Meine Erfahrungen mit diesem Unternehmen waren leider nicht zufriedenstellend, ich würde es daher nicht weiterempfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Rahmen meiner rückblickenden Analyse möchte ich meine ehrliche Bewertung über meine Erfahrungen als Mitarbeiter abgeben. Leider muss ich feststellen, dass ich, im Rückblick betrachtet, keine positiven Aspekte am Arbeitgeber selbst identifizieren kann. Meine Wertschätzung bezieht sich ausschließlich auf einige positive Erfahrungen, die ich mit einzelnen Kollegen gemacht habe.
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung als konstruktiver Beitrag zur Reflexion und möglichen Verbesserungen betrachtet wird. Transparente Kommunikation und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung könnten dazu beitragen, das Mitarbeiterengagement zu stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer
- Fehlende professionelle und produktive Ausrichtung und Kommunikation
- Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit
- Fehlende Empathie
- Schnelles suchen von Fehlern bei den Arbeitnehmern
- unprofessionelles Verhalten
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Arbeitnehmer
- Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit
- Empathie entwickeln
- Den Menschen sehen und nicht nur den fehler suchen
- Förderung von positivem Feedback
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen empfinde ich als insgesamt schlecht. Es gibt zwar einige positive Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm ist, aber die Geschäftsführung zeigt leider wenig Empathie. Dies beeinträchtigt das allgemeine Arbeitsklima und die Motivation
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert soweit, jedoch lässt die Gesamtkommunikation zu wünschen übrig. Es scheint, als gäbe es Verbesserungsbedarf in der unternehmensweiten Kommunikation, die sich auf das allgemeine Verständnis und die Zusammenarbeit auswirken könnte
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die bereits länger zusammenarbeiten, ist spürbar. Leider gibt es jedoch Situationen, in denen neue Teammitglieder vorgeführt oder schlecht gemacht werden. Dies beeinträchtigt das allgemeine Arbeitsklima und könnte die Integration neuer Mitarbeiter erschweren
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Es wird wenig Verständnis für persönliche Umstände, wie zum Beispiel kranke Kinder, von Seiten der Geschäftsführung gezeigt. Dies führt zu einer belastenden Arbeitsumgebung, in der wenig für das Wohl der Mitarbeiter getan wird.Es fällt auf, dass ältere Kollegen, die krank sind, negativ betrachtet werden. Diese Haltung könnte zu einem unsupportiven Arbeitsumfeld führen und wirft Bedenken hinsichtlich der Akzeptanz und Unterstützung für Mitarbeiter im fortgeschrittenen Alter au
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirft Bedenken auf, da Sie anscheinend mehr an Ihre eigene Position denkt und unsinnige Entscheidungen der Geschäftsführung an die Mitarbeiter weitergeben. Dies kann zu Frustration und Verunsicherung im Team führen, da klare Kommunikation und unterstützendes Führungsverhalten fehlen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind wenig interessant und zeichnen sich durch Monotonie aus. Es fehlt an Abwechslung, was dazu führt, dass die Arbeit als eintönig empfunden wird. Dies könnte sich auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter auswirken
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist problematisch, da es überwiegend männlich dominiert ist. Dies könnte zu einer ungleichen Verteilung von Ressourcen, Chancen und Einfluss führen. Eine Förderung von Geschlechtergleichstellung wäre wichtig, um eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen wirft Bedenken auf, da der Fokus stark darauf liegt, dass sie ihre Arbeit erledigen und funktionieren müssen. In Situationen wie Trauerfällen oder ähnlich belastenden Ereignissen wird wenig Wertschätzung seitens der Firma gezeigt, und die Erwartung, dass die Arbeit ohne Unterbrechung weitergehen muss, steht im Vordergrund
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind besorgniserregend. Die Hallen sind in die Jahre gekommen und verschlissen, es herrscht eine enorme Unsauberkeit, die Maschinen sind veraltet und weisen Mängel auf. Die sanitären Einrichtungen sind kaputt oder stark heruntergekommen. Es fehlt an grundlegenden Einrichtungen wie Absaugung für die Maschinen und Belüftung für die Hallen, was dazu führt, dass die Arbeiter den schädlichen Dämpfen ausgesetzt sind. Es ist dringend notwendig, Maßnahmen zu ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt bedauerlicherweise wenig bis gar kein Interesse am Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es fehlen Initiativen oder Maßnahmen, die darauf abzielen, umweltfreundliche Praktiken zu fördern oder soziale Verantwortung zu übernehmen. Die Integration von nachhaltigen und sozial verantwortlichen Ansätzen ist wichtig, um positive Auswirkungen auf die Gemeinschaft und die Umwelt zu erzielen
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist das Gehalt in diesem Unternehmen unzureichend, und es gibt keine angemessenen Sozialleistungen. Anstatt das Grundgehalt zu erhöhen, werden wiederholt neue Prämien eingeführt, was dazu führt, dass die Arbeiter an ihre Belastungsgrenze getrieben werden und Überstunden anfallen. Die Unsicherheit in Bezug auf willkürliche Kürzungen von Prämien trägt zu einer instabilen finanziellen Situation bei. Eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur sowie die Einführung von nachhaltigen Sozialleistungen könnten dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern
Image
Das Image der Firma leidet erheblich, da sich niemand mit dem Unternehmen identifiziert. Die fehlende Wertschätzung seitens der Geschäftsführung hat zu einem Mangel an Mitarbeiterengagement und Identifikation mit den Unternehmenszielen geführt. Es ist entscheidend, dass die Führungsebene Maßnahmen ergreift, um das Vertrauen und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu stärken, um so das positive Image des Unternehmens wiederherzustellen
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen in diesem Unternehmen hängen stark davon ab, in vollem Umfang das zu tun, was die Geschäftsführung verlangt. Die Freiheit, eine eigene Meinung zu haben oder professionell zu handeln, wird wenig geschätzt. Eine erfolgreiche Karriere scheint nur dann möglich zu sein, wenn man sich uneingeschränkt den Vorgaben beugt. In Bezug auf Weiterbildung gibt es lediglich interne Schulungen, die eher als Selbstverständlichkeit betrachtet werden und keine wirklichen Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung bieten. Es wäre wichtig, dass das Unternehmen seine Einstellung zur Karriereentwicklung und Weiterbildung überdenkt, um ein förderliches und entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen