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ADMIRAL 
ENTERTAINMENT 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,8
kununu Score307 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025

Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH bietet eine familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre, die jedoch von einigen Mitarbeiter:innen als negativ empfunden wird. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen ist gemischt, wobei Kritik an mangelndem Lob und fehlenden Konsequenzen für unangemessenes Verhalten geäußert wird. Die Arbeitsumgebung wird als modern und ansprechend beschrieben.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und es gibt hohe Übernahmechancen. Das Unternehmen legt Wert auf das Wachstum und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten, insbesondere zum Thema Glücksspielsucht.

Das Image der Spielhalle wird als nicht glanzvoll wahrgenommen, obwohl das Unternehmen mehr ist als nur eine Spielhalle. Es gibt auch positive Kommentare über offene, direkte und konstruktive Kritik sowie anerkennendes und rücksichtsvolles Verhalten der Vorgesetzten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die abwechslungsreichen Aufgaben
  • Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Die moderne Arbeitsumgebung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen
  • Den Umgang mit unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz
  • Das Image der Spielhalle
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ADMIRAL ENTERTAINMENT
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Ich bin ADMIRAL.

Wer wir sind

ADMIRAL ENTERTAINMENT betreibt Geldspiel- und Unterhaltungsgeräte auf höchstem Niveau in eigenen Spielhallen sowie Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland. Unsere ADMIRAL Spielhallen zeichnen sich sowohl beim Ausbau, der Einrichtung und dem Geräte-Mix als auch bei der Aufbau- bzw. Ablauforganisation (Personal, Service, Sicherheit und Überwachung) durch einen hohen Qualitätsstandard aus.

Das Unternehmen ist seit 2008 Ausbilder für den Berufszweig Automatenfachmann/-frau und bietet damit jungen Menschen sehr gute Zukunftsperspektiven.

Zum Thema Spielsuchtprävention bezieht ADMIRAL ENTERTAINMENT klar Stellung und setzt Maßstäbe mit Schulungen von Servicekräften und der Ausbildung von Präventionsbeauftragten.

ADMIRAL ENTERTAINMENT kann seit September 2011 ein durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem und seit 2016 ein nach DIN ISO 50001:2011 zertifiziertes Energiemanagement vorweisen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eines der führenden Unternehmen der Glücksspielbranche. Mit rund 480 Spielhallen in Deutschland und rund 3.000 Mitarbeitern (in Voll- und Teilzeit) steht ADMIRAL für legales Glücksspiel auf höchstem Niveau. Gegründet wurde das Unternehmen 1966 in Pfullendorf; es ist seit 2009 Teil der renommierten LÖWEN-Gruppe. Unsere Belegschaft hat einen Frauenanteil von über 70 % und besteht aus über 50 Nationalitäten.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 3.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH über Benefits sagt

  • Weiterentwicklung mit individuellen Trainingsangeboten und digitalen Lernwelten
  • Kostenlose Getränke und teilweise Mittagessen
  • Private und berufliche Unfallversicherung
  • Firmenevents (z. B. Tag der Servicekräfte, Tag der der Jubilare, Sommerfest)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Mitarbeiterunterstützungsservice OTHEB)
  • Firmenfitness
  • Kinderbetreuungszuschuss bis 500 EUR pro Monat
  • Parkplätze
  • barrierefreie Räumlichkeiten
  • ...und viele weitere...

Eine Übersicht sowie weitere Informationen, was ADMIRAL als Arbeitgeber bietet, finden Sie auf folgenden Websites:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil einer starken Unternehmensgruppe bieten wir auch Berufseinsteigern und Quereinsteigern eine Chance. Beim Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt. Eine erstklassige Einarbeitung und unser umfangreiches Schulungsprogramm bereiten Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor. In unserem Team erwartet Sie ein professionelles Arbeitsumfeld mit ISO zertifizierten Arbeitsabläufen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH.

  • Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an:

    bewerbung@admiral-spielhalle.de

    oder Sie rufen uns an unter:

    07552-9286100

  • Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis in den ADMIRAL Spielhallen:

    Bewerben Sie sich unkompliziert online unter werde-admiral.de – Wir benötigen nur Ihre persönlichen Daten und stellen Ihnen 6 stellenrelevante Fragen. Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf oder ein Anschreiben sind gerne gesehen, aber kein Muss.

    Talente für die Zentrale und den Außendienst bei ADMIRAL:

    Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) helfen uns, einen ersten Eindruck von Ihnen gewinnen zu können. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen bequem und einfach auf unserer Karriereplattform (karriere.loewen-gruppe.de) hochladen. Selbstverständlich gehen wir mit allen Unterlagen vertraulich um.

  • Nutzen Sie unsere Karriereplattformen unter karriere.loewen-gruppe.de und werde-admiral.de.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das den SMA vieles geboten wie die MY Ednered Karte.
Tag der Servicekräfte, Mallorca Reise ( die Fahrt sowie Übernachtung wird von der Firma übernommen ) , wer da nicht dran Teil nimmt , ist selber schuld.
Bei einer Zugehörigkeit von 10 Jahren eine Jubilarfeier , tolles Event mit Spaßfaktor , das schöne ist, man lernt auch mal andere Servicekräfte aus anderen Bundesländern kennen.
Altersvorsorge wird angeboten und vieles vieles mehr .
Pünktliche Zahlung von Gehalt/Lohn
Sehr gute Vergütung für Auswärtsarbeit
Tolle Benefits (Edenred, Unfallversicherung, kostenlose Snacks und Getränke, Schulungen, Incentive Reise, Tag der Servicekräfte, Kindergartenzuschlag)
Möglichkeit sich deutschlandweit versetzen lassen zu können, natürlich wenn die passende Stelle dann auch frei ist
Klar strukturierte und gut erkennbare Hierarchie
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Als Azubi erfährt man hier eine tolle Ausbildungszeit. Viele Projekte dürfen eigenständig bearbeitet werden. Neue Ideen werden gehört und umgesetzt. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe.
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Die Variationen durch verschiedenste Abteilungen, sowie den nahen Kontakt zu den Mitarbeitern. Das Verhältnis untereinander gefällt mir extrem.
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Der Lohn, das man sich auch weiterbilden kann wie zum Beispiel zum Technikbeauftragten oder z.B. man könnte auch Kassierer werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich bin echt sauer ich hätte am 01.11 meine probezeit beendet gehabt sie haben mich eckelhaft gekündigt obwohl ich meine Schule abgebrochen habe und mir den Hintern für das Unternehmen ausgerissen habe und wurde gekündigt weil ich ich einen Fehler in meiner Vergangenheit gemacht habe der 0 mit dem Job zu tun hat und als grandiosen Abschluss bekomme ich noch ein hausverbot ausgehändigt und andere ex Kollegen können weiter ganz entspannt die Filiale betreten. Die Filialleiter hat angeblich immer soviel ...
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Der Arbeitgeber hat mit der Einführung von TR5 einen fatalen Fehler gemacht. Nach dem extremen Rückgang der Einnahmen wurden Schuldige gesucht. Von diesem Zeitpunkt an ging es rapide bergab mit Admiral. Eine Halle nach der anderen wurde geschlossen. Gute BVs wurden durch schlechte ersetzt. Respekt und Zusammenhalt mussten Existenzangst und Einschüchterung weichen.
Unterirdisches Benehmen
Angestellte werden null geschätzt und ausgetauscht wir Nummern
Vorgesetzte arrogant und null einsichtig, man kann sich nicht normal unterhalten sobald sie sich angegriffen fühlt
Lohn nur Mindestlohn!
Servicekräfte null wert, andere Angestellte werden bevorzugt ( zb. Jobrad)
Nicht zu empfehlen!
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an der work life balance kann man definitiv arbeiten genauso wie die prämien zurückbringen, klar des unternehmen musste wegen corona und der inflation einstecken aber das müssen wir als privatpersonen auch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber ist wirklich top,an diesem Unternehmen ist nichts auszusetzen, dennoch sind es einzelne Vorgesetzte die ihre "Macht" nutzen um unliebsamen Mitarbeitern ( unliebsam wegen abweichender Meinung, nicht wegen Ihrer Arbeitsweise) das Arbeitsleben schwer zu machen, das dies möglich ist sollte unterbunden werden. Es gibt Anlaufstellen die aus Furcht vor Arbeitsplatzverlust nicht genutzt werden,auch die freundlichen Kommentare unter den Bewertungen wo man sich hinwenden kann/soll bringen in sofern nicht viel wegen der Macht des längeren Hebels.
Dies sollte sich das ...
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Mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter die den Laden am laufen halten und bei Beschwerden von Gästen nach der Meinung der Angestellten fragen und auch mal den Gast darauf hinweisen, dass dieser sich falsch verhalten hat.
Gerade in den derzeit schwierigen Zeiten benötigen die MA auch mal Lob und Anerkennung über die geleisteten Arbeiten. Bei schlechten Geschäften wird zu häufig der MA in den Hallen für die Zeiten verantwortlich gemacht
Zugang zum Internet sperren, lenkt die Mitarbeiter von der Arbeit ab und ermöglicht Schadsoftware auf den PC zu laden.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, die den Service am Gast betreffen.
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Man sollte den Gebietsleiter und der Filialleiterin mal öfters über die Schulter gucken. Es ist unfassbar was die sich raus nehmen. Es wird mit Lügen versucht langjährige Mitarbeiter los zu werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden eingestellt aber menschen die lange dazu gehören werden auch nicht anders behandelt als frische kollegen
3
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Da ich selbst in diese Kategorie kann ich aus eigener Erfahrung nur das beste Berichten
5
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Das Wissen und Reichtum an Erfahrungen ist sehr geschätzt.
5
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Habe ich persönlich nichts negatives zu berichten
4
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ältere Kollegen werden geschätzt und verstanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Natürlich ist in der heutigen Zeit mit der Notwendigkeit, Kosten zu sparen, die personalstärke knapp. Bedingt durch die Schichtarbeit in den Spielhallen ist es sicherlich schwierig, eine gute Work-Life-Balance dauerhaft aufrecht zu erhalten. Es wird aber verwischt, auf Freiwünsche der MA einzugehen und diese auch zu gewähren….
Gerade die Vertrauensarbeitszeit sorgt dafür, dass man sehr viele Überstunden macht die nicht vergütet wetden und auch nicht gesehen werden wollen. Wie man sein Arbeitskontingent bewerkstelligt, interessiert überhaupt nicht.
3
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Schichtpläne werden ohne zu fragen abgeändert. Es wird Druck auf die jenigen ausgeübt die einer Änderung nicht zu stimmen, bis hin zu schikanierungen. Wer ein Privatleben hat kann es an den "Nagel" hängen.
1
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Leben ? Was ist das ? Bei Admiral hast du keins mehr, sondern darfst auch noch an Feiertagen wie Weihnachten und Silvester länger arbeiten als andere Spielhallen Mitarbeiter.
1
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Es werden immer die Lieblinge bevorzugt, die bekommen dann auch mal eine Woche frei obwohl sie nicht auf ihre Stunden kommen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).


es geht kann hier schulung machen um kleine reperaturen vorzunehmen wird aber nich vergütet is nur mehr arbeit für nix, kann bv machen was regelmäßig gesucht wird aber da hat man ne noch schlechtere work life balance als eh schon, kassierer und techniker kann man auch werden, schau ich ab und zu nach stellenangebote aber leider nichts frei, dafür gibts hier paar seiten da is des alles gut sichtbar
3
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Den Azubis werden viele unterschiedliche Abteilungen gezeigt, die letztendlich auch als Übernahmeabteilung geeignet sein können. Dadurch erhält man schon einen Einblick darin, welche Abteilung einem am besten gefällt.
4
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Weiterbildung nur zum BV und dann zum GL. Karriere ist also eher für einen sehr kleinen Teil der Mitarbeiter möglich.
3
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Wie bereits erwähnt, die Firma macht sehr viel dafür das Mitarbeiter wachsen, weiterkommen und lernen können.
5
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Mein Aufstiegswunsch wurde von meiner Gebietsleitung gesehen, erkannt, ernstgenommen und auch gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ADMIRAL ENTERTAINMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ADMIRAL ENTERTAINMENT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden ADMIRAL ENTERTAINMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 225 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADMIRAL ENTERTAINMENT als eher traditionell.
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