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ADLER 
Smart 
Solutions
Bewertungen

45 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 44%
Score-Details

45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

CEO und CFO Fail

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

T.A. sollte mal einen Grundkurs in Betriebswirtschaft machen. Es wurde unnötig Geld rausgeballert zum Beispiel für 3 Stockwerke im neuen Überseequartier. Da kann er jetzt alleine aus dem Fenster gucken... Der CFO ist auch mit vorsicht zu genießen, die Einzige Abteilung die extremes Wachstum gemacht hat und Prämien kassiert hat, ist die ... oh, Wunder: Finanzabteilung. Getreu nach dem Motto, Tischlein deck dich. ... Man sieht sich immer 2 mal im Leben.

Verbesserungsvorschläge

Der Geschäftsführer T.A. kann es einfach nicht, er hat alles jedem versprochen. Jedem Kunden, jedem Mitarbeiter. Nach dem Motto man kann sich ja mal versprechen... Realitätsferne Ziele und gestörte Auffassungsgabe. Während ein Teil der Mitarbeiter teilweise bereits letztes Jahr über den miserablen Auftragseingang im PV Bereich warnten wurde durch die GF an den Investor weiter vollmundige, unhaltbare Versprechungen gemacht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Viele Enttäuschungen, viele Lügen, sehr schlechte und unqualifizierte Geschäftsführer/CEOs

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffe trinken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

CEO und COO


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

EIN LUFTSCHLÖSSCHEN LÖST SICH AUF

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Befinde mich immernoch in der Findungsphase.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...wie ein Unternehmen mit Mitarbeitern umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Zu spät.

Arbeitsatmosphäre

Von Märchenstunden, Umstrukturierungen kann man nicht Existieren. Umstrukturierungen sind ein gutes Instrument, wenn Strukturen vorhanden wären.

Image

Mehr Schein, als Sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen v. älteren Arbeitnehmern fließen nicht mit ein.

Vorgesetztenverhalten

...sind (waren) Vorgesetzte vorhanden?

Arbeitsbedingungen

Wenn das geeignete Werkzeug fehlt, ist es schwierig professionelle Arbeit abzuliefern.

Kommunikation

Habe mal von so etwas gehört.

Gleichberechtigung

Beurteilung nicht möglich.

Interessante Aufgaben

Erschließt sich mir nicht.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Kurz vor Insolvenz, Partnerunternehmen in Ace Group versuchen die Firma zu retten.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine Mitarbeiter achten. Blick nach innen richten. Arbeit wertschätzen. Versprechen einhalten. Personal und Finanzbuchhaltung in den Griff bekommen. Aufhören ständig umzustrukturieren. Fähige Personen einsetzen. Unfähige Personen entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Nur noch harte Ansagen, keine Wertschätzung, unrealistische Ziele die in der Realität nie erreicht werden können. Immer nur Druck von der Geschäftsführung. Man wird nur angelogen.

Image

Nach Außen werden Dinge versprochen, welche gar nicht existierend sind.

Work-Life-Balance

Überstunden sind alltäglich. Anruf im Krank, Urlaub Standard.

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte nicht nach Qualifikation gewählt, sondern nur weil sie "schon lange dabei" sind. Fähige Führungskräfte einfach rausgeschmissen.

Kommunikation

Wenn etwas kommuniziert wird, dann nur schwammig. Keine konkreten Aussagen wo man steht. Seit Einstieg des Investors nur noch Fordern statt Fördern.

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Geschäftsfeld Interessant, aber keine Abwechslung.


Gehalt/Sozialleistungen

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Manager

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Mitarbeit bei ADLER Smart Solutions zu reflektieren.

Es trifft uns, wie Du auf die Arbeit zurückblickst – insbesondere, was das Miteinander angeht. Die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden soll von Respekt und Fairness geprägt sein. Selbstverständlich gilt es einander zu achten – auch, was Erholungszeiten betrifft. Job und Freizeit müssen in einem vertretbaren Verhältnis stehen. Auch, wenn es aufgrund unseres rasanten Wachstums mal drunter und drüber geht. Deine Bewertung zeigt uns, dass es dabei noch ein Luft nach oben gibt.

Deine ehrliche Meinung hilft uns. Komm jederzeit gern zu uns, wenn Du etwas auf dem Herzen hast und findest, dass wir das wissen sollten. Auch um die Chance zu haben, Dinge zu verändern. Dir weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
People & Culture Manager

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Unternehmen baut sich ab

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stimmung ist nach der 3 Kündigungswelle am Tiefpunkt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal realistisch sein

Image

Nach außen hin gibt man sich wie ein großer Player, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Wenn man sich erstmal bewiesen hat, ist vieles flexibel möglich

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen werden ewig hinausgezögert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf die Branche kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was einen im Unternehme hält

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde gezielt nach erfahren Kollegen gesucht. Leider wurden diese im Rahmen des Abbau als erstes wieder gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Auf operativer Ebene gut, auf GF Ebene nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Aktuell in einem Übergangs - Office. Lieblos zusammengewürfeltes Equipment.

Kommunikation

Unterirdisch. Man kann sich auf keine Aussage der Geschäftsführung verlassen


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Gut das erste Jahr, dannach gings bergab...

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Standort
-flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Falsche Versprechungen der GF
-Irrealistische Ziele der GF und Abteilungsleiter führen dazu, dass mehr Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden, nur um sie kurz darauf wieder zu entlassen, weil das Budget fehlt.
-Intransparenz

Image

Nach außen okay, nach innen komplett kaputt

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte schon die Chance an Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings nicht alle Kolleginen und Kollegen hatten so eine Möglichkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider ist das Geahlt unterdurchschnittlich für die Branche

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen bei Adler waren das Beste am Unternehmen. Alle behandelten sich gegenseitig respektvoll, waren sympathisch und stets hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Teamlead war gut, leider machtlos.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation mit GF


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Katastrophe

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort….

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Kommunikations- und Verhaltsschulung für die obere Etage

Image

Viel Schein und wenig Sein. Das Image nach außen ist soooooo wichtig und da bleibt nach innen einiges auf der Strecke!

Karriere/Weiterbildung

Sind mir nicht bekannt

Kollegenzusammenhalt

Kollegen:innen sind nett & hilfsbereit

Kommunikation

Kommunikation von oben ist fürchterlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung war die Aufgabe todeslangweilig


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Manager

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du den Standort des Büros magst und den Kolleg:innenzusammenhalt als positiv empfunden hast.

Wir bedauern, dass die Kommunikation seitens der Geschäftsführung nicht Deinen Erwartungen entsprach. Durch bereits erfolgtes Feedback konnten wir in den vergangenen Wochen neue Kommunikationsmöglichkeiten zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungen schaffen. Wir bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich direkt mit der Geschäftsführung auszutauschen und Fragen zu adressieren. Weiterhin kann jeder Mitarbeitende die Geschäftsführung oder alle anderen Vorgesetzte auf dem Flur ansprechen, anrufen oder eine E-Mail schreiben.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Aufgaben als langweilig empfunden hast. Wir verstehen, wie wichtig interessante und herausfordernde Aufgaben für die Zufriedenheit und Motivation im Arbeitsalltag sind. Falls du konkrete Vorschläge oder Informationen bereitstellen kannst, welche Aufgaben Du als besonders monoton empfunden hast, freuen wir uns über Deine Rückmeldung. Dein Feedback ist uns wichtig, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und gezielt daran zu arbeiten.

Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
People & Culture Manager

Nicht zu empfehlen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

- Homeoffice
- modernes Büro
- Inkompetente GF

Image

Viel Marketing aber nichts dahinter. Nur heiße Luft

Work-Life-Balance

Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im unteren Drittel
Versprochene Boni werden nicht ausgezahlt

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter sind sehr nett und Kompetenz. Was man aber von der GF nicht sagen kann

Kommunikation

- schlechte Kommunikationen zwischen der Projektplanung und der GF


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Manager

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du den Standort des Büros sowie die moderne Ausstattung magst und gerne mit Deinen Kolleg:innen zusammen arbeitest. Zusätzlich freuen wir uns, dass Du durch das Home Office Deine Work-Life-Balance als positiv bewertest.

Es tut uns leid, dass die Kommunikation von der Geschäftsführung nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Dank bereits erhaltenem Feedback konnten wir in den letzten Wochen neue Wege der Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Abteilungen einführen und einen regelmäßigen ace-Newsletter etablieren.

Wir laden dich herzlich dazu ein, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir deine konkreten Anliegen und Vorschläge ausführlicher besprechen können.

Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
People & Culture Manager

Keine Werte, keine Nachhaltigkeit, nur Wachstum im Kopf - und daran scheitern. Schade.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADLER SMART SOLUTIONS GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Team
- Homeoffice Regelung
- Verkehrsanbindung
- Höhenverstellbare Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Intransparenz und Chaos
- Keine erkennbaren Werte mehr
- Mitarbeiter werden teilweise von einem auf den anderen Tag gefeuert

Verbesserungsvorschläge

- Transparenter Kommunizieren
- Fehlerkultur statt Selbstbeweihräucherung
- Werte im Unternehmen etablieren und leben
- Mitarbeiter mit Senior-Knowhow statt Studenten gewinnen
- Organisationsstruktur nicht alle paar Wochen anpassen, wie es gerade passt.
- Wissensmanagement statt Chaos und Kündigungen ohne Übergaben

Arbeitsatmosphäre

Missmanagement, Entlassungswellen und Investorendruck sorgen dafür, dass die meisten Mitarbeiter auf Jobsuche sind und man sich täglich fragt, wer morgen geht/gegangen wird - auch wenn die Geschäftsführung beteuert, dass die Entlassungen ein Ende hätten.

Image

Auf die Präsentation nach Außen legt man viel wert, hat nur leider wenig mit der Realität zu tun. Nach innen mehr als düster mittlerweile.

Work-Life-Balance

Möglichkeit zum Homeoffice ist gegeben.
Urlaub/Krankheit & Abwesenheitsnachrichten hindern hier niemanden es mit Anrufen/Nachrichten und Termineinladungen zu versuchen trotzdem "mal eben kurz" Verfügbar zu sein.
Überstundenberge sind teils kaum abbaubar.

Karriere/Weiterbildung

Von Karrieremöglichkeiten wird gesprochen, doch gibt es defakto keine Weiterbildungsangebote, außer das Unternehmen braucht sie zwingend um Kundenaufträge zu halten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Rand des Berufsfeldes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing, kein erkennbares firmenseitiges soziales Engagement, interne Sozialberatung wurde Anfang des Jahres gefeuert.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste am Unternehmen ist das Team, dass irgendwie Tag für Tag versucht den Laden am Laufen zu halten. Wo früher ein großartiger Team-Spirit war, hat sich irgendwie eine Leidensgemeinschaft eingestellt. Zynismus statt Positivität hat lange Einzug gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen gut.
Umgang mit dienstälteren Kollegen - werden genauso schnell gefeuert wie Werkstudenten - ohne Rücksicht auf Wissensverluste

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamlead-Ebene super, darüber hinaus fragte man sich, ob da irgendwas von den Realproblemen verstanden wurde, Feedback ankommt, oder man nur den eigenen Wunschträumen oder dem Marketing zuhört.

Arbeitsbedingungen

Wo bis 2023 noch Überstunden an der Tagesordnung waren herrscht -vermutlich nach Einschreiten des Investors die Devise "keine neuen Überstunden!!!", die Arbeitslast wird allerdings nicht kleiner.
Stress hat bereits bei mehreren Mitarbeitern zu Krankheitssymptomen, teilweise Ausfällen geführt.
Technische Ausstattung veraltet.

Kommunikation

Die ewigen Heile-Welt-Versprechen der Geschäftsführung sind an der Realität gescheitert. Nach mehreren Entlassungswellen - teilweise ohne diese zu kommunizieren - ist das Vertrauen in die Geschäftsführung beim Großteil der Mitarbeiter wohl dahin.
Andauernde Umstrukturierungen sind niemals fertig und teilweise wissen Mitarbeiter erstaunlich lange nicht, dass sie neue Vorgesetzte haben. Von neuen Ansprechpartnern erfährt man meist per Flurfunk, da diese generell nirgendwo sinnvoll einsehbar sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung: Gut
Frauen in Führungspositionen, wenn auch wenige - Nach Umstrukturierungen 2023 leider keine mehr in den operativen Bereichen.

Wertschätzung: Schlecht
Lobpreisungen, wenn es gerade ins Marketing passt gibt es viele, Versprechungen auch, Taten? Keine.
2022: Option auf Anteile für Mitarbeiter - nie realisiert, wird nicht weiter erwähnt.
2023: Team- und Individualziele für Boni vereinbart - Boni Firmenweit nicht ausgezahlt
2024: Seit Januar spricht man davon dieses Jahr die Boni doch noch (in deutlich niedrigerer Höhe) auszuzahlen - was bis 06/24 nicht erfolgt ist.
Inflationsausgleich? Wird nicht thematisiert.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist interessant, gelegentlich gibt es einigermaßen interessante Aufgaben, meist läuft man ewig Dingen hinterher, die in anderen Unternehmen durch Prozesse, klare Verantwortliche oder ein Zentrales Wissensmanagement schnell selbst zu erledigen wären.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Manager

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass Du mit dem Kollegenzusammenhalt zufrieden bist. Es tut uns leid zu hören, dass einige Bereiche Deines Arbeitserlebnisses nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und möchten Dir mitteilen, welche Maßnahmen wir bereits ergriffen haben, um die genannten Punkte zu verbessern. Wir arbeiten stetig daran aus unseren Fehlern zu lernen.

Wir bedauern, dass die Kommunikation der Geschäftsführung nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir legen wieder einen stärkeren Fokus auf die regelmäßigen All-Hands-Meetings, bei denen die Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen, Unternehmensstrategien und Änderungen informiert. Zusätzlich gibt es nun monatliche Newsletter, die alle Mitarbeitenden in der Gruppe über wichtige Ereignisse und Entscheidungen auf dem Laufenden halten. In den letzten Wochen hat sich die Geschäftsführung regelmäßig mit unseren Mitarbeitenden getroffen, um Fragen direkt zu klären. Selbstverständlich können sich die Mitarbeitenden jederzeit persönlich an die Geschäftsführung wenden, sei es auf dem Flur, per Telefon oder per E-Mail.

Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden sind uns wichtig, deswegen möchten wir Dich herzlich einladen, Kontakt mit uns aufzunehmen, um Deine Arbeitssituation zu verbessern. Wir möchten Dich darauf hinweisen, dass sich jede:r Mitarbeitende an unser People & Culture sowie an unser HSE Team wenden kann, wo persönliche Themen vertraulich besprochen und gemeinsam eine Lösung gefunden wird.

In den letzten Monaten konnten wir vermehrt Senior Talente einstellen, was uns sehr freut. Diese erfahrenen Fachkräfte bringen nicht nur wertvolles Wissen und Expertise mit, sondern bereichern auch unser Team mit neuen Perspektiven und Ideen.

Wir laden Dich herzlich dazu ein, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir Deine konkreten Anliegen und Vorschläge ausführlicher besprechen können.

Für Deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Viele Grüße
People & Culture Manager

Traumorientiertes Unternehmen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

die Moral und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und das Vertrauen wieder zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war vor ein oder zwei Jahren auf einem sehr hohen Niveau. Vor weniger als sechs Monaten wurde sie jedoch unerträglich. Die Motivation im gesamten Unternehmen ist durch die Entscheidungen der Geschäftsführung stark gesunken und hat erhebliche Unsicherheit unter den Mitarbeitern verursacht.

Image

Das äußere Image der Firma suggeriert Erfolg und eine vielversprechende Zukunft. Dies wird auch durch manipulierte Bewertungen auf verschiedenen Plattformen unterstützt. Intern herrscht jedoch Chaos. Es ist eine Katastrophe und es gibt kaum noch Mitarbeiter, die Vertrauen in die Firma haben.

Work-Life-Balance

Die Entlassungswelle hat die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter exponentiell erhöht. Niemand hat die Zeit oder die Kapazität, die Aufgaben der entlassenen Kollegen zu übernehmen, was zu einem enormen Druck führt, der bereits mehrere Mitarbeiter physisch krank gemacht hat. Es gibt keine Balance zwischen Arbeit und Privatleben mehr, da die ständige Unsicherheit, ob man am nächsten Tag noch seinen Job hat, das persönliche Wohlbefinden stark beeinträchtigt. Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden und die Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter leiden extrem unter diesen Bedingungen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind in dieser Firma praktisch nicht vorhanden. Man kann nur dann vorankommen, wenn man bereit ist, seine Menschlichkeit aufzugeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht existent und die erfahrensten und kenntnisreichsten Mitarbeiter werden eher entlassen als gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsanpassungen der letzten Zeit waren alles andere als positiv. Anstatt Gehaltserhöhungen gab es Gehaltsminderungen, begleitet von neuen Verträgen, die man entweder akzeptieren musste oder die Firma verlassen sollte. Laufende Positionen wurden herabgestuft und das Gehalt entsprechend verringert, was die Motivation der Mitarbeiter weiter untergräbt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Sozialbewusstsein ist in dieser Firma nicht vorhanden. Die Geschäftsführung hat durch unbegründete Entlassungen viele Familien in schwierige Situationen gebracht. Diese Maßnahmen wurden mit dem Vorwand des schlechten Schlafes und der geringen Leistung gerechtfertigt, was jedoch nichts an der fehlenden sozialen Verantwortung ändert.

Kollegenzusammenhalt

Die jüngste harte Kündigungswelle hat die Zusammenarbeit unter den Kollegen schwer beschädigt. Viele Mitarbeiter sind demotiviert, und das gesamte Team leidet darunter. Kollegen arbeiten ohne klare Ziele, in ständiger Angst und unter enormem Druck. Unter diesen Bedingungen ist der Zusammenhalt im Team kaum noch vorhanden und die Zusammenarbeit sehr unangenehm. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und Frustration, dass die Arbeitsatmosphäre massiv beeinträchtigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten in der Firma ist inakzeptabel. Es fehlt an jeglicher Einbeziehung der Mitarbeiter und Kommunikation. Entscheidungen werden ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Bedürfnisse und Herausforderungen getroffen und sind selten zielführend. Vorschläge und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, was zu Frustration und Resignation führt. Die direkten Vorgesetzten zeigen keinerlei Interesse an ihren Teams und wiederholen lediglich die unrealistischen Träume der Geschäftsführung, ohne Rücksicht auf die praktische Umsetzung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen, die vor einigen Monaten noch akzeptabel waren, haben sich drastisch verschlechtert. Neue, sinnlose und fehlerhafte Verträge wurden mit strengen Bedingungen eingeführt. Die aktuelle Situation ist geprägt von übermäßiger Arbeit, enormem Druck, keiner Anerkennung und der Tendenz, jeden Fehler sofort den Mitarbeitern anzulasten.

Kommunikation

Leider muss ich sagen, dass die Kommunikation in diesem Unternehmen nahezu nicht existent ist. Jeder Mitarbeiter wird wie ein Kind behandelt, ohne jegliche Transparenz oder Einbeziehung in Entscheidungen. Es ist mehr als deutlich, dass die Firma keinen Wert auf effektive Kommunikation legt. Diese mangelnde Kommunikation führt zu Missverständnissen, Frustration und einem generellen Gefühl der Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Es wäre dringend erforderlich, hier Verbesserungen vorzunehmen, um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in dieser Firma nicht gegeben. Mitarbeiter werden ungleich behandelt und können ohne ersichtlichen Grund entlassen werden. Unabhängig vom Geschlecht ist derzeit niemand sicher in seinem Job, was eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst schafft. Die Bezahlung ist zudem intransparent und je nach Herkunft und Geschlecht schwankt das Gehalt bei selber Tätigkeit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben, die früher vielleicht mit Motivation und Engagement angegangen wurden, werden nun unter Druck und Angst durchgeführt. Es fehlt an Wertschätzung der Mitarbeiter, was zu einer demotivierten Belegschaft führt. Die Vielzahl an dringenden Aufgaben, resultierend aus der Entlassung vieler Mitarbeiter, kann von den verbleibenden Angestellten nicht bewältigt werden. Dies führt zu erheblichen Problemen in allen Abteilungen und verschärft die ohnehin angespannte Situation.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Manager

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern, dass Du Deine Arbeitssituation als negativ empfunden hast.

Es tut uns leid, dass Du die Kommunikation als nicht ausreichend wahrnimmst. In Zukunft setzen wir verstärkt auf Transparenz und stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden besser in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. In den vergangenen Wochen hat sich die Geschäftsführung bereits mit unseren Mitarbeitenden zusammengesetzt, um Fragen direkt zu beantworten. Natürlich können Mitarbeitende die Geschäftsführung auch immer auf dem Flur ansprechen, anrufen oder eine E-Mail schreiben.

Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine unterstützende und kommunikative Rolle einnehmen. Wir führen Schulungen und Coachings für unsere Vorgesetzten ein, um sicherzustellen, dass sie besser mit den Bedürfnissen und Anliegen ihrer Teams umgehen. Zudem sind wir bereits aktiv dabei die ace-Academy aufzubauen, um ein breiteres Schulungsangebot für unsere Mitarbeitenden anbieten zu können.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, und wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst. Wir möchten darauf hinweisen, dass sich jede:r Mitarbeitende an unser People & Culture sowie an unser HSE Team wenden kann, wo persönliche Themen vertraulich besprochen und gemeinsam eine Lösung gefunden wird. Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden sind uns wichtig, deswegen möchten wir Dich herzlich einladen, Kontakt mit uns aufzunehmen, um eine Arbeitssituation zu verbessern.

Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst, um Maßnahmen zu ergreifen. Wir wollen das alle im Team motiviert sind und gern bei uns arbeiten. Komm jederzeit gern zu uns, wenn Du etwas auf dem Herzen hast!

Mit besten Grüßen
People & Culture Manager

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ADLER Smart Solutions durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 37% der Bewertenden würden ADLER Smart Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ADLER Smart Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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