Mehr Schein als sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristeten Arbeitsvertrag vom ersten Tag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat der einen vertritt und hilft und dadurch keine Mitsprache Möglichkeit bei Entscheidungen wie z.b die Öffnungszeiten und damit Arbeitszeiten an Feiertagen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter die den Laden am laufen halten und bei Beschwerden von Gästen nach der Meinung der Angestellten fragen und auch mal den Gast darauf hinweisen, dass dieser sich falsch verhalten hat.
Arbeitsatmosphäre
Von anderen Mitarbeitern wird man wegen Kleinigkeiten direkt runter gemacht und beim Chef verpetzt und wenn ein Gast etwas sagt, wir das auf die Goldwaage gelegt und es ist egal was man selbst dazu sagt, der Gast hat recht und man soll selbst freundlicher werden auch wenn man nie unfreundlich war.
Kommunikation
Anstatt das Kollegen bei Beschwerden erstmal fragen was deine Sicht ist, wird die Beschwerde sofort dem Chef gesagt und man bekommt Ärger.
Work-Life-Balance
Leben ? Was ist das ? Bei Admiral hast du keins mehr, sondern darfst auch noch an Feiertagen wie Weihnachten und Silvester länger arbeiten als andere Spielhallen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Putzen, Getränke bringen, putzen, aufräumen und nochmal putzen. Eigentlich ist man Putzfrau mit kassier Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt sehr schöne und moderne Hallen aber auch welche die aussehen als wären sie etliche Jahrzehnte alt und nie renoviert worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeitszeiten und vorallem für die Feiertage an denen man ständig und viel länger arbeiten muss als andere in der selben Branche, ist das Gehalt okey aber könnte noch besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist wichtig für uns zu wissen, wie unsere Mitarbeiter ihre Arbeitssituation erleben, um Verbesserungen vornehmen zu können.
Wir sind stolz darauf, unseren Mitarbeitern von Beginn an einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten zu können. Dies zeigt unser Vertrauen in unsere Mitarbeiter und unser Engagement für langfristige Arbeitsverhältnisse. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern Sicherheit und Stabilität zu bieten.
Wir verstehen, dass das Fehlen eines Betriebsrats als Nachteil empfunden werden kann. Unsere Türen stehen jedoch immer offen für direkte Kommunikation. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Anliegen und Vorschläge direkt an uns heranzutragen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Wir sind bestrebt, einen transparenten und offenen Dialog zu fördern, um die Bedürfnisse und Wünsche unserer Belegschaft besser zu verstehen und berücksichtigen zu können.
Wir schätzen die harte Arbeit und das Engagement unserer Mitarbeiter sehr. Es ist unser Ziel, dies auch stärker zum Ausdruck zu bringen. Wir werden verstärkt darauf achten, den Einsatz unserer Mitarbeiter angemessen zu würdigen. Darüber hinaus nehmen wir Beschwerden von Gästen sehr ernst, sind aber ebenso bestrebt, die Perspektiven unserer Mitarbeiter einzubeziehen. Wir werden unsere Prozesse dahingehend überprüfen, dass auch die Sichtweisen der Mitarbeiter angemessen berücksichtigt werden.
Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter ernst und sind bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen. Durch eine offene und transparente Kommunikation sowie gezielte Maßnahmen möchten wir das Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter positiv gestalten und eine langfristige Zusammenarbeit fördern.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
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