Mehr Schein als Sein....
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, verlässliche Einsatz - und Dienstplanung, Unterstützung von Weiterbildungen, einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, professionelle Gesprächsführung bei Gesprächen mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte belächeln Anliegen der Mitarbeiter, stellen Sie bloß und äußern Kritik und Anweisungen unangemessen
Kommunikation
Informationen z.B. Änderung des Einsatzortes, der Arbeitszeit, Verschiebung dienstfreier Tage sehr häufig und kurzfristig
Work-Life-Balance
Ständige spontane Änderungen deshalb keine planbare Freizeit, Urlaub übers Jahr wird mit dem geplanten Freizeitausgleich gleichgesetzt und abgegolten. Urlaubstage überwiegend in die einsatzfreie Winterzeit gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, Vorgesetzte entscheiden willkürlich, Konflikte werden nicht geduldet bzw. es zählt nur der Gewinn und Ruf der Firma, einzelne Mitarbeiter haben keinen Wert
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen dem Mindestlohn, unverschuldete Minusstunden werden vom Lohn abgezogen, versprochenes Verpflegungsgeld wird nicht ausgezahlt, Fahrten zu Dienstorten werden nur selten übernommen, Arbeitskleidung zahlt man teilweise selbst
Image
"Außen hui und innen pfui" ist hier passend!
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert und müssen aus eigener Tasche gezahlt werden, außerdem wird wegen weiterbildungsbedingter Fehlzeiten die Gehaltsleistung unterbrochen bzw gekürzt