Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH bietet eine familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre, die jedoch von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden wird. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen ist gemischt, wobei Kritik an mangelndem Lob und fehlenden Konsequenzen für unangemessenes Verhalten geäußert wird. Die Arbeitsumgebung wird als modern und ansprechend beschrieben.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und es gibt hohe Übernahmechancen. Das Unternehmen legt Wert auf das Wachstum und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, insbesondere zum Thema Glücksspielsucht.
Das Image der Spielhalle wird als nicht glanzvoll wahrgenommen, obwohl das Unternehmen mehr ist als nur eine Spielhalle. Es gibt auch positive Kommentare über offene, direkte und konstruktive Kritik sowie anerkennendes und rücksichtsvolles Verhalten der Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die abwechslungsreichen Aufgaben
Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Die moderne Arbeitsumgebung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen
Den Umgang mit unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz
Das Image der Spielhalle
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird als familiär und freundlich charakterisiert, wobei die Mitarbeiter:innen eine schöne und moderne Arbeitsumgebung schätzen. Die Beziehungen zu den Kolleg:innen werden überwiegend positiv hervorgehoben, obwohl es auch gemischte Meinungen zur Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen gibt.
Allerdings gibt es einige Herausforderungen. Es wurde Kritik an der Führung geäußert, insbesondere in Bezug auf mangelndes Lob und fehlende Konsequenzen für unangemessenes Verhalten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unwohl und suchen nach neuen Möglichkeiten. Es wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre von allen Beteiligten abhängt und dass eine offene und ehrliche Kommunikation wichtig ist. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass Klatsch und Tratsch sowie das Verbreiten von Unwahrheiten die Atmosphäre beeinträchtigen können.
Bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild zum Thema "Vorgesetztenverhalten". Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Verfügbarkeit ihrer Vorgesetzten. Sie loben das offene Ohr, die direkte und konstruktive Kritik sowie das anerkennende und rücksichtsvolle Verhalten. Es wird betont, dass bei guter Arbeit Vertrauen und Fairness vorhanden sind.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unfair und unmenschlichem Verhalten einiger Vorgesetzten. Es wird bemängelt, dass Lob selten ist und hauptsächlich nach Fehlern gesucht wird. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen unwohl dabei, Beschwerden einzureichen, aus Angst vor negativen Auswirkungen. Verbesserungspotential wird in der Personalführung gesehen. Trotz der Herausforderungen der Corona/Schließungszeit, wird die Leistung der Führungskräfte anerkannt.
Die Kommunikation bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufzuweisen. Einerseits wird die Kommunikation mit Gästen positiv hervorgehoben und die Geschäftsleitung sowie Betriebsverantwortlichen sind offen für Gespräche. Die Mitarbeiter:innen können sich aktiv an der Kommunikation beteiligen und es gibt flache, direkte Kommunikationswege. Nachrichten werden gut über Messenger und mündlich übermittelt, und Schulungen sowie Teamgespräche finden regelmäßig statt.
Andererseits gibt es Kritikpunkte, wie zum Beispiel eine als schlecht empfundene Kommunikation zwischen der Leitung und den Mitarbeiter:innen. Es besteht ein Mangel an offener Kommunikation und wichtige Informationen werden manchmal nicht weitergegeben. Beschwerden werden oft direkt an die Geschäftsleitung weitergegeben, anstatt zuerst mit den betroffenen Kolleg:innen zu sprechen. Zudem finden Teammeetings nur auf dem Papier statt und der/die direkte Vorgesetzte legt wenig Wert auf Kommunikation. Insgesamt könnte die Kommunikation verbessert werden, um eine effektivere Zusammenarbeit zu fördern.
ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird für seine Gehalts- und Sozialleistungen mit gemischten Gefühlen bewertet. Die Gehälter werden oft als "ganz ok" oder "angemessen" beschrieben, wobei es Kritik am Mindestlohn gibt, der von einigen Mitarbeiter:innen als zu niedrig empfunden wird. Manche sind sogar auf Nebenjobs angewiesen, um ihre Fixkosten zu decken. Es wird auch bemerkt, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt.
Trotzdem bietet das Unternehmen einige Benefits, um Mitarbeiter:innen langfristig zu halten und die Gehälter steigen mit der Dauer der Beschäftigung. Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben wird die Bezahlung als gut eingestuft. Allerdings werden die Arbeitszeiten und Feiertage als belastend empfunden, was bei einigen den Wunsch nach einer höheren Bezahlung weckt. Positiv hervorgehoben wird, dass das Gehalt pünktlich bezahlt wird und ADMIRAL auch in der Corona-Zeit hinter seinen Mitarbeiter:innen stand. Es ist jedoch zu beachten, dass die Weihnachtsprämie bei Krankheit gekürzt wird. Insgesamt wird das Gehalt von einigen als "top" oder "sehr gut" bewertet.
ADMIRAL ENTERTAINMENT betreibt Geldspiel- und Unterhaltungsgeräte auf höchstem Niveau in eigenen Spielhallen sowie Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland. Unsere ADMIRAL Spielhallen zeichnen sich sowohl beim Ausbau, der Einrichtung und dem Geräte-Mix als auch bei der Aufbau- bzw. Ablauforganisation (Personal, Service, Sicherheit und Überwachung) durch einen hohen Qualitätsstandard aus.
Das Unternehmen ist seit 2008 Ausbilder für den Berufszweig Automatenfachmann/-frau und bietet damit jungen Menschen sehr gute Zukunftsperspektiven.
Zum Thema Spielsuchtprävention bezieht ADMIRAL ENTERTAINMENT klar Stellung und setzt Maßstäbe mit Schulungen von Servicekräften und der Ausbildung von Präventionsbeauftragten.
ADMIRAL ENTERTAINMENT kann seit September 2011 ein durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem und seit 2016 ein nach DIN ISO 50001:2011 zertifiziertes Energiemanagement vorweisen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind eines der führenden Unternehmen der Glücksspielbranche. Mit rund 480 Spielhallen in Deutschland und rund 3.000 Mitarbeitern (in Voll- und Teilzeit) steht ADMIRAL für legales Glücksspiel auf höchstem Niveau. Gegründet wurde das Unternehmen 1966 in Pfullendorf; es ist seit 2009 Teil der renommierten LÖWEN-Gruppe. Unsere Belegschaft hat einen Frauenanteil von über 70 % und besteht aus über 50 Nationalitäten.
Als Teil einer starken Unternehmensgruppe bieten wir auch Berufseinsteigern und Quereinsteigern eine Chance. Beim Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt. Eine erstklassige Einarbeitung und unser umfangreiches Schulungsprogramm bereiten Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor. In unserem Team erwartet Sie ein professionelles Arbeitsumfeld mit ISO zertifizierten Arbeitsabläufen.
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Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf folgenden Websites:
Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis in den ADMIRAL Spielhallen:
Bewerben Sie sich unkompliziert online unter werde-admiral.de – Wir benötigen nur Ihre persönlichen Daten und stellen Ihnen 6 stellenrelevante Fragen. Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf oder ein Anschreiben sind gerne gesehen, aber kein Muss.
Talente für die Zentrale und den Außendienst bei ADMIRAL:
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) helfen uns, einen ersten Eindruck von Ihnen gewinnen zu können. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen bequem und einfach auf unserer Karriereplattform (karriere.loewen-gruppe.de) hochladen. Selbstverständlich gehen wir mit allen Unterlagen vertraulich um.
Das den SMA vieles geboten wie die MY Ednered Karte. Tag der Servicekräfte, Mallorca Reise ( die Fahrt sowie Übernachtung wird von der Firma übernommen ) , wer da nicht dran Teil nimmt , ist selber schuld. Bei einer Zugehörigkeit von 10 Jahren eine Jubilarfeier , tolles Event mit Spaßfaktor , das schöne ist, man lernt auch mal andere Servicekräfte aus anderen Bundesländern kennen. Altersvorsorge wird angeboten und vieles vieles mehr .
Pünktliche Zahlung von Gehalt/Lohn Sehr gute Vergütung für Auswärtsarbeit Tolle Benefits (Edenred, Unfallversicherung, kostenlose Snacks und Getränke, Schulungen, Incentive Reise, Tag der Servicekräfte, Kindergartenzuschlag) Möglichkeit sich deutschlandweit versetzen lassen zu können, natürlich wenn die passende Stelle dann auch frei ist Klar strukturierte und gut erkennbare Hierarchie
Als Azubi erfährt man hier eine tolle Ausbildungszeit. Viele Projekte dürfen eigenständig bearbeitet werden. Neue Ideen werden gehört und umgesetzt. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe.
Ich bin echt sauer ich hätte am 01.11 meine probezeit beendet gehabt sie haben mich eckelhaft gekündigt obwohl ich meine Schule abgebrochen habe und mir den Hintern für das Unternehmen ausgerissen habe und wurde gekündigt weil ich ich einen Fehler in meiner Vergangenheit gemacht habe der 0 mit dem Job zu tun hat und als grandiosen Abschluss bekomme ich noch ein hausverbot ausgehändigt und andere ex Kollegen können weiter ganz entspannt die Filiale betreten. Die Filialleiter hat angeblich immer soviel ...
Der Arbeitgeber hat mit der Einführung von TR5 einen fatalen Fehler gemacht. Nach dem extremen Rückgang der Einnahmen wurden Schuldige gesucht. Von diesem Zeitpunkt an ging es rapide bergab mit Admiral. Eine Halle nach der anderen wurde geschlossen. Gute BVs wurden durch schlechte ersetzt. Respekt und Zusammenhalt mussten Existenzangst und Einschüchterung weichen.
Unterirdisches Benehmen Angestellte werden null geschätzt und ausgetauscht wir Nummern Vorgesetzte arrogant und null einsichtig, man kann sich nicht normal unterhalten sobald sie sich angegriffen fühlt Lohn nur Mindestlohn! Servicekräfte null wert, andere Angestellte werden bevorzugt ( zb. Jobrad) Nicht zu empfehlen!
an der work life balance kann man definitiv arbeiten genauso wie die prämien zurückbringen, klar des unternehmen musste wegen corona und der inflation einstecken aber das müssen wir als privatpersonen auch
Der Arbeitgeber ist wirklich top,an diesem Unternehmen ist nichts auszusetzen, dennoch sind es einzelne Vorgesetzte die ihre "Macht" nutzen um unliebsamen Mitarbeitern ( unliebsam wegen abweichender Meinung, nicht wegen Ihrer Arbeitsweise) das Arbeitsleben schwer zu machen, das dies möglich ist sollte unterbunden werden. Es gibt Anlaufstellen die aus Furcht vor Arbeitsplatzverlust nicht genutzt werden,auch die freundlichen Kommentare unter den Bewertungen wo man sich hinwenden kann/soll bringen in sofern nicht viel wegen der Macht des längeren Hebels. Dies sollte sich das ...
Mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter die den Laden am laufen halten und bei Beschwerden von Gästen nach der Meinung der Angestellten fragen und auch mal den Gast darauf hinweisen, dass dieser sich falsch verhalten hat.
Gerade in den derzeit schwierigen Zeiten benötigen die MA auch mal Lob und Anerkennung über die geleisteten Arbeiten. Bei schlechten Geschäften wird zu häufig der MA in den Hallen für die Zeiten verantwortlich gemacht
Zugang zum Internet sperren, lenkt die Mitarbeiter von der Arbeit ab und ermöglicht Schadsoftware auf den PC zu laden. Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, die den Service am Gast betreffen.
Man sollte den Gebietsleiter und der Filialleiterin mal öfters über die Schulter gucken. Es ist unfassbar was die sich raus nehmen. Es wird mit Lügen versucht langjährige Mitarbeiter los zu werden
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Natürlich ist in der heutigen Zeit mit der Notwendigkeit, Kosten zu sparen, die personalstärke knapp. Bedingt durch die Schichtarbeit in den Spielhallen ist es sicherlich schwierig, eine gute Work-Life-Balance dauerhaft aufrecht zu erhalten. Es wird aber verwischt, auf Freiwünsche der MA einzugehen und diese auch zu gewähren….
Gerade die Vertrauensarbeitszeit sorgt dafür, dass man sehr viele Überstunden macht die nicht vergütet wetden und auch nicht gesehen werden wollen. Wie man sein Arbeitskontingent bewerkstelligt, interessiert überhaupt nicht.
Schichtpläne werden ohne zu fragen abgeändert. Es wird Druck auf die jenigen ausgeübt die einer Änderung nicht zu stimmen, bis hin zu schikanierungen. Wer ein Privatleben hat kann es an den "Nagel" hängen.
Leben ? Was ist das ? Bei Admiral hast du keins mehr, sondern darfst auch noch an Feiertagen wie Weihnachten und Silvester länger arbeiten als andere Spielhallen Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
es geht kann hier schulung machen um kleine reperaturen vorzunehmen wird aber nich vergütet is nur mehr arbeit für nix, kann bv machen was regelmäßig gesucht wird aber da hat man ne noch schlechtere work life balance als eh schon, kassierer und techniker kann man auch werden, schau ich ab und zu nach stellenangebote aber leider nichts frei, dafür gibts hier paar seiten da is des alles gut sichtbar
Den Azubis werden viele unterschiedliche Abteilungen gezeigt, die letztendlich auch als Übernahmeabteilung geeignet sein können. Dadurch erhält man schon einen Einblick darin, welche Abteilung einem am besten gefällt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ADMIRAL ENTERTAINMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ADMIRAL ENTERTAINMENT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden ADMIRAL ENTERTAINMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 225 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADMIRAL ENTERTAINMENT als eher traditionell.
