Keine Werte, keine Nachhaltigkeit, nur Wachstum im Kopf - und daran scheitern. Schade.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team
- Homeoffice Regelung
- Verkehrsanbindung
- Höhenverstellbare Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz und Chaos
- Keine erkennbaren Werte mehr
- Mitarbeiter werden teilweise von einem auf den anderen Tag gefeuert
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter Kommunizieren
- Fehlerkultur statt Selbstbeweihräucherung
- Werte im Unternehmen etablieren und leben
- Mitarbeiter mit Senior-Knowhow statt Studenten gewinnen
- Organisationsstruktur nicht alle paar Wochen anpassen, wie es gerade passt.
- Wissensmanagement statt Chaos und Kündigungen ohne Übergaben
Arbeitsatmosphäre
Missmanagement, Entlassungswellen und Investorendruck sorgen dafür, dass die meisten Mitarbeiter auf Jobsuche sind und man sich täglich fragt, wer morgen geht/gegangen wird - auch wenn die Geschäftsführung beteuert, dass die Entlassungen ein Ende hätten.
Kommunikation
Die ewigen Heile-Welt-Versprechen der Geschäftsführung sind an der Realität gescheitert. Nach mehreren Entlassungswellen - teilweise ohne diese zu kommunizieren - ist das Vertrauen in die Geschäftsführung beim Großteil der Mitarbeiter wohl dahin.
Andauernde Umstrukturierungen sind niemals fertig und teilweise wissen Mitarbeiter erstaunlich lange nicht, dass sie neue Vorgesetzte haben. Von neuen Ansprechpartnern erfährt man meist per Flurfunk, da diese generell nirgendwo sinnvoll einsehbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen ist das Team, dass irgendwie Tag für Tag versucht den Laden am Laufen zu halten. Wo früher ein großartiger Team-Spirit war, hat sich irgendwie eine Leidensgemeinschaft eingestellt. Zynismus statt Positivität hat lange Einzug gehalten.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben.
Urlaub/Krankheit & Abwesenheitsnachrichten hindern hier niemanden es mit Anrufen/Nachrichten und Termineinladungen zu versuchen trotzdem "mal eben kurz" Verfügbar zu sein.
Überstundenberge sind teils kaum abbaubar.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamlead-Ebene super, darüber hinaus fragte man sich, ob da irgendwas von den Realproblemen verstanden wurde, Feedback ankommt, oder man nur den eigenen Wunschträumen oder dem Marketing zuhört.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist interessant, gelegentlich gibt es einigermaßen interessante Aufgaben, meist läuft man ewig Dingen hinterher, die in anderen Unternehmen durch Prozesse, klare Verantwortliche oder ein Zentrales Wissensmanagement schnell selbst zu erledigen wären.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: Gut
Frauen in Führungspositionen, wenn auch wenige - Nach Umstrukturierungen 2023 leider keine mehr in den operativen Bereichen.
Wertschätzung: Schlecht
Lobpreisungen, wenn es gerade ins Marketing passt gibt es viele, Versprechungen auch, Taten? Keine.
2022: Option auf Anteile für Mitarbeiter - nie realisiert, wird nicht weiter erwähnt.
2023: Team- und Individualziele für Boni vereinbart - Boni Firmenweit nicht ausgezahlt
2024: Seit Januar spricht man davon dieses Jahr die Boni doch noch (in deutlich niedrigerer Höhe) auszuzahlen - was bis 06/24 nicht erfolgt ist.
Inflationsausgleich? Wird nicht thematisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen gut.
Umgang mit dienstälteren Kollegen - werden genauso schnell gefeuert wie Werkstudenten - ohne Rücksicht auf Wissensverluste
Arbeitsbedingungen
Wo bis 2023 noch Überstunden an der Tagesordnung waren herrscht -vermutlich nach Einschreiten des Investors die Devise "keine neuen Überstunden!!!", die Arbeitslast wird allerdings nicht kleiner.
Stress hat bereits bei mehreren Mitarbeitern zu Krankheitssymptomen, teilweise Ausfällen geführt.
Technische Ausstattung veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing, kein erkennbares firmenseitiges soziales Engagement, interne Sozialberatung wurde Anfang des Jahres gefeuert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Rand des Berufsfeldes
Image
Auf die Präsentation nach Außen legt man viel wert, hat nur leider wenig mit der Realität zu tun. Nach innen mehr als düster mittlerweile.
Karriere/Weiterbildung
Von Karrieremöglichkeiten wird gesprochen, doch gibt es defakto keine Weiterbildungsangebote, außer das Unternehmen braucht sie zwingend um Kundenaufträge zu halten.