Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ADMIRAL ENTERTAINMENT betreibt Geldspiel- und Unterhaltungsgeräte auf höchstem Niveau in eigenen Spielhallen sowie Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland. Unsere ADMIRAL Spielhallen zeichnen sich sowohl beim Ausbau, der Einrichtung und dem Geräte-Mix als auch bei der Aufbau- bzw. Ablauforganisation (Personal, Service, Sicherheit und Überwachung) durch einen hohen Qualitätsstandard aus.
Das Unternehmen ist seit 2008 Ausbilder für den Berufszweig Automatenfachmann/-frau und bietet damit jungen Menschen sehr gute Zukunftsperspektiven.
Zum Thema Spielsuchtprävention bezieht ADMIRAL ENTERTAINMENT klar Stellung und setzt Maßstäbe mit Schulungen von Servicekräften und der Ausbildung von Präventionsbeauftragten.
ADMIRAL ENTERTAINMENT kann seit September 2011 ein durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem und seit 2016 ein nach DIN ISO 50001:2011 zertifiziertes Energiemanagement vorweisen.
Wir sind eines der führenden Unternehmen der Glücksspielbranche. Mit rund 480 Spielhallen in Deutschland und rund 3.000 Mitarbeitern (in Voll- und Teilzeit) steht ADMIRAL für legales Glücksspiel auf höchstem Niveau. Gegründet wurde das Unternehmen 1966 in Pfullendorf; es ist seit 2009 Teil der renommierten LÖWEN-Gruppe. Unsere Belegschaft hat einen Frauenanteil von über 70 % und besteht aus über 50 Nationalitäten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubtEine Übersicht sowie weitere Informationen, was ADMIRAL als Arbeitgeber bietet, finden Sie auf folgenden Websites:
Als Teil einer starken Unternehmensgruppe bieten wir auch Berufseinsteigern und Quereinsteigern eine Chance. Beim Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt. Eine erstklassige Einarbeitung und unser umfangreiches Schulungsprogramm bereiten Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor. In unserem Team erwartet Sie ein professionelles Arbeitsumfeld mit ISO zertifizierten Arbeitsabläufen.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf folgenden Websites:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH.
Zentrale
ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH
Theuerbach 30
88630 Pfullendorf
Sowie rund 480 Standorte der Marke ADMIRAL Spielhalle in ganz Deutschland: https://www.admiral-games.de/spielhalle
Das den SMA vieles geboten wie die MY Ednered Karte.
Tag der Servicekräfte, Mallorca Reise ( die Fahrt sowie Übernachtung wird von der Firma übernommen ) , wer da nicht dran Teil nimmt , ist selber schuld.
Bei einer Zugehörigkeit von 10 Jahren eine Jubilarfeier , tolles Event mit Spaßfaktor , das schöne ist, man lernt auch mal andere Servicekräfte aus anderen Bundesländern kennen.
Altersvorsorge wird angeboten und vieles vieles mehr .
Pünktliche Zahlung von Gehalt/Lohn
Sehr gute Vergütung für Auswärtsarbeit
Tolle Benefits (Edenred, Unfallversicherung, kostenlose Snacks und Getränke, Schulungen, Incentive Reise, Tag der Servicekräfte, Kindergartenzuschlag)
Möglichkeit sich deutschlandweit versetzen lassen zu können, natürlich wenn die passende Stelle dann auch frei ist
Klar strukturierte und gut erkennbare Hierarchie
Als Azubi erfährt man hier eine tolle Ausbildungszeit. Viele Projekte dürfen eigenständig bearbeitet werden. Neue Ideen werden gehört und umgesetzt. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe.
Das man für seine Verantwortung gut bezahlt wird und die Freiheit hat seine Schicht so zu machen wie man es selbst möchte ( zu den bestehenden Regelungen)
Die Variationen durch verschiedenste Abteilungen, sowie den nahen Kontakt zu den Mitarbeitern. Das Verhältnis untereinander gefällt mir extrem.
Ich bin echt sauer ich hätte am 01.11 meine probezeit beendet gehabt sie haben mich eckelhaft gekündigt obwohl ich meine Schule abgebrochen habe und mir den Hintern für das Unternehmen ausgerissen habe und wurde gekündigt weil ich ich einen Fehler in meiner Vergangenheit gemacht habe der 0 mit dem Job zu tun hat und als grandiosen Abschluss bekomme ich noch ein hausverbot ausgehändigt und andere ex Kollegen können weiter ganz entspannt die Filiale betreten. Die Filialleiter hat angeblich immer soviel ...
Der Arbeitgeber hat mit der Einführung von TR5 einen fatalen Fehler gemacht. Nach dem extremen Rückgang der Einnahmen wurden Schuldige gesucht. Von diesem Zeitpunkt an ging es rapide bergab mit Admiral. Eine Halle nach der anderen wurde geschlossen. Gute BVs wurden durch schlechte ersetzt. Respekt und Zusammenhalt mussten Existenzangst und Einschüchterung weichen.
Unterirdisches Benehmen
Angestellte werden null geschätzt und ausgetauscht wir Nummern
Vorgesetzte arrogant und null einsichtig, man kann sich nicht normal unterhalten sobald sie sich angegriffen fühlt
Lohn nur Mindestlohn!
Servicekräfte null wert, andere Angestellte werden bevorzugt ( zb. Jobrad)
Nicht zu empfehlen!
Work Life Balance, du hast 5 Tage Frühschicht einen Tag frei und danach sofort wieder 5-6 Tage Spätschicht. Besser wäre es, wenn man den Mitarbeitern nach einer langen Frühschicht mehrere Tage frei gibt.
Der Arbeitgeber ist wirklich top,an diesem Unternehmen ist nichts auszusetzen, dennoch sind es einzelne Vorgesetzte die ihre "Macht" nutzen um unliebsamen Mitarbeitern ( unliebsam wegen abweichender Meinung, nicht wegen Ihrer Arbeitsweise) das Arbeitsleben schwer zu machen, das dies möglich ist sollte unterbunden werden. Es gibt Anlaufstellen die aus Furcht vor Arbeitsplatzverlust nicht genutzt werden,auch die freundlichen Kommentare unter den Bewertungen wo man sich hinwenden kann/soll bringen in sofern nicht viel wegen der Macht des längeren Hebels.
Dies sollte sich das ...
Ein Kompetenzrahmen für die Gebietsleiter mit dem man arbeiten kann.
Klarheit in der Kommunikation schaffen.
Der Geschäftsführer sollte sich mal die Arbeit seiner beiden unterstellten Ebenen anschauen.
Einrichtung eines Stundenkontos.
Probleme mit der Alarmanlage endlich lösen.
Dress Code überdenken. Als Anzugträger in der Spielhalle aufzutauchen passt nicht zur Branche und nicht zu den Gästen.
Mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter die den Laden am laufen halten und bei Beschwerden von Gästen nach der Meinung der Angestellten fragen und auch mal den Gast darauf hinweisen, dass dieser sich falsch verhalten hat.
Gerade in den derzeit schwierigen Zeiten benötigen die MA auch mal Lob und Anerkennung über die geleisteten Arbeiten. Bei schlechten Geschäften wird zu häufig der MA in den Hallen für die Zeiten verantwortlich gemacht
Der am besten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt aber menschen die lange dazu gehören werden auch nicht anders behandelt als frische kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen die schon viele Jahre da sind. Selbst neu eingestellte gibt es in allen Altersklassen.
Da ich selbst in diese Kategorie kann ich aus eigener Erfahrung nur das beste Berichten
Habe ich persönlich nichts negatives zu berichten
ältere Kollegen werden geschätzt und verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Natürlich ist in der heutigen Zeit mit der Notwendigkeit, Kosten zu sparen, die personalstärke knapp. Bedingt durch die Schichtarbeit in den Spielhallen ist es sicherlich schwierig, eine gute Work-Life-Balance dauerhaft aufrecht zu erhalten. Es wird aber verwischt, auf Freiwünsche der MA einzugehen und diese auch zu gewähren….
Dauerhaft (2-3x pro Woche) nächtliche Anrufe ab 1:00 Uhr weil die Alarmanlage wieder nicht scharf geschaltet werden kann und dann wieder Anrufe ab 5:30 Uhr weil sich Mitarbeiter krank melden sind für ein Privatleben nicht gesund.
Gerade die Vertrauensarbeitszeit sorgt dafür, dass man sehr viele Überstunden macht die nicht vergütet wetden und auch nicht gesehen werden wollen. Wie man sein Arbeitskontingent bewerkstelligt, interessiert überhaupt nicht.
Schichtpläne werden ohne zu fragen abgeändert. Es wird Druck auf die jenigen ausgeübt die einer Änderung nicht zu stimmen, bis hin zu schikanierungen. Wer ein Privatleben hat kann es an den "Nagel" hängen.
Work Life Balance? Diese Kategorie sollte hier entfernt werden… Eine Woche Spätschicht, einen Tag frei und zurück in die Frühschicht. Da kann man nicht von „Work Life Balance“ reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
In meinen über 15 Jahren bei ADMIRAL konnte ich stets von vielfältigen Weiterbildungsangeboten profitieren, die mich sowohl in meiner Arbeit als auch persönlich weitergebracht haben. Das Unternehmen unterstützt gezielt die berufliche Weiterentwicklung, und wer Karriere machen möchte und Einsatz zeigt, wird hierbei aktiv gefördert. Diese klare Unterstützung macht es möglich, sich kontinuierlich zu verbessern und neue berufliche Ziele zu erreichen.
Den Azubis werden viele unterschiedliche Abteilungen gezeigt, die letztendlich auch als Übernahmeabteilung geeignet sein können. Dadurch erhält man schon einen Einblick darin, welche Abteilung einem am besten gefällt.
Weiterbildung nur zum BV und dann zum GL. Karriere ist also eher für einen sehr kleinen Teil der Mitarbeiter möglich.
Wie bereits erwähnt, die Firma macht sehr viel dafür das Mitarbeiter wachsen, weiterkommen und lernen können.
Mein Aufstiegswunsch wurde von meiner Gebietsleitung gesehen, erkannt, ernstgenommen und auch gefördert.