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Die ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die als motivierend und einladend beschrieben wird. Die Kollegialität und das Gefühl der Zusammengehörigkeit tragen zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei und fördern das Engagement sowie die Produktivität. Allerdings gibt es auch Kritik an unzuverlässigen Vorgesetzten und einem hohen Druck in der Gebietsleitung.
Das Unternehmen bietet gute Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Es gibt viele Möglichkeiten, sich hochzuarbeiten oder neue Fachkenntnisse zu erlernen.
Die Kommunikation ist ein zentraler Aspekt der Unternehmensphilosophie, allerdings gibt es hier Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation von Informationen seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Förderungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zentrale Rolle der Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzuverlässige Vorgesetzte
Hoher Druck in der Gebietsleitung
Verbesserungspotenzial in der Kommunikation seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird mehrheitlich als angenehm, motivierend und familiär beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Kollegialität und das Gefühl der Zusammengehörigkeit, was zu einem positiven Arbeitsalltag beiträgt und Engagement sowie Produktivität fördert. Es wird betont, dass eine gute Atmosphäre entsteht, wenn alle dazu beitragen.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Kritikpunkte sind unzuverlässige Vorgesetzte und ein hoher Anspruch seitens der Gebietsleitung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Umgang mit Kritik und das Einspringen als unfair. Zudem wird bemängelt, dass es wenig Lob von den Vorgesetzten gibt und Mobbing oder Diebstahl unter Kolleg:innen nicht konsequent geahndet werden. Es wird berichtet, dass Konkurrenzkampf und Spannungen auftreten können, insbesondere in Teams mit vielen Frauen. Trotz dieser Punkte überwiegen jedoch die positiven Aspekte der Arbeitsatmosphäre.
Bei ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vorbildliche und faire Haltung der Führungskräfte. Es wird eine offene Kommunikation gefördert, um Konflikte zu lösen und Missverständnisse zu vermeiden. Die Vorgesetzten sind präsent, ansprechbar und bieten eine gute Arbeitsatmosphäre, in der Wertschätzung und Vertrauen vorherrschen. Sie üben konstruktive Kritik aus und es gibt klare Vorgehensweisen für Unstimmigkeiten.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Problemen mit bestimmten Vorgesetzten, die unfair oder nicht offen agieren. Es gibt auch Kritik an Schichtplänen und Arbeitsbelastung sowie an der rechtzeitigen Kommunikation von Vertragsverlängerungen. Verbesserungsbedarf besteht ebenfalls in der Personalführung und im Umgang mit Lob und Zuhören seitens der Vorgesetzten. Diese Punkte sollten bei einer Bewerbung berücksichtigt werden.
ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH legt großen Wert auf Kommunikation. Dies zeigt sich in regelmäßigen Schulungen, Kursen und Teamgesprächen, die effektiv umgesetzt werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Meetings, die sie über wichtige Entwicklungen auf dem Laufenden halten und den Austausch von Meinungen und Ideen ermöglichen. Ein stets verfügbarer Ansprechpartner bietet Unterstützung, und ein Messengerportal sowie Teamgespräche dienen dazu, wichtige Informationen zu teilen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten als verbesserungswürdig und es gibt Probleme mit unterschiedlichen Anweisungen. Es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation von Informationen seitens der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Zudem finden Teammeetings nicht immer statt und es gibt Wünsche nach mehr Informationen von der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Insgesamt ist die Kommunikation gut, aber es besteht Raum für Verbesserungen.
ADMIRAL ENTERTAINMENT GmbH wird als zuverlässiger Arbeitgeber beschrieben, der pünktliche und steigende Gehälter bietet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Fürsorge des Unternehmens, insbesondere in Krisenzeiten, und die zusätzlichen Unterstützungen für Eltern. Die Bezahlung wird generell als angemessen empfunden, wobei das Unternehmen auch Schichtzulagen und attraktive Benefits bietet.
Trotzdem gibt es Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich bei Gehaltserhöhungen benachteiligt und finden den Mindestlohn sowie die fehlenden Sonderzahlungen unbefriedigend. Es wird betont, dass die Arbeitsbelastung und Verantwortung eine höhere Vergütung rechtfertigen würden. Zudem wird kritisiert, dass Prämien bei Krankheit gekürzt werden. Dennoch hebt sich ADMIRAL positiv von anderen Unternehmen ab, indem es während der Corona-Pandemie das Kurzarbeitergeld aufgestockt hat, anstatt Mitarbeiter:innen zu entlassen.
ADMIRAL ENTERTAINMENT betreibt Geldspiel- und Unterhaltungsgeräte auf höchstem Niveau in eigenen Spielhallen sowie Gastronomiebetrieben in ganz Deutschland. Unsere ADMIRAL Spielhallen zeichnen sich sowohl beim Ausbau, der Einrichtung und dem Geräte-Mix als auch bei der Aufbau- bzw. Ablauforganisation (Personal, Service, Sicherheit und Überwachung) durch einen hohen Qualitätsstandard aus.
Das Unternehmen ist seit 2008 Ausbilder für den Berufszweig Automatenfachmann/-frau und bietet damit jungen Menschen sehr gute Zukunftsperspektiven.
Zum Thema Spielsuchtprävention bezieht ADMIRAL ENTERTAINMENT klar Stellung und setzt Maßstäbe mit Schulungen von Servicekräften und der Ausbildung von Präventionsbeauftragten.
ADMIRAL ENTERTAINMENT kann seit September 2011 ein durch den TÜV Rheinland nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem und seit 2016 ein nach DIN ISO 50001:2011 zertifiziertes Energiemanagement vorweisen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind eines der führenden Unternehmen der Glücksspielbranche. Mit rund 480 Spielhallen in Deutschland und rund 3.000 Mitarbeitern (in Voll- und Teilzeit) steht ADMIRAL für legales Glücksspiel auf höchstem Niveau. Gegründet wurde das Unternehmen 1966 in Pfullendorf; es ist seit 2009 Teil der renommierten LÖWEN-Gruppe. Unsere Belegschaft hat einen Frauenanteil von über 70 % und besteht aus über 50 Nationalitäten.
Als Teil einer starken Unternehmensgruppe bieten wir auch Berufseinsteigern und Quereinsteigern eine Chance. Beim Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen ist Ihr Fingerspitzengefühl gefragt. Eine erstklassige Einarbeitung und unser umfangreiches Schulungsprogramm bereiten Sie optimal auf Ihre neue Aufgabe vor. In unserem Team erwartet Sie ein professionelles Arbeitsumfeld mit ISO zertifizierten Arbeitsabläufen.
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Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf folgenden Websites:
Mitarbeiter für Service und Spielerlebnis in den ADMIRAL Spielhallen:
Bewerben Sie sich unkompliziert online unter werde-admiral.de – Wir benötigen nur Ihre persönlichen Daten und stellen Ihnen 6 stellenrelevante Fragen. Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf oder ein Anschreiben sind gerne gesehen, aber kein Muss.
Talente für die Zentrale und den Außendienst bei ADMIRAL:
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) helfen uns, einen ersten Eindruck von Ihnen gewinnen zu können. Sie können Ihre Bewerbungsunterlagen bequem und einfach auf unserer Karriereplattform (karriere.loewen-gruppe.de) hochladen. Selbstverständlich gehen wir mit allen Unterlagen vertraulich um.
Das den SMA vieles geboten wie die MY Ednered Karte. Tag der Servicekräfte, Mallorca Reise ( die Fahrt sowie Übernachtung wird von der Firma übernommen ) , wer da nicht dran Teil nimmt , ist selber schuld. Bei einer Zugehörigkeit von 10 Jahren eine Jubilarfeier , tolles Event mit Spaßfaktor , das schöne ist, man lernt auch mal andere Servicekräfte aus anderen Bundesländern kennen. Altersvorsorge wird angeboten und vieles vieles mehr .
Pünktliche Zahlung von Gehalt/Lohn Sehr gute Vergütung für Auswärtsarbeit Tolle Benefits (Edenred, Unfallversicherung, kostenlose Snacks und Getränke, Schulungen, Incentive Reise, Tag der Servicekräfte, Kindergartenzuschlag) Möglichkeit sich deutschlandweit versetzen lassen zu können, natürlich wenn die passende Stelle dann auch frei ist Klar strukturierte und gut erkennbare Hierarchie
Als Azubi erfährt man hier eine tolle Ausbildungszeit. Viele Projekte dürfen eigenständig bearbeitet werden. Neue Ideen werden gehört und umgesetzt. Der Umgang miteinander ist auf Augenhöhe.
Ich bin echt sauer ich hätte am 01.11 meine probezeit beendet gehabt sie haben mich eckelhaft gekündigt obwohl ich meine Schule abgebrochen habe und mir den Hintern für das Unternehmen ausgerissen habe und wurde gekündigt weil ich ich einen Fehler in meiner Vergangenheit gemacht habe der 0 mit dem Job zu tun hat und als grandiosen Abschluss bekomme ich noch ein hausverbot ausgehändigt und andere ex Kollegen können weiter ganz entspannt die Filiale betreten. Die Filialleiter hat angeblich immer soviel ...
Der Arbeitgeber hat mit der Einführung von TR5 einen fatalen Fehler gemacht. Nach dem extremen Rückgang der Einnahmen wurden Schuldige gesucht. Von diesem Zeitpunkt an ging es rapide bergab mit Admiral. Eine Halle nach der anderen wurde geschlossen. Gute BVs wurden durch schlechte ersetzt. Respekt und Zusammenhalt mussten Existenzangst und Einschüchterung weichen.
Unterirdisches Benehmen Angestellte werden null geschätzt und ausgetauscht wir Nummern Vorgesetzte arrogant und null einsichtig, man kann sich nicht normal unterhalten sobald sie sich angegriffen fühlt Lohn nur Mindestlohn! Servicekräfte null wert, andere Angestellte werden bevorzugt ( zb. Jobrad) Nicht zu empfehlen!
an der work life balance kann man definitiv arbeiten genauso wie die prämien zurückbringen, klar des unternehmen musste wegen corona und der inflation einstecken aber das müssen wir als privatpersonen auch
Der Arbeitgeber ist wirklich top,an diesem Unternehmen ist nichts auszusetzen, dennoch sind es einzelne Vorgesetzte die ihre "Macht" nutzen um unliebsamen Mitarbeitern ( unliebsam wegen abweichender Meinung, nicht wegen Ihrer Arbeitsweise) das Arbeitsleben schwer zu machen, das dies möglich ist sollte unterbunden werden. Es gibt Anlaufstellen die aus Furcht vor Arbeitsplatzverlust nicht genutzt werden,auch die freundlichen Kommentare unter den Bewertungen wo man sich hinwenden kann/soll bringen in sofern nicht viel wegen der Macht des längeren Hebels. Dies sollte sich das ...
Ändert die Arbeitskleidung!!! Die Hemden/Blusen alles schön und gut aber diese schrecklichen Hosen die dann auch oftmals wie ein Sack sitzen sind einfach schrecklich und unbequem. Lasst die Leute lieber eine dunkle vernünftige Jeans tragen so macht es gleich viel mehr Spaß zu arbeiten wenn man sich wohl fühlt
Pausenzeiten einhalten. Seit 2 Jahren gibt es in diesem Unternehmen keine Pausen, weil keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden. Ich war somit gezwungen 9 Stunden am Stück zu arbeiten. Gebietsleitung austauschen, da diese sehr Männerfeindlich ist (Umkreis Bockenem, Seesen, Hildesheim)
Mehr Dankbarkeit an die Mitarbeiter die den Laden am laufen halten und bei Beschwerden von Gästen nach der Meinung der Angestellten fragen und auch mal den Gast darauf hinweisen, dass dieser sich falsch verhalten hat.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADMIRAL ENTERTAINMENT ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Natürlich ist in der heutigen Zeit mit der Notwendigkeit, Kosten zu sparen, die personalstärke knapp. Bedingt durch die Schichtarbeit in den Spielhallen ist es sicherlich schwierig, eine gute Work-Life-Balance dauerhaft aufrecht zu erhalten. Es wird aber verwischt, auf Freiwünsche der MA einzugehen und diese auch zu gewähren….
Schichtpläne werden ohne zu fragen abgeändert. Es wird Druck auf die jenigen ausgeübt die einer Änderung nicht zu stimmen, bis hin zu schikanierungen. Wer ein Privatleben hat kann es an den "Nagel" hängen.
Leben ? Was ist das ? Bei Admiral hast du keins mehr, sondern darfst auch noch an Feiertagen wie Weihnachten und Silvester länger arbeiten als andere Spielhallen Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
es geht kann hier schulung machen um kleine reperaturen vorzunehmen wird aber nich vergütet is nur mehr arbeit für nix, kann bv machen was regelmäßig gesucht wird aber da hat man ne noch schlechtere work life balance als eh schon, kassierer und techniker kann man auch werden, schau ich ab und zu nach stellenangebote aber leider nichts frei, dafür gibts hier paar seiten da is des alles gut sichtbar
Den Azubis werden viele unterschiedliche Abteilungen gezeigt, die letztendlich auch als Übernahmeabteilung geeignet sein können. Dadurch erhält man schon einen Einblick darin, welche Abteilung einem am besten gefällt.
Mir wurde öfter eine Weiterbildung bei der Kassierung oder im Technikbereich angeboten damit ich in dem Bereich arbeite. Aber die Bedingungen kamen für mich leider nicht in Frage
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ADMIRAL ENTERTAINMENT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet ADMIRAL ENTERTAINMENT besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden ADMIRAL ENTERTAINMENT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 301 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 220 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ADMIRAL ENTERTAINMENT als eher traditionell.
