294 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Philosophie ist nicht erkennbar im Umgang mit den "kleinen" Angestellten, die Schichten sind so schlecht verteilt, dass man nicht einmal die eigenen Lebenshaltungskosten decken kann!
Besserer Lohn, weniger Drohungen, ausgewogene Dienstpläne, Vorgesetztenschulungen
Mobbing wird nicht geahndet!
Man muss viele Schichten arbeiten, um zu überleben!
Das kranke Konkurrenzdenken wird aus der Chefetage gefördert
Dienstpläne sind nicht ausgewogen
Sehr schlecht! Spielhalle eben!
Die Angestellten erfahren Neuerungen als Letzte
Mindestlohn! Überleben nur möglich dank der Schichtzulagen.
Vielen Dank für das offene Feedback. Wir schätzen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr, da sie uns helfen, als Arbeitgeber besser zu werden und die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren.
Uns ist es wichtig, alle Mitarbeitenden wertzuschätzen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder respektiert und unterstützt fühlt – unabhängig von der Position. Wir bedauern, dass diese Philosophie in einigen Bereichen möglicherweise nicht immer deutlich wird, und werden daran arbeiten, hier sichtbarer und konsequenter zu agieren.
Wir verstehen, dass die Schichtplanung und Vergütung einen zentralen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Lebensumstände unserer Mitarbeitenden haben. Wir prüfen derzeit Maßnahmen, um Dienstpläne ausgewogener und flexibler zu gestalten, sodass die individuellen Bedürfnisse unserer Teams besser berücksichtigt werden können. Zudem evaluieren wir regelmäßig unsere Lohnstruktur, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig bleibt.
Um die Zusammenarbeit zu verbessern, setzen wir verstärkt auf Schulungen für unsere Führungskräfte. Ziel ist es, eine offene, wertschätzende und lösungsorientierte Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern.
Unsere Benefits für Mitarbeitende
Wir möchten nochmals auf unsere bestehenden Zusatzleistungen hinweisen, die wir mit Stolz anbieten:
• Treueprämie: Für langjährige Mitarbeitende bieten wir attraktive Prämien als Zeichen unserer Wertschätzung.
• Kindergartenzuschuss: Wir unterstützen Familien mit einem monatlichen Zuschuss von bis zu 500 Euro für die Kinderbetreuung.
• Firmenfitness: Unsere Mitarbeitenden profitieren von Angeboten im Bereich Firmenfitness, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu fördern.
• Freiwillige Zulagen: Zusätzlich zur regulären Vergütung stellen wir freiwillige Zulagen bereit, um unsere Anerkennung für die geleistete Arbeit auszudrücken.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und werden die angesprochenen Punkte ernsthaft prüfen. Für weiterführende Gespräche stehen wir jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam Lösungen zu finden und unsere Arbeitskultur weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback! Es ist uns ein großes Anliegen, darauf einzugehen und gemeinsam ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Kostenlose Getränke und Süßigkeiten.
Realität und Vorstellung der Vorgesetzten sind nicht immer vereinbar. Vertrauen zu Vorgesetzten nicht immer so gut, alles ansprechen zu können. Bessere Bezahlung von Wissen/Leistung.
Zugang zum Internet sperren, lenkt die Mitarbeiter von der Arbeit ab und ermöglicht Schadsoftware auf den PC zu laden.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, die den Service am Gast betreffen.
Zusammenarbeit im Service großteils gut, einzelne besonders fleißige Mitarbeiter werden kaum gewürdigt und faule werden nicht motiviert mehr zu tun. Vorgesetzte teils nett, teils werden Mitarbeiter aber auch nach Sympathie unterschiedlich behandelt.
Teils gut, je nach dem wie gut die Arbeitsatmosphäre ist.
Durch Schichtbetrieb Arzt- oder Behördentermine während der Woche möglich. Urlaubssperre nur 4 Wochen im ganzen Jahr. Kollegen sind bei familären Notfällen eingesprungen oder früher zur Schicht gekommen.
Weiterbildung nur zum BV und dann zum GL. Karriere ist also eher für einen sehr kleinen Teil der Mitarbeiter möglich.
Im Branchenvergleich recht gute Gehaltsbedingungen. Besser zahlende Spielhallenbetreiber sind sehr selten.
Unternehmen achtet darauf, seinen Stromverbrauch nachhaltig zu erzeugen und weiter zu reduzieren. Wasserverbrauch wäre geringer, wenn man auf funktionierende sanitäre Anlagen wert legt.
Eine Hälfte des Teams hat die meisten Aufgaben übernommen, die andere Hälfte ist daran interessiert youtube oder netflix zu schauen.
Ältere Kollegen waren meiner Meinung zuverlässiger und somit gerne gesehene Mitarbeiter.
Vorgesetzte und Servicekräfte arbeiten nicht immer gut zusammen. Es sollen Änderungen umgesetzt werden, die in der Realität keinen Sinn machen, weil sie die Änderungen in der Realität nicht beurteilen können. Vorgesetzte setzen immer ihre Vorstellungen durch, auch wenn es teilweise zum nachteil einzelner Mitarbeiter ist. Besonders wenn man seine Meinung äußert, wird man von manchen Vorgesetzten benachteiligt.
Computer und Zubehör sind ausreichend aktuell. Klimaanlage im Winter aus technischen Gründen nicht nutzbar und die Toilettenräume bzw. sanitäre Anlagen sind teils defekt und riechen unangenehm
Zu anfangs gab es noch monatliche Teamgespräche, was gut war um Probleme im Team lösen zu können. Nach einiger Zeit, gab es diese Gespräche nur noch halbjährlich. Und neu eingestellte unfähige Mitarbeiter wurden zu lange toleriert, was die langjährigen Mitarbeiter runterzieht.
Der Großteil meiner zuständigen Vorgesetzten war weiblich, Wiedereinsteigerinnen wurden sofort reintegriert.
Arbeitsaufteilung ist nicht fair aufgeteilt. Man wird auch nicht nach Wissen/Können, sondern nach Betriebszugehörigkeitsdauer bezahlt. Die Arbeit ist abwechslungsreich, vom reparieren von Geräten, über Service bis zum sauber halten des Interieurs
Vielen Dank auch für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie die kostenlosen Getränke und Süßigkeiten als angenehm empfinden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl motivierend als auch angenehm gestaltet ist.
Wir nehmen die von Ihnen genannten Punkte sehr ernst. Die Diskrepanz zwischen der Realität und den Vorstellungen der Vorgesetzten ist ein Thema, dem wir uns widmen möchten. Eine offene und realistische Kommunikation ist uns hierbei besonders wichtig. Hinsichtlich des angesprochenen Vertrauensverhältnisses möchten wir daran arbeiten, eine Kultur zu fördern, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, Themen offen anzusprechen. Zudem nehmen wir Ihren Hinweis zur besseren Bezahlung von Wissen und Leistung als wichtigen Punkt auf, den wir in unsere Überlegungen zur Personal- und Vergütungspolitik einbeziehen werden.
Auch für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns. Die Idee, den Zugang zum Internet einzuschränken, werden wir eingehend prüfen. Wir sind uns bewusst, dass ein unkontrollierter Zugang sowohl Sicherheitsrisiken birgt als auch die Arbeitskonzentration beeinflussen kann. Hier möchten wir eine Lösung finden, die sowohl die IT-Sicherheit gewährleistet als auch den Arbeitsalltag sinnvoll unterstützt.
Die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen, die den Service am Gast betreffen, halten wir für einen sehr wertvollen Vorschlag. Wir möchten Ihre und die Expertise Ihrer Kolleg*innen nutzen, um den Service weiter zu optimieren. Es ist unser Ziel, den Austausch und die Mitgestaltungsmöglichkeiten zu stärken, um gemeinsam bessere Entscheidungen zu treffen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback! Es ist uns ein großes Anliegen, darauf einzugehen und gemeinsam ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Die Versorgung, die Benefits, die Sozialleistungen, Urlaubstage und die Flexibilität was den Arbeitsalktag betrifft.
Das klein halten der Mitarbeiter.
An der Kommunikation von oben nach unten sollte sich etwas tun. Engagierte Mitarbeiter sollten sich im Unternehmen einbringen dürfen und wenn man sie nur anhört.
Wie überall, gibt es schwarze Schafe.
Unsere Branche hat immer einen Schatten über sich.
Gerade die Vertrauensarbeitszeit sorgt dafür, dass man sehr viele Überstunden macht die nicht vergütet wetden und auch nicht gesehen werden wollen. Wie man sein Arbeitskontingent bewerkstelligt, interessiert überhaupt nicht.
Man wird ausgebremst wenn man sich weiterentwickeln möchte. Es ist nicht gewünscht das die Mitarbeiter "denken". Nur auf Anweisung Knöpfe drücken.
Man wird nicht sehr schlecht bezahlt aber auch nicht so gut. Sozialleistungen gibt es einige.
Ökologie und Umweltmanagement wird groß geschrieben.
Man kann wirklich immer und überall um Hilfe bitten. Jeder ist von Herzen bereit weiter zu helfen!
Der Umgang mit Kollegen wird nicht anhand des Alters definiert.
Zum Teil sehr unmenschlich und unfair.
Man ist wirklich gut versorgt, hat viele Vorteile.
Es wird im allgemeinen nur mit den Führungskräften kommuniziert und wenn Diese, keine Informationen weiter geben, kommt bei den Angstellten leider nichts an. Das führt zum Teil dazu, dass der Arbeitnehmer seine Aufgabe falsch oder ungenügend umsetzt.
Männer werden deutlich bevorzugt.
Sehr abwechslungsreich, langweilig wird es nie!
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Pünktliche Zahlung, Benefits,, zuschläge
Viel machen die Kollegen und Gäste aus
Für die Tätigkeiten hier, bekommt man einen sehr fairen lohn
Es gibt immer querschläger
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Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Die Arbeitsatmosphäre in unserer Filiale ist super Tolles Team
Für wen das in frage kommt und sich dafür Interessiert dem stehen viele Wege offen
Angemessen
Wird darauf geachtet
Man ist für einander da und springt ein es ist immer ein geben und nehmen
Da ich selbst in diese Kategorie kann ich aus eigener Erfahrung nur das beste Berichten
Finde ich persönlich gut ob BV GL oder RL
Die sind in Ordnung
Ist ausreichend in Form von E Mails Meetings Waths App Nachrichten oder Telefonaten oder Nachrichten die untereinander kommuniziert werden
Bin persönlich Servicekraft TB Pausenfahrer Springer interessanter geht es wohl kaum
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Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Atmosphäre, weitere Bildung, Respektive und offenen Augen(in centrall verstehen Alles von einem Worte)♡♡
9
Alles perfekt einfach mehr kontrollieren Alles in Arbeit Zeit.
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Pünktliche Lohnzahlung edern Karte Poll Fahrzeug als Springer ,Tag der servicekräfte
Bis jetzt alles gut so wie es ist
Seit fast 5 Jahre mit den selben Team viel gutes und natürlich auch nicht immer alles gut erlebt .das gute überwiegt natürlich!lobe This Team
Könnte besser sein weil wir sind ja auch mehr als nur eine Spielhalle
Also wenn man sich organisiert ist es nicht so schwer mit Schichtarbeit ♀️
Immer sehr pünktlich
Wir helfen uns immer gegenseitig und unterstützen uns.wir lachen zusammen,und essen auch oft zusammen .♀️
Auch gut wird Rücksicht genommen
Immer ein offenes Ohr und sehr menschlich ♥️
Man kann immer mit der gl oder bv reden sie haben immer ein offenes Ohr für uns und sind sehr menschlich ♀️
Gut
Glauben sie mir es gibt immer was zu tun also mir ist nie langweilig
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Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Von Jahr zu Jahr weniger. Gehalt kommt pünktlich wie aber schon erwähnt zu wenig.
Umgang mit dem Personal, mit Work live Balance wird gern geworben besteht aber nur Theoretisch....usw
Die Löhne anpassen, Prämien wie Treueprämien ect separat überweisen und nicht zusammen mit dem Gehalt, die Abzüge sind enorm so dass die Leute nichts davon haben.
Schichtpläne werden ohne zu fragen abgeändert. Es wird Druck auf die jenigen ausgeübt die einer Änderung nicht zu stimmen, bis hin zu schikanierungen. Wer ein Privatleben hat kann es an den "Nagel" hängen.
"Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen Ihre Hinweise zur Höhe der Vergütung und zur Handhabung von Prämien ernst. Der Vorschlag, Prämien separat zu überweisen, wird von uns geprüft, um mögliche Vorteile für Mitarbeitende zu berücksichtigen.
Wir bedauern, dass die Abstimmung zu Schichtplänen nicht immer Ihren Erwartungen entspricht. Wir werden prüfen, wie wir die Planung und Kommunikation besser gestalten können, um eine Balance zwischen betrieblichen und persönlichen Interessen zu gewährleisten.
Ihre Anregungen fließen in unsere laufenden internen Überprüfungen ein.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
pünktliche Zahlung
Gehalt zu wenig, Sonderzahlungen gibt es keine z.B. Prämien usw
zu wenig Urlaub
keine Reinigungskraft für die Filiale
mehr Sonderzahlungen und höherer Stundenlohn
mehr Urlaub
Schichtpläne bei Änderungen sollte man zuerst gefragt werden ob das ok ist, man hat ja auch Termine
man fühlt sich nicht immer wohl
ist in Ordnung
Man kann nichts planen, Schichtpläne werden ständig geändert
man kann sich weiter entwickeln, es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr pünktlich, aber Mindestlohn zu wenig, Sonderzahlungen fehlen
passt, wird ernst genommen
schwierig es ist ein Kommen und Gehen von Personal
ist in Ordnung
zu wenig Lob, meistens wird nur nach Fehlern gesucht
zu viel Putz- Arbeiten, ansonsten ist alles gut
Könnte besser sein
ist in Ordnung
man hat viele verschiedene Aufgaben zu erledigen, abwechslungsreich
"Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen die genannten Punkte zur Kenntnis und schätzen die Anregungen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
Die pünktliche Gehaltszahlung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise, und wir freuen uns, dass dies positiv hervorgehoben wurde.
Zu den genannten Verbesserungsvorschlägen, wie Sonderzahlungen, Urlaubsregelungen, Schichtplangestaltung und Unterstützung bei der Reinigung, werden wir die Möglichkeiten einer Optimierung prüfen und in unseren internen Prozessen berücksichtigen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Man fühlt sich rundum wohl und gut aufgehoben.
Hohe Übernahmechancen.
Flexible Arbeitszeiten.
Immer hilfsbereit und wirklich darum bemüht, dass du etwas lernst.
Immer gute Stimmung unter den Kollegen.
Abwechslungsreich und sehr spannend.
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So verdient kununu Geld.