48 Bewertungen von Mitarbeitern
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leider ist das Unternehmen am Wachsen und deshalb rückt der Mitarbeiter und seine Bedürfnisse sehr stark in den Hintergrund. Während meiner Einstellung gab es zig Kündigungen in wenigen Monaten.
Standort, Branche, schneller Bewerbungsprozess, tolle Teamleitung , flexibel, Home Office.
Ich habe meine Bedingungen klar und deutlich kommuniziert und wurde mehrere Monate veräppelt, bis ich wieder kündigte. Wenn ich die Bewertungen hier lese war das definitiv die richtige Entscheidung.
Unseriös und intransparent
Nichts
T.A. sollte mal einen Grundkurs in Betriebswirtschaft machen. Es wurde unnötig Geld rausgeballert zum Beispiel für 3 Stockwerke im neuen Überseequartier. Da kann er jetzt alleine aus dem Fenster gucken... Der CFO ist auch mit vorsicht zu genießen, die Einzige Abteilung die extremes Wachstum gemacht hat und Prämien kassiert hat, ist die ... oh, Wunder: Finanzabteilung. Getreu nach dem Motto, Tischlein deck dich. ... Man sieht sich immer 2 mal im Leben.
Der Geschäftsführer T.A. kann es einfach nicht, er hat alles jedem versprochen. Jedem Kunden, jedem Mitarbeiter. Nach dem Motto man kann sich ja mal versprechen... Realitätsferne Ziele und gestörte Auffassungsgabe. Während ein Teil der Mitarbeiter teilweise bereits letztes Jahr über den miserablen Auftragseingang im PV Bereich warnten wurde durch die GF an den Investor weiter vollmundige, unhaltbare Versprechungen gemacht.
Kaffe trinken
CEO und COO
Befinde mich immernoch in der Findungsphase.
...wie ein Unternehmen mit Mitarbeitern umgeht.
Zu spät.
Von Märchenstunden, Umstrukturierungen kann man nicht Existieren. Umstrukturierungen sind ein gutes Instrument, wenn Strukturen vorhanden wären.
Mehr Schein, als Sein.
Erfahrungen v. älteren Arbeitnehmern fließen nicht mit ein.
...sind (waren) Vorgesetzte vorhanden?
Wenn das geeignete Werkzeug fehlt, ist es schwierig professionelle Arbeit abzuliefern.
Habe mal von so etwas gehört.
Beurteilung nicht möglich.
Erschließt sich mir nicht.
Mehr auf seine Mitarbeiter achten. Blick nach innen richten. Arbeit wertschätzen. Versprechen einhalten. Personal und Finanzbuchhaltung in den Griff bekommen. Aufhören ständig umzustrukturieren. Fähige Personen einsetzen. Unfähige Personen entlassen.
Nur noch harte Ansagen, keine Wertschätzung, unrealistische Ziele die in der Realität nie erreicht werden können. Immer nur Druck von der Geschäftsführung. Man wird nur angelogen.
Nach Außen werden Dinge versprochen, welche gar nicht existierend sind.
Überstunden sind alltäglich. Anruf im Krank, Urlaub Standard.
nicht vorhanden
Führungskräfte nicht nach Qualifikation gewählt, sondern nur weil sie "schon lange dabei" sind. Fähige Führungskräfte einfach rausgeschmissen.
Wenn etwas kommuniziert wird, dann nur schwammig. Keine konkreten Aussagen wo man steht. Seit Einstieg des Investors nur noch Fordern statt Fördern.
nicht vorhanden
Geschäftsfeld Interessant, aber keine Abwechslung.
Flexibilität
Stimmung ist nach der 3 Kündigungswelle am Tiefpunkt.
Endlich mal realistisch sein
Nach außen hin gibt man sich wie ein großer Player, aber die Wirklichkeit sieht anders aus.
Wenn man sich erstmal bewiesen hat, ist vieles flexibel möglich
Nicht vorhanden
Gehaltserhöhungen werden ewig hinausgezögert
Bis auf die Branche kaum vorhanden
Das einzige, was einen im Unternehme hält
Es wurde gezielt nach erfahren Kollegen gesucht. Leider wurden diese im Rahmen des Abbau als erstes wieder gekündigt
Auf operativer Ebene gut, auf GF Ebene nicht vorhanden
Aktuell in einem Übergangs - Office. Lieblos zusammengewürfeltes Equipment.
Unterirdisch. Man kann sich auf keine Aussage der Geschäftsführung verlassen
-Standort
-flexible Arbeitszeiten
-Falsche Versprechungen der GF
-Irrealistische Ziele der GF und Abteilungsleiter führen dazu, dass mehr Kolleginnen und Kollegen eingestellt werden, nur um sie kurz darauf wieder zu entlassen, weil das Budget fehlt.
-Intransparenz
Nach außen okay, nach innen komplett kaputt
Ich hatte schon die Chance an Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings nicht alle Kolleginen und Kollegen hatten so eine Möglichkeit.
Leider ist das Geahlt unterdurchschnittlich für die Branche
Die Kolleginnen und Kollegen bei Adler waren das Beste am Unternehmen. Alle behandelten sich gegenseitig respektvoll, waren sympathisch und stets hilfsbereit
Teamlead war gut, leider machtlos.
Sehr schlechte Kommunikation mit GF
Standort….
Geschäftsführung
Kommunikations- und Verhaltsschulung für die obere Etage
Viel Schein und wenig Sein. Das Image nach außen ist soooooo wichtig und da bleibt nach innen einiges auf der Strecke!
Sind mir nicht bekannt
Kollegen:innen sind nett & hilfsbereit
Kommunikation von oben ist fürchterlich.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
In meiner Abteilung war die Aufgabe todeslangweilig
- Homeoffice
- modernes Büro
- Inkompetente GF
Viel Marketing aber nichts dahinter. Nur heiße Luft
Homeoffice
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist im unteren Drittel
Versprochene Boni werden nicht ausgezahlt
Sehr nette Kollegen
Die Teamleiter sind sehr nett und Kompetenz. Was man aber von der GF nicht sagen kann
- schlechte Kommunikationen zwischen der Projektplanung und der GF
So verdient kununu Geld.