Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeIm Rahmen meiner rückblickenden Analyse möchte ich meine ehrliche Bewertung über meine Erfahrungen als Mitarbeiter abgeben. Leider muss ich feststellen, dass ich, im Rückblick betrachtet, keine positiven Aspekte am Arbeitgeber selbst identifizieren kann. Meine Wertschätzung bezieht sich ausschließlich auf einige positive Erfahrungen, die ich mit einzelnen Kollegen gemacht habe.
Ich hoffe, dass diese Rückmeldung als konstruktiver Beitrag zur Reflexion und möglichen Verbesserungen betrachtet wird. Transparente Kommunikation und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung könnten dazu beitragen, das Mitarbeiterengagement zu stärken
Maschinenbauer zwischen Tradition und "Start-up". Neuste Technologie (additive Fertigung/ Laserauftragsschweißen) und klassische Fertigungsverfahren (Schleuderguss, Zerspanung) unter einem Dach.
Flexibilität, die Kommunikation der Kollegen,
-Die gestellte Arbeitskleidung
-Pünktliche Zahlung des Lohns
in s bahn mähe
- Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer
- Fehlende professionelle und produktive Ausrichtung und Kommunikation
- Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit
- Fehlende Empathie
- Schnelles suchen von Fehlern bei den Arbeitnehmern
- unprofessionelles Verhalten
Nichts. Das Gesamtpaket ist einfach gut.
Fehlverhalten gegenüber Fachkräften, kein Bildungsplan für Auszubildende, somit kein Nachzug von Fachpersonal.
-Die Arbeitsbedingungen in den Hallen
-Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung
-die Bezahlung
usw.
Launen im team
- Wertschätzung der Arbeitnehmer
- Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit
- Empathie entwickeln
- Den Menschen sehen und nicht nur den fehler suchen
- Förderung von positivem Feedback
Sich neu finden - das Herzstück der Firma auch wie eines behandeln, die Fertigung ist Dreh- und Angelpunkt, dieser muss gefördert werden.
Da gibt es vieles aber, ich sehe keine Chance auf Verbesserung
freundlicher Umgang mit kollegen
Der am besten bewertete Faktor von admos gleitlager ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung findet statt ohne das darüber gesprochen werden muss.
Das kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von admos gleitlager ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image der Firma leidet erheblich, da sich niemand mit dem Unternehmen identifiziert. Die fehlende Wertschätzung seitens der Geschäftsführung hat zu einem Mangel an Mitarbeiterengagement und Identifikation mit den Unternehmenszielen geführt. Es ist entscheidend, dass die Führungsebene Maßnahmen ergreift, um das Vertrauen und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu stärken, um so das positive Image des Unternehmens wiederherzustellen
Der Kundenkontakt zeigt, dass die Kunden gerne mit ADMOS arbeiten, die Mitarbeiter verlieren hingegen wenig gute Worte an das Unternehmen.
Ich kenne niemanden in diesem Unternehmen, der nicht schlecht über diese Firma reden würde zumindest hinter vorgehaltener Hand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen in diesem Unternehmen hängen stark davon ab, in vollem Umfang das zu tun, was die Geschäftsführung verlangt. Die Freiheit, eine eigene Meinung zu haben oder professionell zu handeln, wird wenig geschätzt. Eine erfolgreiche Karriere scheint nur dann möglich zu sein, wenn man sich uneingeschränkt den Vorgaben beugt. In Bezug auf Weiterbildung gibt es lediglich interne Schulungen, die eher als Selbstverständlichkeit betrachtet werden und keine wirklichen Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung bieten. Es wäre wichtig, dass das Unternehmen seine ...
Gute und betrieblich relevante Weiterbildungen werden unterstützt.
Wenn man positiv auffällt, sind Weiterbildungen möglich, diese werden in der Regel auch gezahlt und später entlohnt.
Weiterbildungen gibt es keine.
Karriere Chancen hat nur wer genug Vitamin B hat. Aufgrund von fachlicher Kompetenz, haben nur die wenigsten etwas in dem Unternehmen erreicht.
