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Bewertung

Katastrophale Geschäftsführung

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adler Smart Solutions GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Homeofficementalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen.
Umgang mit den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

GF austauschen. Fokus auf Prozesse und Qualität legen. Menschlichkeit zeigen. Interims sollten nicht die Kündigungen ausführen, während sich die Führungspositionen verstecken.

Arbeitsatmosphäre

Die GF schießt immer wieder quer, hält den Druck hoch. Es entsteht das Gefühl der Verzweiflung der GF

Kommunikation

Die GF lobt das Unternehmen intern und extern im Übermaße, obwohl es nicht gut dasteht. Anschließend werden 2/3 der Belegschaft von heute auf morgen vor die Tür gesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind/waren perfekt.

Work-Life-Balance

Jeder Mitarbeiter hat an seinem absoluten Maximum gearbeitet. (Auch über den gesetzlichen Bestimmungen) Als Dank dafür wurden einige Verheizt und dann gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind nie nachvollziehbar und kommen aus dem Nichts.

Interessante Aufgaben

Man kann sich in Aufgaben nicht einarbeiten, sodass sie Spaß bringen würden. Dafür ist der Arbeitsalltag zu stressig.

Gleichberechtigung

Es ist ein Multikultiunternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht, ob man das Unternehmen mit aufgebaut hat oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Einfachste Gerätschaften werden gestellt, die den Arbeitsalltag nicht gerade erleichtern.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich Absolutes Minimum.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt.

Image

Deutlich Besser als die Realität

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen intern, sowie extern werden nicht unterstützt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Manager

Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es bedeutet uns viel, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir schätzen Deine positive Rückmeldung zum Kollegenzusammenhalt. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du das Gefühl hast, leere Versprechungen zu erhalten und dass der Umgang mit den Mitarbeitenden Deiner Meinung nach nicht zufriedenstellend ist. Deine Rückmeldung nehmen wir äußerst ernst. Sie zeigt deutlich, dass unser schnelles Wachstum dazu geführt hat, dass bestimmte Aspekte, wie die Nähe zur GF, zu kurz gekommen sind. Dies ist etwas, das wir unbedingt verbessern müssen und auch aktiv angehen werden. Wir möchten gerne klarstellen, dass Interimmanager keine Kündigungsgespräche geführt haben.

Wir laden dich herzlich dazu ein, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, damit wir deine konkreten Anliegen und Vorschläge ausführlicher besprechen können.

Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Beste Grüße
People & Culture Manager

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