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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 219 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADMIRAL ENTERTAINMENT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 277 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

219 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtpläne werden ohne zu fragen abgeändert. Es wird Druck auf die jenigen ausgeübt die einer Änderung nicht zu stimmen, bis hin zu schikanierungen. Wer ein Privatleben hat kann es an den "Nagel" hängen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

man fühlt sich nicht immer wohl

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

schwierig es ist ein Kommen und Gehen von Personal

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann nichts planen, Schichtpläne werden ständig geändert

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

zu wenig Lob, meistens wird nur nach Fehlern gesucht

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