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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeAdler Schiffe ist immer auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen und mich nach bestem Wissen und Gewissen unterstützt.
Den Arbeitsplatz in der Natur.
Die Ellenbogenmentalität die von oben gelebt und verbreitet wird.
Es ist nicht leicht 300 bis 400 MA unter einen Hut zu bringen.
Aber der Umgang mit dem Personal ist teilweise sozial unverträglich und demotivierend.
Wer aber Rückgrat und Selbstbewusstsein hat kann hier was werden.
Betriebsrat gründen und Tariflöhne einführen.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, verlässliche Einsatz - und Dienstplanung, Unterstützung von Weiterbildungen, einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, professionelle Gesprächsführung bei Gesprächen mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Management entlassen
Sicherheitsschuhe und Arbeitskleidung sollten einmal jährlich gestellt werden.
Kommunikation zwischen Dienstplanung und Arbeitnehmer muss verbessert werden damit annährend Planungssicherheit entstehen kann.
Die Personalpolitik sollte von der Betriebsleitung getrennt werden.
Dieser Posten ist enorm wichtig und kann nicht so nebenher gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Adler Schiffe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsathmosphäre ist teilweise Ellenbogenlastig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Schiffe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Informationen z.B. Änderung des Einsatzortes, der Arbeitszeit, Verschiebung dienstfreier Tage sehr häufig und kurzfristig
Die Dienstpläne werden zu oft überarbeitet.
Es besteht keine Planungssicherheit.
Man wird oft vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach ein paar Monaten wird man gelockt mit Finanzirungen von Patenten oder Fortbildungen. Die denn nicht stattfinden.
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert und müssen aus eigener Tasche gezahlt werden, außerdem wird wegen weiterbildungsbedingter Fehlzeiten die Gehaltsleistung unterbrochen bzw gekürzt
Haben nichtmal Lust Dienstvescheinigung auszustellen. Lehrgänge darfst entweder aus eigener Tasche zahlen oder Freizeit opfern
