ADN 

Distribution

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Handshake nur wenige Woche gedauert. Das Bewerbungsgespräch fand mit dem Geschäftsführer und der Personalleitung statt. Der Umgang war stets höflich und sehr aufgeschlossen. Man hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass man einer von vielen ist und nur mit Standardfragen bearbeitet wird. Im Gegenteil, es wurde großen Wert darauf gelegt wie man persönlich ist und wo die eigenen fachlichen Stärken und Interessen liegen. Sich vorher mit dem Unternehmen und seiner Philosophie zu beschäftigen kann natürlich nicht schaden. Das Feedback gab es direkt im Laufe und Anschluss des Bewerbungsgesprächs, der Vertrag kam weniger Tage später per Post.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei ADN war der unkomplizierteste und reibungsloseste, den ich bis dato erlebt habe.

Ich habe eine Initiativbewerbung versendet, mit dem Wunsch einer Stelle im Bereich Consulting, speziell im Bereich Cloud Services oder Storage.
Am Tag der Berwerbung erhielt ich umgehend eine Eingangsbestätigung und nach 3 Tagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Leider konnte ich zu dem vorgeschlagenen Termin nicht und musste um einen Alternativtermin bitten, aber auch dies war kein Problem.

Das Gespräch fand knapp 1 1/2 Wochen später mit der Geschäftsleitung sowie Personalleitung statt.
Hierbei hat es sich allerdings nicht um das Standard-Gespräch gehandelt. Man hatte also nie das Gefühl, auf einer "Schiene" zu fahren.
Zuerst habe ich mich in einer kurzen Selbstpräsentation vorgestellt, wobei es vor allem um meinen Werdegang und meine gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse ging.

Im Anschluss übernahm der Geschäftsführer das Gespräch und stellte das Unternehmen sowie seine 2Visionen für die Zukunft vor.. Alles natürlich in Zusammenhang mit der gewünschten Stelle.
Relativ schnell lagen wir hier auf einer Wellenlänge, da die Wünsche und Vorstellungen des Geschäftsführers mit meinen Erwartungen an die Stelle überein stimmten.

Zum Ende des Gespräches wurde ich gefragt, ob ich mir vorstellen kann, die Stelle anzutreten und wann mein frühester Eintrittstermin wäre.
Das Gespräch schloss mit einem freundlichen Handshake sowie der Mitteilung, ich erhalte zeitnah einen Vertragsentwurf ab.
Dieser kam auch bereits am nächsten Morgen, und da alles so festgehalten war, wie im Gespräch beschrieben, habe ich auch sofort zugesagt.

Besser kann ein bewerbungsprozess meiner Meinung nach nicht laufen und andere Unternehmen können sich hier nur eine Scheibe abschneiden.

Ich sage "Danke" und freue mich auf meine beruflichen Herausforderungen bei ADN!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die erste Rückmeldung auf den abgegebenen CV hat schon einige Zeit in Anspruch genommen, sodass ich von dieser auch letztendlich auch überrascht gewesen bin, als diese eingetroffen ist. Das vereinbarte Telefonat im Anschluss daran war sehr angenehm und locker. Auch die weitere e-Mail Korrespondenz mit der Personalabteilung war angenehm, locker und zeitnah. Nur wenn der GF ins Spiel kommt, kann es gut und gerne mal sprunghaft werden oder auch einfach nur dauern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wäre meine erst Wahl gewesen, es gab nur einen kleinen Punkt für den die Firma nichts konnte. Soweit ich das in dem kurzen Kontakt bewerten kann, was alles super!

Bewerbungsfragen

Es war ein gespräch auf Augenhöhe. Eher ein guter Austausch über die Arbeit, Zukunft und Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war im Gegensatz zu anderen Firmen sehr angenehm, da es weder einen unnötigen Intelligenztest noch zu persönliche Fragen gestellt wurden. Es ging lediglich um die zu besetzende Position und die Weiterentwicklung des Unternehmens.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch alles ok - ich hatte einen guten Eindruck.

Gespräch an sich auch völlig ok. Es wurde auf meine bisherigen Erfahrungen eingegangen, immer mit projektion auf den Job.

Zum Ende des Gespräches wurde mit der Person aus der Personalabteilung, welche das gesammte Gespräch über anwesend war, kurz geklärt bis wann man mir einen entsprechenden Entwurf zu einer Beschäftigung zulassen könne.

Damit war das Gespräch auch beendet und ich erhielt am selben Abend einen ersten entwurf zur Abstimmung.

Kritische Inhalte:
- Arbeitsorte bzw. versetzung an diese nicht klar definiert
- Kürzung von variablen Gehaltsbestandteilen bei "Fehlzeiten"
- Überstunden pauschal abgegolten ohne einen Rahmen zu benennen
- Viele Klauseln zu Strafen bsp. bei nicht Antritt der Stelle

Auf meine Änderungswünsche hin bekam ich die Antwort, dass dies feste Optionen des AG wären und so nich veränderlich. Es folgte ein Telefonat, indem man versuchte die genannte Punkte runter zu spielen bsp. Überstunden würden gar nicht anfallen, eine Kürzung würde nur in betracht gezogen wenn man krankheitsbedingt länger ausfällt etc..
Fazit keine Änderungen des Entwurfes.

Es folgten weitere Mails zu den Änderungen mit bezug auf entsprechende § des EntgFG und BGB.
Man teilte mir mit es würde keine Veränderungen geben und ich müsse entscheiden ob in der Form für mich vertretbar.

Habe nett geantwortet, dass für mich nur mit den Veränderungen vertretbar ansonsten würde ich dankend ablehnen.

Darauf hin erneute Nachfrage des Unternehmens wie denn nun meine Entscheidung aussehe und nachmals der Hinweis man würde nichts verändern bzw. in einer zusätzlichen Vereinbarung regeln.

Ab da war es mir zu blöd und ich habe nicht mehr geantwortet.

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