Nach 5 Monaten wurde der Urlaub immernoch nicht bearbeitet/genehmigt.
Kann man vergessen.. nichtmals das coaching konnte man wie besprochen fortführen .. Wo man sich am Laptop setzt und die entsprechenden Produkte kennenlernt um es besser verkaufen zu können.
Aufgespieltes Verhalten, redet schlecht hinterm Rücken, ist sehr touchy unterwegs ,sagt zu jedem Mitarbeiter den selben Lob.
Es wurde nie wirklich was richtig kommuniziert, man hat ständig Sachen durch andere erfahren und nicht durch den vorgesetzten selber. Man wird doof angemacht wenn man was falsch gemacht hat ,obwohl es dir keiner gesagt oder erklärt hat.
Überhaupt nicht da gewesen
Also wenn du eine interessante Aufgabe bekommen möchtest mit einem schweißband der dir um dein Arm getan wird wo drauf steht "coach" , du stunden vorne am Eingang stehen willst, um jeden der rein kommt zu begrüßen, dann viel spaß.
Ich bin selbst schon älter und fühle mich keineswegs angehängt.
Der interne Aufstieg muss anders möglich sein, als drauf zu warten, dass die Stelle über dir frei wird oder in ein anderes Team zu wechseln. Leistung muss belohnt werden, nicht Glück und Timing
Kommt stark auf die Abteilung an
Flexible Arbeitszeiten
Teilweise ein Rätsel wie solche in kompetenten Menschen an eine people-leader Stelle kommen
Sehr gut verschiedene abteilungen gearbeitet
Ja
Ja alles passt
Das weiß ich nicht.
Alle nett
Auch nett.
Alle nett freundlich
Englisch und deutsch
Bis 2000 brutto
Aktzeptieren wie man ist
Komissionierer.
Der positive Vibe ist überall zu spüren.
Bietet alle Möglichkeiten der work-life-balance.
Bei einem so großen globalen Konzern dauert vieles leider sehr lange…
Prozesse vor Umstellung/Einführung von Anwendern testen lassen.
Wenn schon Outsourcing von Aufgabenfeldern, bitte mit Augenmaß und nicht nur kostenbasiert.
Wie in jedem Unternehmen gibt es das große Gsmze und die eigene, kleinere Abteilung. Beides ist prima
Liegt ziemlich in eigener Hand, das zu managen, Voraussetzungen sind sehr gut
Wird besser eingeordnet, trotzdem liegt es viel am Chef
Bis wenige Ausnahmen sehr gut
Luft nach oben in Kommunikation und Wertschätzung
Perfekt
Unternehmen: gut
Abteilung: gibt Verbesserungspotential
Flache Hierarchien, starkes Gemeinschafts-/Teamgefühl, jeder wird wertgeschätzt, viele Benefits wie z.B. Sportstätten als auch Boni.
Work from anywhere nur 2 Wochen im Jahr unter Beachtung von zig Vorschriften möglich, Homeoffice wird aktuell vom Arbeitgeber nicht super gut unterstützt (meist bestimmt der Vorgesetzte selbst seine Regeln, gute Talente werden nicht gehalten (die Karrieren einzelner Personen werden nicht genügend gefördert)
Die Weiterbildung der Mitarbeiter fördern (STA‘s und Relocations ermöglichen) und den internen Bewerbungsprozess vereinfachen.
Angenehmes Team, die Hierarchien sind flach und Meinungen können von jedem jederzeit eingebracht werden.
Es gibt keinen festen Sitzplatz und man kann somit jeden Tag neben anderen Kollegen sitzen. Der Campus ist super und es herrscht ein familiäres Gefühl dort.
Im Produktmanagement hat man extreme Phasen mit sehr hohem Workload, aber auch wieder Phasen mit etwas weniger Arbeit. Grundsätzlich kann sich jeder seine Arbeitszeiten flexibel einteilen (auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen). Wichtig ist nur, dass die Arbeit sorgfältig erledigt wird - wann, das wird sofern möglich uns selbst überlassen. Homeofficeregelung ist mehr oder weniger Sache des Vorgesetzten (offiziell ist von Adidas aber 60% Office erwünscht).
Karrieremäßig könnten sie Programme ins Leben rufen, durch die es leichter ist in neue Teams/Rollen zu schnuppern oder intern zu wechseln. Viele wünschen sich, auch mal andere Abteilungen kennenzulernen um sich selbst weiter zu entwickeln, aber der Bewerbungsprozess ist als interner Bewerber genauso schwierig wie als externer Bewerber.
Hier gibt es definitiv Potenzial.
Das Gehalt ist im Produktmanagement im Vergleich zu anderen Sportartikelherstellern (teilweise auch im Vergleich zu anderen Branchen) überdurchschnittlich gut. Es gibt viele Benefits wie Urlaubsgeld, Boni, Core Benefits etc.
Der Zusammenhalt ist super, es herrscht eine Teamatmosphäre und jeder unterstützt jeden wo es geht. Wie üblich für eine Sportfirma ist man mit jedem bei „Du“, wodurch Barrieren ohnehin schnell abgebaut und ein familiäres Verhältnis aufgebaut wird. Der Zusammenhalt ist auch zwischen unterschiedlichen Altersgruppen sehr gut.
Sie versuchen transparent zu kommunizieren und uns zu loben/motivieren. Teilweise könnten sie sich etwas mehr für das Team nach außen hin einsetzen, aber im Großen und Ganzen fühlt man sich sehr unterstützt und auch ernst genommen.
Super Campus, gute Hardwareausstattung und angenehme Büros. Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Die Kantinen haben faire Preise und bieten sehr gutes, abwechslungsreiches Essen an. Guten Kaffee gibt‘s ebenfalls! Für Sportler bleiben ebenfalls keine Wünsche übrig - Gym, Tennisplätze, Fußballfelder, Schwimmbad, Kletterwände, Padel- und Basketballplätze: alles vorhanden!
Könnte teilweise etwas transparenter sein, in meinem Team wird aber sehr offen gesprochen und Probleme/Challenges angesprochen. Jeder der Führungskräfte bemüht sich aber sehr transparent zu sein, das klappt manchmal besser und manchmal etwas weniger gut.
Nach mehreren Jahren in der gleichen Tätigkeit wird es etwas eintöniger, aber es wird nicht langweilig. In so einem großen Konzern kommen häufig Umstrukturierungen hinzu oder die Rollen werden etwas verteilt, dadurch bleibt man in seiner Entwicklung nicht stehen.
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