16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADMEDES GmbH Vorstellungsgespräche
ADMEDES
GmbH
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung nach einem Monat - Rückruf sagt man mir es wird sich gekümmert
Bewerber/inHat sich 2024 bei ADMEDES GmbH als Personalreferent (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldung nach einem Monat, obwohl Fachpersonal knapp ist? Unprofessioneller geht es kaum. Für mich ist das eine klare red Flag für das Unternehmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Lange keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei ADMEDES GmbH als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber sollten ungeachtet der Entscheidung nach angemessener Zeit benachrichtigt werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verletzung des Datenschutzes... Zu kleine Arbeitsplätze.... Anders entschieden...
Bewerber/inHat sich 2020 bei ADMEDES GmbH als Senior Quality Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte bei einem Bewerbungsprozess der aktuelle Arbeitgeber nicht zwei Tage nach Vorstellungsgespräche über den Besuch informiert werden. Auf Informationen durch den Bewerber bei Verstoß gegen die DSGVO wird mangelhaft reagiert. Finger weg, wenn persönliche Verknüpfungen der GF mit dem bisherigen Arbeitgeber bestehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnell und unkompliziert - sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei ADMEDES GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde vor allem auf die Stärken sowie auf persönliche Merkmale und Charaktereigenschaften eingegangen.
- Fragen zur Wahl des Studiengangs, zur Entscheidung für den vorherigen Arbeitgeber und zu den bisherigen Erfahrungen.
- Angenehmes und ungezwungenes fachliches diskutieren auf Augenhöhe mit verschiedenen Ansprechpartnern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess mit unerwartetem Ende
Bewerber/inHat sich 2019 bei ADMEDES GmbH als Berechnungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war recht angenehm. Es wurden kaum Fachfragen gestellt, sondern es standen eher allgemein der Lebenslauf und die Motivation für die konkrete Stelle im Fokus. Als am Ende des Gesprächs der weitere Ablauf und die Gehaltsvorstellung besprochen wurden, hatte ich den Eindruck, dass sich niemand den im Bewerbungsprozess angegebenen Gehaltswunsch im Vorfeld angeschaut hatte. Letztlich kam dann eine telefonische Absage mit der Begründung, dass man lieber einen Anfänger einstellen wird. Da sowohl meine Qualifikationen als auch meine Gehaltsvorstellung vorher bekannt waren, konnte ich das nur schwer nachvollziehen. Ich denke, diese Entscheidung hätte man schon vorher treffen können, um dann direkt auf das Vorstellungsgespräch zu verzichten. So bleibt mir der eigentlich gute Bewerbungsprozess in schlechter Erinnerung, weil ich nicht glaube, dass eine realistische Chance bestand, dass tatsächlich ein Arbeitsverhältnis zustande kommt.
Bewerbungsfragen
- Darstellung des Lebenslaufs, Abschlussarbeiten erläutern
- Auf was für Stellen sonst beworben?, Wo in 3-5 Jahren?, Was ist Nitinol?, Unterschiede Uni/Industrie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wussten selbst nicht genau, was sie wollten
Bewerber/inHat sich 2019 bei ADMEDES GmbH als Werkstoffwissenschaftler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Bewerbungsprozess sich selbst klar werden, was man genau sucht
Bewerbungsfragen
- Wieso dieses Unternehmen, Kannte man das Unternehmen auch schon vorher
- Frage nach der jeweiligen Entscheidung im Lebenslauf
- Fachfragen über das Produkt und den verwendeten Werkstoff, Fragen zu den Daten des Unternehmens, Produktabfrage, Fachfragen zur Werkstoffkunde (Blausprödigkeit, Nitinol, Wärmebehandlung, Korrosion, 3D-Druck, Werkstoffprüfung)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Art von Antwort.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ADMEDES GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest könnten sie eine Ablehnung senden
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schnelle Einladung zum Vorstellungsgespräch, zweistündiges Interview gehabt. Nach 6 Monaten weder Zu-/ noch Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei ADMEDES GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles Verhalten sollte der Mindeststandard sein und nicht mal der wird erfüllt, total unseriöses Gebaren. Mittlerweile sehr froh über dieses Versagen seitens Admedes :-)
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle Einladung zum Bewerbungsgespräch, Absage folgte drei Monate später
Bewerber/inHat sich 2018 bei ADMEDES GmbH als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach der Vorstellung des Unternehmens folgten Standardfragen (ohne Stressfragen).
- Lebenslauf knapp erläutern. Vereinzelt Fragen zur ehemaligen Projekten.
- Detaillierte Fragen zum Fachgebiet (3 Fachläute waren am Tisch).
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Diese Firma hält deutsche für ......
Bewerber/inHat sich 2017 bei ADMEDES GmbH als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mal meine Einstellungsoption ändern.Wir deutsche kriegen einen Test unter die Nase gelegt wo kein Mensch versteht und nach 2 min. heißt es dann...nicht bestanden wiedersehn,statt mal zu schauen was derjenige kann.
Und jetzt kommt mir von Mitarbeitern zu Ohren das Asylanten eingestellt woren sind ohne Deutschkenntnisse.Da frag ich mich doch wie die den Test bestanden haben.Das ist unverschämt uns deutschen gegenüber.Aber es gibt ja schön Geld für so ein Asylanten vom Amt.Unglaublich
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
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