Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei admos gleitlager die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert soweit, jedoch lässt die Gesamtkommunikation zu wünschen übrig. Es scheint, als gäbe es Verbesserungsbedarf in der unternehmensweiten Kommunikation, die sich auf das allgemeine Verständnis und die Zusammenarbeit auswirken könnte
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die bereits länger zusammenarbeiten, ist spürbar. Leider gibt es jedoch Situationen, in denen neue Teammitglieder vorgeführt oder schlecht gemacht werden. Dies beeinträchtigt das allgemeine Arbeitsklima und könnte die Integration neuer Mitarbeiter erschweren
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Es wird wenig Verständnis für persönliche Umstände, wie zum Beispiel kranke Kinder, von Seiten der Geschäftsführung gezeigt. Dies führt zu einer belastenden Arbeitsumgebung, in der wenig für das Wohl der Mitarbeiter getan wird.Es fällt auf, dass ältere Kollegen, die krank sind, negativ betrachtet werden. Diese Haltung könnte zu einem unsupportiven Arbeitsumfeld führen und wirft Bedenken hinsichtlich der Akzeptanz und Unterstützung für Mitarbeiter im fortgeschrittenen Alter au
Das Verhalten der Vorgesetzten wirft Bedenken auf, da Sie anscheinend mehr an Ihre eigene Position denkt und unsinnige Entscheidungen der Geschäftsführung an die Mitarbeiter weitergeben. Dies kann zu Frustration und Verunsicherung im Team führen, da klare Kommunikation und unterstützendes Führungsverhalten fehlen
Die Aufgaben im Unternehmen sind wenig interessant und zeichnen sich durch Monotonie aus. Es fehlt an Abwechslung, was dazu führt, dass die Arbeit als eintönig empfunden wird. Dies könnte sich auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter auswirken
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen empfinde ich als insgesamt schlecht. Es gibt zwar einige positive Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm ist, aber die Geschäftsführung zeigt leider wenig Empathie. Dies beeinträchtigt das allgemeine Arbeitsklima und die Motivation