Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
ADLER Smart Solutions die Experten für:
➡️ Konzept- und Projektentwicklung für Energie- und Mobilitätslösungen
➡️ EPC (Engineering, Procurement and Construction)
➡️ Betriebsführung für einen einfachen Einstieg in die nachhaltige Energie- und Mobilitätswende.
Wir setzen Großprojekte im Bereich Photovoltaik und Elektromobilität für Unternehmen um und gestalten die nachhaltigen Energiestrategien unserer Kunden optimal aus. Wir sorgen für einen reibungslosen Einstieg, um die Energiewende aktiv voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
BetriebsarztWir bieten Dir ein dynamisches Umfeld, bei dem das Ziel im Mittelpunkt steht und Du mit motivierten Kolleg:innen zusammenarbeitest. Wir leben Vertrauen, Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Umfelds für alle Mitarbeitenden ein.
Wir suchen nach Personen, die Mut haben, Dinge groß zu denken und unser Team mit einzigartigem Wissen und Erfahrungen ergänzen. Bei uns kannst Du in einer schnell wachsenden Branche, Eigeninitiative ergreifen und im Team an der Energiewende mitwirken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADLER Smart Solutions.
Dein Kontakt für Bewerbungen:
Leonie Böker
Team Lead Talent Acquisition
karriere@adlersmartsolutions.de
Käthe Rose
Talent Acquisition Manager
karriere@adlersmartsolutions.de
Christian Dörste
Talent Acquisition Manager
karriere@adlersmartsolutions.de
Du hast eine passende Stelle gefunden, auf die Du Dich bewerben möchtest. Dann erwarten Dich bei uns folgende Schritte:
Vorgesetzte und GF haben immer ein offenes Ohr.
Befinde mich immernoch in der Findungsphase.
-Standort
-flexible Arbeitszeiten
- Standort
- die Kaffeemaschine
Die Homeofficementalität.
Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch und es wird von einem erwartet, dass man eine enorme Menge an Aufgaben alleine bewältigt. Man wird oft ins kalte Wasser geworfen, ohne ausreichende Einarbeitung oder Unterstützung. Hilfe von der Geschäftsführung ist kaum zu erwarten; stattdessen wird enormer Druck ausgeübt, der die Arbeitsbedingungen stark belastet. Die Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt, die einfach ausgenutzt und dann ohne Vorwarnung entlassen werden, sobald sie nicht mehr „nützlich“ sind. Diese Behandlung ist enttäuschend und zeigt einen großen Mangel ...
T.A. sollte mal einen Grundkurs in Betriebswirtschaft machen. Es wurde unnötig Geld rausgeballert zum Beispiel für 3 Stockwerke im neuen Überseequartier. Da kann er jetzt alleine aus dem Fenster gucken... Der CFO ist auch mit vorsicht zu genießen, die Einzige Abteilung die extremes Wachstum gemacht hat und Prämien kassiert hat, ist die ... oh, Wunder: Finanzabteilung. Getreu nach dem Motto, Tischlein deck dich. ... Man sieht sich immer 2 mal im Leben.
furchtbare Arbeitsbedingungen!!!!
fehlende Struktur und immer höhere Leistungssteigerung, monatliche Gespräche wurden geführt...Druck immens
bis dann von heute auf morgen Vertragsauflösung völlig unerwartet und von ganz oben entschieden. Man fühlt sich null wertgeschätzt.
Fokus auf Hyper-Growth. Ausbeutung. Unrealistische Jahresziele, ohne Reflektion, dass diese die letzten Jahre schon bei weitem nicht erreicht wurden. Feedbackkultur endet auf mittlerer Führungsebene, Kritik erreicht die Geschäftsführung nicht.
Authentische, klare und nachvollziehbare Kommunikation einführen. Die Mitarbeiter sind nicht unintelligent und erkennen die Motive hinter vielen Entscheidungen sehr wohl, auch wenn sie dies nicht regelmäßig äußern. Meiner Meinung liegt beim Management ein klarer Bestätigungfehlschluss, zurückzuführen auf ausbleibende oder nicht angekommene Kritik, vor.
- Transparenter Kommunizieren
- Fehlerkultur statt Selbstbeweihräucherung
- Werte im Unternehmen etablieren und leben
- Mitarbeiter mit Senior-Knowhow statt Studenten gewinnen
- Organisationsstruktur nicht alle paar Wochen anpassen, wie es gerade passt.
- Wissensmanagement statt Chaos und Kündigungen ohne Übergaben
Mehr auf seine Mitarbeiter achten. Blick nach innen richten. Arbeit wertschätzen. Versprechen einhalten. Personal und Finanzbuchhaltung in den Griff bekommen. Aufhören ständig umzustrukturieren. Fähige Personen einsetzen. Unfähige Personen entlassen.
Mehr Wert auf Führungskräfte mit Empathie legen statt mit Biegen und Brechen auf Wachstum Wachstum Wachstum zu setzen. Versprochene Bonuszahlungen auch wirklich auszahlen. Kommunikation verbessern.
Wertschätzung zeigen, Transparenz in Gehältern und Stellenbeschreibungen, Vernünftige Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Entlassungen erklären, Versprochenen Bonus zahlen, Kommunikation der GF
Der am besten bewertete Faktor von ADLER Smart Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen bei Adler waren das Beste am Unternehmen. Alle behandelten sich gegenseitig respektvoll, waren sympathisch und stets hilfsbereit
Ist unabhängig von Abteilung, Geschlecht, Alter und Betriebszugehörigkeit super.
Auf Teamebene herrscht weiterhin absoluter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft!
Das einzige, was einen im Unternehme hält
Kollegen:innen sind nett & hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLER Smart Solutions ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider muss ich sagen, dass die Kommunikation in diesem Unternehmen nahezu nicht existent ist. Jeder Mitarbeiter wird wie ein Kind behandelt, ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung in Entscheidungen. Es ist mehr als deutlich, dass die Firma keinen Wert auf effektive Kommunikation legt. Diese mangelnde Kommunikation führt zu Missverständnissen, Frustration und einem generellen Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Es wäre dringend erforderlich, hier Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Die ewigen Heile-Welt-Versprechen der Geschäftsführung sind an der Realität gescheitert. Nach mehreren Entlassungswellen - teilweise ohne diese zu kommunizieren - ist das Vertrauen in die Geschäftsführung beim Großteil der Mitarbeiter wohl dahin.
Andauernde Umstrukturierungen sind niemals fertig und teilweise wissen Mitarbeiter erstaunlich lange nicht, dass sie neue Vorgesetzte haben. Von neuen Ansprechpartnern erfährt man meist per Flurfunk, da diese generell nirgendwo sinnvoll einsehbar sind.
Seit Einstieg des Investors werden Entscheidungen "von oben herab" gefällt. Feedbackkultur zum Missmanagement der obersten Führungsetage bzw. des Investors quasi nicht mehr existent. Konsequenzen, die aus dem schnellen Wachstum heraus resultieren, werden auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen ausgetragen. Marketing/Darstellung nach außen ist wichtiger als die interne Kommunikation.
Auf den Firmenveranstaltungen und nach außen stets betonen, wie toll alles ist und was man alles für neue Großkunden in Aussicht hat, im nächsten Moment aus angeblich betriebswirtschaftlichen Gründen ganze Abteilungen entlassen...man kann einfach nichts mehr glauben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele haben hier bereits Karriere gemacht und viele können es weiterhin. Wenn danach gefragt wird bekommt man Schulungen oder Coachings.
flache Hierarchie und Möglichkeiten der Weiterbildung und Umsetzung eigener Ideen
Schulungen und Weiterbildungen intern, sowie extern werden nicht unterstützt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierechancen sind in dieser Firma praktisch nicht vorhanden. Man kann nur dann vorankommen, wenn man bereit ist, seine Menschlichkeit aufzugeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht existent und die erfahrensten und kenntnisreichsten Mitarbeiter werden eher entlassen als gefördert
