287 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Atmosphäre, weitere Bildung, Respektive und offenen Augen(in centrall verstehen Alles von einem Worte)♡♡
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Alles perfekt einfach mehr kontrollieren Alles in Arbeit Zeit.
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Pünktliche Lohnzahlung edern Karte Poll Fahrzeug als Springer ,Tag der servicekräfte
Bis jetzt alles gut so wie es ist
Seit fast 5 Jahre mit den selben Team viel gutes und natürlich auch nicht immer alles gut erlebt .das gute überwiegt natürlich!lobe This Team
Könnte besser sein weil wir sind ja auch mehr als nur eine Spielhalle
Also wenn man sich organisiert ist es nicht so schwer mit Schichtarbeit ♀️
Immer sehr pünktlich
Wir helfen uns immer gegenseitig und unterstützen uns.wir lachen zusammen,und essen auch oft zusammen .♀️
Auch gut wird Rücksicht genommen
Immer ein offenes Ohr und sehr menschlich ♥️
Man kann immer mit der gl oder bv reden sie haben immer ein offenes Ohr für uns und sind sehr menschlich ♀️
Gut
Glauben sie mir es gibt immer was zu tun also mir ist nie langweilig
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Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Von Jahr zu Jahr weniger. Gehalt kommt pünktlich wie aber schon erwähnt zu wenig.
Umgang mit dem Personal, mit Work live Balance wird gern geworben besteht aber nur Theoretisch....usw
Die Löhne anpassen, Prämien wie Treueprämien ect separat überweisen und nicht zusammen mit dem Gehalt, die Abzüge sind enorm so dass die Leute nichts davon haben.
Schichtpläne werden ohne zu fragen abgeändert. Es wird Druck auf die jenigen ausgeübt die einer Änderung nicht zu stimmen, bis hin zu schikanierungen. Wer ein Privatleben hat kann es an den "Nagel" hängen.
"Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen Ihre Hinweise zur Höhe der Vergütung und zur Handhabung von Prämien ernst. Der Vorschlag, Prämien separat zu überweisen, wird von uns geprüft, um mögliche Vorteile für Mitarbeitende zu berücksichtigen.
Wir bedauern, dass die Abstimmung zu Schichtplänen nicht immer Ihren Erwartungen entspricht. Wir werden prüfen, wie wir die Planung und Kommunikation besser gestalten können, um eine Balance zwischen betrieblichen und persönlichen Interessen zu gewährleisten.
Ihre Anregungen fließen in unsere laufenden internen Überprüfungen ein.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
pünktliche Zahlung
Gehalt zu wenig, Sonderzahlungen gibt es keine z.B. Prämien usw
zu wenig Urlaub
keine Reinigungskraft für die Filiale
mehr Sonderzahlungen und höherer Stundenlohn
mehr Urlaub
Schichtpläne bei Änderungen sollte man zuerst gefragt werden ob das ok ist, man hat ja auch Termine
man fühlt sich nicht immer wohl
ist in Ordnung
Man kann nichts planen, Schichtpläne werden ständig geändert
man kann sich weiter entwickeln, es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr pünktlich, aber Mindestlohn zu wenig, Sonderzahlungen fehlen
passt, wird ernst genommen
schwierig es ist ein Kommen und Gehen von Personal
ist in Ordnung
zu wenig Lob, meistens wird nur nach Fehlern gesucht
zu viel Putz- Arbeiten, ansonsten ist alles gut
Könnte besser sein
ist in Ordnung
man hat viele verschiedene Aufgaben zu erledigen, abwechslungsreich
"Vielen Dank für das offene Feedback. Wir nehmen die genannten Punkte zur Kenntnis und schätzen die Anregungen, um Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
Die pünktliche Gehaltszahlung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise, und wir freuen uns, dass dies positiv hervorgehoben wurde.
Zu den genannten Verbesserungsvorschlägen, wie Sonderzahlungen, Urlaubsregelungen, Schichtplangestaltung und Unterstützung bei der Reinigung, werden wir die Möglichkeiten einer Optimierung prüfen und in unseren internen Prozessen berücksichtigen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Man fühlt sich rundum wohl und gut aufgehoben.
Hohe Übernahmechancen.
Flexible Arbeitszeiten.
Immer hilfsbereit und wirklich darum bemüht, dass du etwas lernst.
Immer gute Stimmung unter den Kollegen.
Abwechslungsreich und sehr spannend.
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Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Es gibt zu dem direkten Unternehmen nichts negatives zu berichten ,es sind inkompetente Führungskräfte bzw.deren Führungsstil die so zu sagen "die Suppe versalzen"!
Der Arbeitgeber ist wirklich top,an diesem Unternehmen ist nichts auszusetzen, dennoch sind es einzelne Vorgesetzte die ihre "Macht" nutzen um unliebsamen Mitarbeitern ( unliebsam wegen abweichender Meinung, nicht wegen Ihrer Arbeitsweise) das Arbeitsleben schwer zu machen, das dies möglich ist sollte unterbunden werden. Es gibt Anlaufstellen die aus Furcht vor Arbeitsplatzverlust nicht genutzt werden,auch die freundlichen Kommentare unter den Bewertungen wo man sich hinwenden kann/soll bringen in sofern nicht viel wegen der Macht des längeren Hebels.
Dies sollte sich das Unternehmen zu Herzen nehmen denn es ist oftmals nicht die Arbeit oder das Unternehmen weshalb Mitarbeiter gehen es sind die direkten Vorgesetzte denen man ausgeliefert ist.Schlucken oder gehen, das ist leider Fakt.
Ich habe die Erfahrung gemacht das Engagement oft nicht gewünscht ist, wenn ich etwas hinterfrage daß m.M.n. nicht korrekt ist,wird dies unfair quittiert
Lohn kommt immer überpünktlich,Bezahlung ist angemessen, nur wie viel verdient wird entscheidet am Ende die BV (Sonn-und Feiertage, Spätschicht, Stundenanzahl)
Offenheit und direkte Ansprache wird als gut empfunden , erstmal , dann wird es negativ ausgelegt da nicht jede Person damit umgehen kann.
Habe ich persönlich nichts negatives zu berichten
Gäbe es viel zu kommentieren, Personalführung sollte gelehrt werden,z.b. Fairness ist ein Thema das nicht jedem BV gegeben ist, Sympathisch oder nicht, jeder sollte gleich behandelt werden,dies zeigt sich oftmals auch im Schichtplan, weniger Std.= weniger Lohn.Abweichende Meinungen spürt man,dann wird der sogenannte längere Hebel aktiviert und das Nachsehen hat der betroffene Mitarbeiter, Beschwerde einreichen ist unmöglich, der Mitarbeiter bekommt es zu spüren deshalb sprechen die wenigsten etwas an und schlucken ihren Frust der Ungerechtigkeit.
Wohlfühlatmosphäre ist gegeben
Teammeetings finden nur auf dem Papier statt!
Alles bestens wenn man gelassen wird
Vielen Dank für das offene Feedback und die Hinweise. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Als Arbeitgeber schätzen wir eine konstruktive Unternehmenskultur und fördern den offenen Austausch. Uns ist bewusst, dass die Qualität der Führungskultur entscheidend für das Arbeitsklima und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist.
Wir bedauern, dass es in Einzelfällen zu negativen Erfahrungen mit Führungskräften gekommen sein soll. Ein respektvolles Miteinander, unabhängig von Position und Hierarchie, ist für uns zentral. Differenzen, insbesondere bei abweichenden Meinungen, dürfen nie dazu führen, dass Mitarbeiter dadurch benachteiligt werden oder sich in ihrem Arbeitsalltag eingeschränkt fühlen.
Um solchen Situationen vorzubeugen, bieten wir verschiedene Kanäle an, über die sich Mitarbeiter vertraulich und ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können. Hierbei stellen wir sicher, dass diese Anlaufstellen unabhängig arbeiten und in jeder Situation geeignete Unterstützung bieten. Uns ist klar, dass das Vertrauen in diese Strukturen entscheidend ist.
Wir nehmen die Rückmeldung sehr ernst und werden mit den betreffenden Abteilungen und Führungskräften zusammenarbeiten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Meinung geschätzt wird. Zudem setzen wir auf kontinuierliche Schulungen für unsere Führungskräfte, die sowohl fachliche als auch persönliche Kompetenzen weiter stärken sollen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Die familiäre Atmosphäre, der Umgang mit Kollegen und Kolleginnen und die Interesse am Wohl des Arbeitnehmers.
Sehr familiär und auf Augenhöhe
Sehr hilfsbereit und freundlich
Respektvoller und höflicher Umgang
Top Einarbeitung und ohne Druck
Moderne Arbeitsplätze und für Wohl des Arbeitnehmers ist ebenfalls gesorgt
abwechslungsreich und spannend
Vielen Dank für das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, falls Sie Anregungen oder weitere Rückmeldungen haben. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
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Der Lohn stimmt
Ich bin echt sauer ich hätte am 01.11 meine probezeit beendet gehabt sie haben mich eckelhaft gekündigt obwohl ich meine Schule abgebrochen habe und mir den Hintern für das Unternehmen ausgerissen habe und wurde gekündigt weil ich ich einen Fehler in meiner Vergangenheit gemacht habe der 0 mit dem Job zu tun hat und als grandiosen Abschluss bekomme ich noch ein hausverbot ausgehändigt und andere ex Kollegen können weiter ganz entspannt die Filiale betreten. Die Filialleiter hat angeblich immer soviel von mir gehalten Pustekuchen ich war einfach nur Mittel zum Zweck!!
Man sollte vielleicht vor einer Kündigung mal den backgronde prüfen. Nicht einfach die Kündigung rein hauen ubd die ex Mitarbeiter gleich behandeln.
Konkurrenzkampf jeder will der Liebling sein
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht den Erwartungen entsprochen haben.
Wir möchten betonen, dass in unserem Unternehmen alle Entscheidungen im Personalbereich unter Berücksichtigung der individuellen Leistung, des Verhaltens und der Eignung jedes einzelnen Mitarbeiters sorgfältig und objektiv getroffen werden. Unsere oberste Priorität ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die den Anforderungen des Unternehmens entspricht und zugleich das Wohl unserer Mitarbeiter berücksichtigt.
In Fällen, in denen eine Trennung notwendig wird, gehen wir diesen Schritt niemals leichtfertig. Jede Entscheidung basiert auf einer umfassenden Analyse der jeweiligen Situation, der Arbeitsleistung sowie der gesamten Umstände. Leider kann es vorkommen, dass selbst engagierte Mitarbeiter sich in Situationen wiederfinden, die eine weitere Zusammenarbeit erschweren oder unmöglich machen.
Auch wenn wir verstehen, dass eine Kündigung emotional belastend sein kann, versichern wir, dass sie ausschließlich auf einer professionellen, sachlichen Basis erfolgt. Unser Unternehmen pflegt ein respektvolles und transparentes Verhältnis zu seinen Mitarbeitern, und in allen Entscheidungen ist es unser Ziel, das Wohl des Teams und die Erreichung der Unternehmensziele zu fördern.
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Vielen Dank
Ihre ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Die Variationen durch verschiedenste Abteilungen, sowie den nahen Kontakt zu den Mitarbeitern. Das Verhältnis untereinander gefällt mir extrem.
Nichts
Keine
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Unterirdisches Benehmen
Angestellte werden null geschätzt und ausgetauscht wir Nummern
Vorgesetzte arrogant und null einsichtig, man kann sich nicht normal unterhalten sobald sie sich angegriffen fühlt
Lohn nur Mindestlohn!
Servicekräfte null wert, andere Angestellte werden bevorzugt ( zb. Jobrad)
Nicht zu empfehlen!
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht den Erwartungen entsprochen haben. Ihre Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten, die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Vergütungsstruktur, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter in einem respektvollen und fairen Arbeitsumfeld arbeiten können.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und werden sie in unseren laufenden Verbesserungsprozessen berücksichtigen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns diese wichtigen Themen mitzuteilen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wenden Sie sich dazu gerne an die Personalabteilung: personal@admiral-spielhalle.de
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So verdient kununu Geld.