45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
ADLER Smart Solutions Bewertungen
ADLER
Smart
Solutions
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
CEO und CFO Fail
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
T.A. sollte mal einen Grundkurs in Betriebswirtschaft machen. Es wurde unnötig Geld rausgeballert zum Beispiel für 3 Stockwerke im neuen Überseequartier. Da kann er jetzt alleine aus dem Fenster gucken... Der CFO ist auch mit vorsicht zu genießen, die Einzige Abteilung die extremes Wachstum gemacht hat und Prämien kassiert hat, ist die ... oh, Wunder: Finanzabteilung. Getreu nach dem Motto, Tischlein deck dich. ... Man sieht sich immer 2 mal im Leben.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer T.A. kann es einfach nicht, er hat alles jedem versprochen. Jedem Kunden, jedem Mitarbeiter. Nach dem Motto man kann sich ja mal versprechen... Realitätsferne Ziele und gestörte Auffassungsgabe. Während ein Teil der Mitarbeiter teilweise bereits letztes Jahr über den miserablen Auftragseingang im PV Bereich warnten wurde durch die GF an den Investor weiter vollmundige, unhaltbare Versprechungen gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Enttäuschungen, viele Lügen, sehr schlechte und unqualifizierte Geschäftsführer/CEOs
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe trinken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CEO und COO
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EIN LUFTSCHLÖSSCHEN LÖST SICH AUF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Befinde mich immernoch in der Findungsphase.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...wie ein Unternehmen mit Mitarbeitern umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Von Märchenstunden, Umstrukturierungen kann man nicht Existieren. Umstrukturierungen sind ein gutes Instrument, wenn Strukturen vorhanden wären.
Image
Mehr Schein, als Sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen v. älteren Arbeitnehmern fließen nicht mit ein.
Vorgesetztenverhalten
...sind (waren) Vorgesetzte vorhanden?
Arbeitsbedingungen
Wenn das geeignete Werkzeug fehlt, ist es schwierig professionelle Arbeit abzuliefern.
Kommunikation
Habe mal von so etwas gehört.
Gleichberechtigung
Beurteilung nicht möglich.
Interessante Aufgaben
Erschließt sich mir nicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Kurz vor Insolvenz, Partnerunternehmen in Ace Group versuchen die Firma zu retten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter achten. Blick nach innen richten. Arbeit wertschätzen. Versprechen einhalten. Personal und Finanzbuchhaltung in den Griff bekommen. Aufhören ständig umzustrukturieren. Fähige Personen einsetzen. Unfähige Personen entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch harte Ansagen, keine Wertschätzung, unrealistische Ziele die in der Realität nie erreicht werden können. Immer nur Druck von der Geschäftsführung. Man wird nur angelogen.
Image
Nach Außen werden Dinge versprochen, welche gar nicht existierend sind.
Work-Life-Balance
Überstunden sind alltäglich. Anruf im Krank, Urlaub Standard.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte nicht nach Qualifikation gewählt, sondern nur weil sie "schon lange dabei" sind. Fähige Führungskräfte einfach rausgeschmissen.
Kommunikation
Wenn etwas kommuniziert wird, dann nur schwammig. Keine konkreten Aussagen wo man steht. Seit Einstieg des Investors nur noch Fordern statt Fördern.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Geschäftsfeld Interessant, aber keine Abwechslung.
Gehalt/Sozialleistungen
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen baut sich ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung ist nach der 3 Kündigungswelle am Tiefpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal realistisch sein
Image
Nach außen hin gibt man sich wie ein großer Player, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Work-Life-Balance
Wenn man sich erstmal bewiesen hat, ist vieles flexibel möglich
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden ewig hinausgezögert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Branche kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was einen im Unternehme hält
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde gezielt nach erfahren Kollegen gesucht. Leider wurden diese im Rahmen des Abbau als erstes wieder gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Auf operativer Ebene gut, auf GF Ebene nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Aktuell in einem Übergangs - Office. Lieblos zusammengewürfeltes Equipment.
Kommunikation
Unterirdisch. Man kann sich auf keine Aussage der Geschäftsführung verlassen
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut das erste Jahr, dannach gings bergab...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Standort
-flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Falsche Versprechungen der GF
-Irrealistische Ziele der GF und Abteilungsleiter führen dazu, dass mehr Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden, nur um sie kurz darauf wieder zu entlassen, weil das Budget fehlt.
-Intransparenz
Image
Nach außen okay, nach innen komplett kaputt
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte schon die Chance an Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings nicht alle Kolleginen und Kollegen hatten so eine Möglichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist das Geahlt unterdurchschnittlich für die Branche
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen bei Adler waren das Beste am Unternehmen. Alle behandelten sich gegenseitig respektvoll, waren sympathisch und stets hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Teamlead war gut, leider machtlos.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation mit GF
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations- und Verhaltsschulung für die obere Etage
Image
Viel Schein und wenig Sein. Das Image nach außen ist soooooo wichtig und da bleibt nach innen einiges auf der Strecke!
Karriere/Weiterbildung
Sind mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen:innen sind nett & hilfsbereit
Kommunikation
Kommunikation von oben ist fürchterlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung war die Aufgabe todeslangweilig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice
- modernes Büro
- Inkompetente GF
Image
Viel Marketing aber nichts dahinter. Nur heiße Luft
Work-Life-Balance
Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im unteren Drittel
Versprochene Boni werden nicht ausgezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind sehr nett und Kompetenz. Was man aber von der GF nicht sagen kann
Kommunikation
- schlechte Kommunikationen zwischen der Projektplanung und der GF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Werte, keine Nachhaltigkeit, nur Wachstum im Kopf - und daran scheitern. Schade.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Team
- Homeoffice Regelung
- Verkehrsanbindung
- Höhenverstellbare Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparenz und Chaos
- Keine erkennbaren Werte mehr
- Mitarbeiter werden teilweise von einem auf den anderen Tag gefeuert
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter Kommunizieren
- Fehlerkultur statt Selbstbeweihräucherung
- Werte im Unternehmen etablieren und leben
- Mitarbeiter mit Senior-Knowhow statt Studenten gewinnen
- Organisationsstruktur nicht alle paar Wochen anpassen, wie es gerade passt.
- Wissensmanagement statt Chaos und Kündigungen ohne Übergaben
Arbeitsatmosphäre
Missmanagement, Entlassungswellen und Investorendruck sorgen dafür, dass die meisten Mitarbeiter auf Jobsuche sind und man sich täglich fragt, wer morgen geht/gegangen wird - auch wenn die Geschäftsführung beteuert, dass die Entlassungen ein Ende hätten.
Image
Auf die Präsentation nach Außen legt man viel wert, hat nur leider wenig mit der Realität zu tun. Nach innen mehr als düster mittlerweile.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben.
Urlaub/Krankheit & Abwesenheitsnachrichten hindern hier niemanden es mit Anrufen/Nachrichten und Termineinladungen zu versuchen trotzdem "mal eben kurz" Verfügbar zu sein.
Überstundenberge sind teils kaum abbaubar.
Karriere/Weiterbildung
Von Karrieremöglichkeiten wird gesprochen, doch gibt es defakto keine Weiterbildungsangebote, außer das Unternehmen braucht sie zwingend um Kundenaufträge zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Rand des Berufsfeldes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing, kein erkennbares firmenseitiges soziales Engagement, interne Sozialberatung wurde Anfang des Jahres gefeuert.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen ist das Team, dass irgendwie Tag für Tag versucht den Laden am Laufen zu halten. Wo früher ein großartiger Team-Spirit war, hat sich irgendwie eine Leidensgemeinschaft eingestellt. Zynismus statt Positivität hat lange Einzug gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen gut.
Umgang mit dienstälteren Kollegen - werden genauso schnell gefeuert wie Werkstudenten - ohne Rücksicht auf Wissensverluste
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamlead-Ebene super, darüber hinaus fragte man sich, ob da irgendwas von den Realproblemen verstanden wurde, Feedback ankommt, oder man nur den eigenen Wunschträumen oder dem Marketing zuhört.
Arbeitsbedingungen
Wo bis 2023 noch Überstunden an der Tagesordnung waren herrscht -vermutlich nach Einschreiten des Investors die Devise "keine neuen Überstunden!!!", die Arbeitslast wird allerdings nicht kleiner.
Stress hat bereits bei mehreren Mitarbeitern zu Krankheitssymptomen, teilweise Ausfällen geführt.
Technische Ausstattung veraltet.
Kommunikation
Die ewigen Heile-Welt-Versprechen der Geschäftsführung sind an der Realität gescheitert. Nach mehreren Entlassungswellen - teilweise ohne diese zu kommunizieren - ist das Vertrauen in die Geschäftsführung beim Großteil der Mitarbeiter wohl dahin.
Andauernde Umstrukturierungen sind niemals fertig und teilweise wissen Mitarbeiter erstaunlich lange nicht, dass sie neue Vorgesetzte haben. Von neuen Ansprechpartnern erfährt man meist per Flurfunk, da diese generell nirgendwo sinnvoll einsehbar sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: Gut
Frauen in Führungspositionen, wenn auch wenige - Nach Umstrukturierungen 2023 leider keine mehr in den operativen Bereichen.
Wertschätzung: Schlecht
Lobpreisungen, wenn es gerade ins Marketing passt gibt es viele, Versprechungen auch, Taten? Keine.
2022: Option auf Anteile für Mitarbeiter - nie realisiert, wird nicht weiter erwähnt.
2023: Team- und Individualziele für Boni vereinbart - Boni Firmenweit nicht ausgezahlt
2024: Seit Januar spricht man davon dieses Jahr die Boni doch noch (in deutlich niedrigerer Höhe) auszuzahlen - was bis 06/24 nicht erfolgt ist.
Inflationsausgleich? Wird nicht thematisiert.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist interessant, gelegentlich gibt es einigermaßen interessante Aufgaben, meist läuft man ewig Dingen hinterher, die in anderen Unternehmen durch Prozesse, klare Verantwortliche oder ein Zentrales Wissensmanagement schnell selbst zu erledigen wären.
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Traumorientiertes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Moral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und das Vertrauen wieder zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war vor ein oder zwei Jahren auf einem sehr hohen Niveau. Vor weniger als sechs Monaten wurde sie jedoch unerträglich. Die Motivation im gesamten Unternehmen ist durch die Entscheidungen der Geschäftsführung stark gesunken und hat erhebliche Unsicherheit unter den Mitarbeitern verursacht.
Image
Das äußere Image der Firma suggeriert Erfolg und eine vielversprechende Zukunft. Dies wird auch durch manipulierte Bewertungen auf verschiedenen Plattformen unterstützt. Intern herrscht jedoch Chaos. Es ist eine Katastrophe und es gibt kaum noch Mitarbeiter, die Vertrauen in die Firma haben.
Work-Life-Balance
Die Entlassungswelle hat die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter exponentiell erhöht. Niemand hat die Zeit oder die Kapazität, die Aufgaben der entlassenen Kollegen zu übernehmen, was zu einem enormen Druck führt, der bereits mehrere Mitarbeiter physisch krank gemacht hat. Es gibt keine Balance zwischen Arbeit und Privatleben mehr, da die ständige Unsicherheit, ob man am nächsten Tag noch seinen Job hat, das persönliche Wohlbefinden stark beeinträchtigt. Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden und die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter leiden extrem unter diesen Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind in dieser Firma praktisch nicht vorhanden. Man kann nur dann vorankommen, wenn man bereit ist, seine Menschlichkeit aufzugeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht existent und die erfahrensten und kenntnisreichsten Mitarbeiter werden eher entlassen als gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsanpassungen der letzten Zeit waren alles andere als positiv. Anstatt Gehaltserhöhungen gab es Gehaltsminderungen, begleitet von neuen Verträgen, die man entweder akzeptieren musste oder die Firma verlassen sollte. Laufende Positionen wurden herabgestuft und das Gehalt entsprechend verringert, was die Motivation der Mitarbeiter weiter untergräbt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein ist in dieser Firma nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hat durch unbegründete Entlassungen viele Familien in schwierige Situationen gebracht. Diese Maßnahmen wurden mit dem Vorwand des schlechten Schlafes und der geringen Leistung gerechtfertigt, was jedoch nichts an der fehlenden sozialen Verantwortung ändert.
Kollegenzusammenhalt
Die jüngste harte Kündigungswelle hat die Zusammenarbeit unter den Kollegen schwer beschädigt. Viele Mitarbeiter sind demotiviert, und das gesamte Team leidet darunter. Kollegen arbeiten ohne klare Ziele, in ständiger Angst und unter enormem Druck. Unter diesen Bedingungen ist der Zusammenhalt im Team kaum noch vorhanden und die Zusammenarbeit sehr unangenehm. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und Frustration, dass die Arbeitsatmosphäre massiv beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in der Firma ist inakzeptabel. Es fehlt an jeglicher Einbeziehung der Mitarbeiter und Kommunikation. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse und Herausforderungen getroffen und sind selten zielführend. Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, was zu Frustration und Resignation führt. Die direkten Vorgesetzten zeigen keinerlei Interesse an ihren Teams und wiederholen lediglich die unrealistischen Träume der Geschäftsführung, ohne Rücksicht auf die praktische Umsetzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, die vor einigen Monaten noch akzeptabel waren, haben sich drastisch verschlechtert. Neue, sinnlose und fehlerhafte Verträge wurden mit strengen Bedingungen eingeführt. Die aktuelle Situation ist geprägt von übermäßiger Arbeit, enormem Druck, keiner Anerkennung und der Tendenz, jeden Fehler sofort den Mitarbeitern anzulasten.
Kommunikation
Leider muss ich sagen, dass die Kommunikation in diesem Unternehmen nahezu nicht existent ist. Jeder Mitarbeiter wird wie ein Kind behandelt, ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung in Entscheidungen. Es ist mehr als deutlich, dass die Firma keinen Wert auf effektive Kommunikation legt. Diese mangelnde Kommunikation führt zu Missverständnissen, Frustration und einem generellen Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Es wäre dringend erforderlich, hier Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in dieser Firma nicht gegeben. Mitarbeiter werden ungleich behandelt und können ohne ersichtlichen Grund entlassen werden. Unabhängig vom Geschlecht ist derzeit niemand sicher in seinem Job, was eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst schafft. Die Bezahlung ist zudem intransparent und je nach Herkunft und Geschlecht schwankt das Gehalt bei selber Tätigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die früher vielleicht mit Motivation und Engagement angegangen wurden, werden nun unter Druck und Angst durchgeführt. Es fehlt an Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu einer demotivierten Belegschaft führt. Die Vielzahl an dringenden Aufgaben, resultierend aus der Entlassung vieler Mitarbeiter, kann von den verbleibenden Angestellten nicht bewältigt werden. Dies führt zu erheblichen Problemen in allen Abteilungen und verschärft die ohnehin angespannte Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ADLER Smart Solutions durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 38% der Bewertenden würden ADLER Smart Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ADLER Smart Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.