56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- So gut wie kein hierarchisches Verhalten sprich man wurde immer gleichwertig behandelt.
- Man musste nach der Berufsschule selten zur Firma, sprich man konnte den Schulstoff wiederholen.
- Man wurde nicht mit klassischen Azubi-Aufgaben verdonnert, sprich nach einer kurzen Einarbeitungszeit fühlte man sich wie ein vollwertiger Mitarbeiter.
- Wenn das Interesse und Engagement da ist, kann man sich mit den Produkten von vielen verschiedene IT-Herstellern auseinandersetzen.
- Hat die damalige Corona-Pandemie gut gehändelt.
- flexiblere Arbeitszeiten erwünscht
- etwas mehr in die Ausbildung stecken, sprich nicht nur einarbeiten und dann arbeiten lassen.
- Man hat irgendwie das Gefühl, dass kein genauer Ausbildungsplan existiert. (Corona hat hier jedoch auch bestimmt eine Rolle gespielt).
Auch den IT-Systemkaufmännern/-kauffrauen die Möglichkeiten geben, sich in Schulungen weiterzubilden oder mal mit dem Besuch eines Rechenzentrums die Hardware aus der Nähe anschauen zu können. Den Fachinformatikern wurden diese Möglichkeiten gewährt.
Es kommt natürlich immer auf die Abteilung an, jedoch waren die meisten Kollegen immer freundlich, respektvoll und haben einen gleichwertig behandelt.
Man hat ebenfalls Azubi-Kollegen, die man jedoch eher nur in der Berufsschule sieht.
Nach der Ausbildung ist der Vertrag unbefristet.
Erfahrung mit Aufstiegschancen habe ich nicht gemacht, jedoch gehört, dass diese eher schwierig sind.
Man kann entweder von 08 bis 17 Uhr arbeiten oder von Montag bis Donnerstag bis 17:30 und Freitag um 15 Uhr Feierabend machen.
Ein flexibler Arbeitsbeginn zwischen 07 und 09 wäre wünschenswert gewesen!
Die Ausbildungsvergütung war vor dem Inflationsanstieg im Branchenmittelfeld.
Des Weiteren wurden die Löhne immer pünktlich bezahlt.
mit wenigen Ausnahmen waren alle Kollegen sehr nett und hilfreich!
Anfangs war es noch sehr spannend, jedoch kam man irgendwann in eine Routine rein, die leider nicht viel Abwechslung mitgebracht hat. Leider ist dies vielleicht auch Corona zu verschulden.
Man kann alle 6 Monate die Abteilung wechseln und somit seine Erfahrung mit verschiedenen IT-Herstellern machen.
Mit wenigen Ausnahmen sind die Kollegen alle cool gewesen. Gab nur wenige, die ein hierarchisches Verhalten an den Tag gelegt haben. Ist jedoch immer Abteilungsabhängig.
Die ADN ist in allen der oben genannten Punkte sehr modern, angenehm und allgemein gesagt einfach gut. Kaum Verbesserungsvorschläge.
In einem so modernen und großen Unternehmen keine flexiblen Arbeitszeiten anzubieten ist leider nicht mehr zeitgemäß. (15 Uhr Freitag Regelung jetzt mal außen vor)
Das flexiblere Arbeitszeiten im Vertrieb etwas schwieriger sind als beispielsweise in der IT ist natürlich verständlich, jedoch wären leichte Lockerungen meiner Meinung nach schon förderlich. Beispielsweise, Arbeiten von 7-16 Uhr oder von 9-18 Uhr. Natürlich mit gekonnter Absprache im Team, was bei der ADN ja bereits schon sehr gut läuft, wieso dies also nicht erweitern?
Im Büro zu arbeiten ist sehr angenehm. Einige Personen auch in der Firma anwesend, jedoch befindet sich der Großteil im Homeoffice. Die Homeoffice Regelungen sind sehr großzügig und können im Team relativ frei gestaltet werden. Bei der ADN wird sich untereinander geduzt, was eine entspannte, freundschaftlich kollegiale und effiziente Zusammenarbeit fördert.
Die ADN hat ein sehr gutes Image in der Branche, welches sie sich definitiv verdient hat!
ADN fördert die Karriere und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Jeder hat ein offenes Ohr und man bekommt immer Hilfe wenn man Sie braucht.
Ältere Kollegen werden natürlich von jüngeren etwas mehr respektieren, jedoch gibt es beim gegenseitigen Umgang keine anderen Verhaltensweisen als bei jüngeren. Wir sind alle freundschaftlich kollegial untereinander. Das Alter spielt keine Rolle.
Die ADN hat eine niedrige Hierarchie. Unter der Geschäftsleitung stehen nur die Abteilungsleitungen und unter denen nur die Teamchefs mit ihren Teams. Alle Vorgesetzten die ich kenne bewegen sich auf Augenhöhe mit einem.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die ADN ist auf dem neusten Stand der Technik und stellt sowohl Büro als auch Homeoffice Equipment. Aktuell wird komplett auf Notebooks umgestellt, was vieles vereinfacht.
Die Kommunikation in der ADN ist sehr modern, alles läuft Digital.
Diskriminierung gibt es bei der ADN nicht! Jeder wird gleich behandelt.
Es gibt immer spannende neue und wechselnde Aufgaben, zumindest im Bereich Security & Networking in welchem ich aktiv bin.
Grundsätzlich finde ich die Atmosphäre harmonisch, bis auf ein paar Ausnahmen.
Die ADN hat ein sehr gutes Image bei Partnern und Herstellern.
Es ist überhaupt kein Problem sich auch kurzfristig frei zu nehmen, wenn es mit den Teamkollegen kommuniziert und abgestimmt ist
Jeder hat die Möglichkeit sich in seiner Position zu verändern und aufzusteigen.
Die Höhe des Gehaltes ist natürlich Verhandlungssache und hängt von den Qualifikationen / Positionen ab. Es ist aber jederzeit möglich über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Unser Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt und ich muss betonen, dass wir während der Pandemiezeit 100% Gehalt erhalten haben, unabhängig davon, ob die Quartalsziele erreicht wurden oder nicht!
Auch hier gibt es Kollegen, die super zusammen halten und dann natürlich einige, die aus der Reihe tanzen
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht. In der letzten Zeit wurden sogar vermehrt ältere Kollegen eingestellt.
Er hat immer ein offenes Ohr und versucht kurzfristig Probleme zu lösen. Ich habe den Eindruck, dass ihm unser Wohlbefinden sehr wichtig ist. Sofern es seine Zeit zulässt, kommt er zwischendurch auch aktiv auf uns zu und erkundigt sich wie es uns geht.
Betrifft es alle Kollegen werden Informationen über eine Plattform mitgeteilt, betrifft es einzelne Mitarbeiter werden entsprechend auch persönliche Gespräche geführt.
Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht. Alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.
Da wir seit über 2 Jahren im Homeoffice sind, kann ich das im Moment schlecht bewerten. Ich fühle mich aber seit Jahren sehr wohl bei der ADN.
Im Allgemeinen ist die Stimmung gut. Negative Aussagen kommen meistens von Mitarbeitern die gekündigt wurden oder freiwillig gehen möchten.
Ich finde die Arbeitszeiten super. Habe noch nie Probleme mit freien Tagen oder Urlaub gehabt. Man muss sich nur mit den Kollegen abstimmen.
Hier wäre es toll, wenn es interne Stellenauschreibungen geben würde, bevor externe Mitarbeiter eingestellt werden.
Mein Gehalt ist vollkommen in Ordnung und wird überpünktlich überwiesen. Wenn sich mein Aufgabengebiet erweitert, frage ich nach einer Gehaltserhöhung. Wenn die Argumente und Umsetzung passen, wird diese auch genehmigt.
Hier geht bestimmt noch mehr
Auch hier bin ich sehr zufrieden, aber natürlich passt es nicht immer mit jedem Kollegen.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich kann Jederzeit mit meinem Vorgesetzen über Probleme sprechen und er versucht immer, zeitnah eine Lösung zu finden. Bei Abteilungsthemen werden wir auch einbezogen.
Im Büro fehlt eine Klimaanlage für den Sommer, da es im Sommer wirklich teilweise grenzwertig ist. Ansonsten bin ich mit den Büros und der Einrichtung zufrieden.
Ich bekomme regelmäßig Informationen und wenn mich zwischendurch etwas interessiert, kann ich auch nachfragen und bekomme sofort eine Antwort.
Hier konnte ich bisher nichts negatives feststellen
Mein Aufgabengebiet ist vielfältig und wenn man nicht zufrieden ist, wird mit dem Vorgesetzten nach einer Lösung gesucht.
Ich kann meine Ideen einbringen und selbständig arbeiten
Die Parkplätze, falls nach corona alle wieder ins Büro kommen sollten wird es sehr eng
Alle Mitarbeiter mit einem Laptop auszustatten
Wer sich anstrengt wird belohnt, respektiert und gelobt. Die ADN ist ein sicherer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viel Verantwortung und Selbstbestimmung überlässt ohne dabei zu überfordern. Wer sich anstrengt erreicht auch seine Ziele.
Mein Team ist Top, alle verstehen sich gut. Abstimmungen sind unproblematisch. Jeder hilft wo er kann und es wird gegenseitig gelobt statt unangenehmes Ellbogen Verhalten. Dadurch entsteht eine freundliche als auch sehr motivierende Arbeitsatmosphäre.
Bekannter Distributor mit gutem Know-How und somit sowohl bei Partnern und Herstellern geschätzt.
Die ADN hat feste Arbeitszeiten, dass ist nicht für jeden was, aber viele unterschätzen das "flexibles" Arbeiten häufig bedeutet mehr zu arbeiten.
Sollte man dennoch einen wichtigen Termin wahrnehmen wollen - so kann man sich unkompliziert im Team abstimmen. So what?
Bei der ADN heißt Feierabend = Feierabend + 30 Urlaubstage bedeuten für mich eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Es gibt keinen Beförderungs- oder Weiterbildungsmechanismus. Man muss danach fragen und dann klappt das auch.
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Große Büros, gute Home-Office Ausstattung.
Verhandlungssache aber gerade in der Corona-Zeit gab/gibt es volle Bonis. Was will man also mehr?
Wird hier groß geschrieben.
Kommt sicherlich auf den Bereich an, aber die ADN arbeitet mit großen Herstellern zusammen, die natürlich eine gewisse Attraktivität mitbringen.
ein paar nette Kollegen .... mehr leider nicht.
Führungsstil des Unternehmen habe ich persönlich nach Gutsherrenart erlebt.
Man hat mich angeheuert. Ich habe mich vier Wochen vor Vertrag (in der Zeit, in der ich bei meinem alten Arbeitgeber bereits frei gestellt war) mich schon etwas unentgeltlich eingearbeitet. 14 Tage nach meinem offiziellen Vertragsbeginn wurde mir dann gekündigt. Details darf ich hier leider nicht schreiben.
Interessant ist auch, dass ADN Bewertungen hier auf kununu anficht und das sogar mehrfach.
Ein Management sollte aus einem Team bestehen und nicht aus einer alleinig entscheidenden Person.
Leider darf ich hier nichts schreiben, da ADN sofort einen Anwalt einschaltet, um den Kommentar anzufechten (Nachweis dieser Aussage liegt kununu vor).
Der Ruf nach außen ist durch die wohlgeschriebenen Erfolgsstories deutlich besser als es nach innen ist und es die Menschen erleben. Nur einer sammelt die Lorbeeren ein ...
altmodisches Arbeistzeitmodell ohne Flexibilität. Es fehlt eigentlich nur die Stechuhr.
Leider darf ich hier nichts schreiben, da ADN sofort einen Anwalt einschaltet, um den Kommentar anzufechten (Nachweis dieser Aussage liegt kununu vor).
Leider darf ich hier nichts schreiben, da ADN sofort einen Anwalt einschaltet, um den Kommentar anzufechten (Nachweis dieser Aussage liegt kununu vor).
Aufgaben haben nicht immer etwas mit der eigentlichen Rolle im Unternehmen zu tun
- Flache Hirarchien
- Insgesamt gute Stimmung
- Das Team ! Meine Arbeitskollegen
- Lage des HQ
- Alte / Festgefahrene Strukturen
- Keine Prozessoptimierung
Mehr Offenheit für neue Ideen und konstruktive Kritik
- Sehr geiles Team
- Privates nach Absprache leicht vereinbar mit der Arbeit
Man sagt auch "Die Firma der mittelmäßig Begabten", da gute Leute oft nicht gehalten werden. Leider wird beim Suchen nach neuen Mitarbeitern oft nicht genug mit den Abteilungen / Mitarbeitern geredet.
Eigenes Schulungscenter + Testcenter PVue (Certs)
Gehalt ist ok und es gibt eigentlich jedes Jahr einen Bonus
Starkes Team
Oft zum Nachteil der Firma
Schönes Gebäude und gute Ausstattung
Es ist besser geworden, leider wird noch immer zu wenig kommuniziert (Ach ja übrigens nächste Woche Montag fangen zwei neue Mitarbeiter an...)
Man hat viele Möglichkeiten und der Erfolg den die Mitarbeiter verursachen, gibt einem das Gefühl in einem soliden Unternehmen zu arbeiten. Corporate Benefits sind ein netter Benefit
Das Unternehmen wirkt lange nicht mehr so modern wie die Produkte die wir vertreiben. Im Sozialen und Umweltbewusstsein geht der Laden nicht mehr mit der Zeit und entfernt sich auch von den Mitarbeitern die den Wandel des Business in Ihrer täglichen Arbeit für das Unternehmen nach außen tragen sollen.
Das Unternehmen sollte sich moderner und sozialer Verhalten. Durch striktes Büro 8-17 Uhr-Auftreten wird die ADN nicht nur Schwierigkeiten bekommen/haben neue Mitarbeiter zu finden, sondern auch unattraktiver im Vergleich zu Mitbewerbern und Herstellern, bei denen Work Life Balance dazu gehört.
Die Arbeitsatmosphäre bei der ADN ist an sich okay. Das Unternehmen ist zwar inhabergeführt, aber die Abteilungen fungieren über Teamleiter, wobei ein Großteil der Verantwortung auf Ihnen lastet. Die Arbeit bei der ADN ist relativ angstbefreit,
Nach außen ist das Image denke ich recht gut, wobei es mit Sicherheit dank einiger Bewertungen bröckeln müsste. Das Image intern ist eher etwas altbacken, die Firma mag kurzfristig zeigen, dass man modern alle Mitarbeiter innerhalb von 24 Stunden mit einem HomeOffice Arbeitsplatz ausstatten konnte, aber genauso peinlich ist es wenn die Firma den Vertrieb mit ThinClients statt zeitgemäßen Notebooks ausstattet. Man wird nicht selten sehr irritiert angeschaut, wenn man dazu gezwungen ist mit einem Block oder Privatgerät in Termine geht.
ADN bietet ein Zwei Schicht Modell. Entweder Mo-Do von 8-17:30 Uhr und Freitag dafür nur von 8-15 Uhr, oder jeden Tag von 8-17 Uhr. HomeOffice ist nicht gerne gesehen, da Vertrauen fehlt. in der Pandemie-Zeit wurde das einheitliche Konzept hervorragend umgesetzt. Nachdem nun alle Geschäfte wieder öffnen, werden die MA dazu angehalten den Büroalltag möglichst bald wieder normalisiert darzustellen. Ich finde die Kritik daran vollkommen nachvollziehbar und hoffe, dass gerade zur Verbesserung der WLB für Pendler, eine firmenweite generelle HomeOffice Regelung angeregt wird. Bei modernen Arbeitgebern sollte HomeOffice der Standard sein. Misstrauen, zeigt nur das generell misstraut wird.
Sehr schwieriges Thema, die Firma ist ein Learning-Center mit Akademie und trotzdem werden wenig Angebote gemacht, damit sich Mitarbeiter intern weiterbilden können. Fast alles passiert auf Eigenverantwortung und am besten in der Freizeit. Es wird auch nicht angeregt, oder in Zielvereinbarungen mit reingenommen. Dafür bietet das Unternehmen viele Optionen wenn man motiviert ist und die Verantwortung selbst übernimmt. Sprich man kann schon in eine Rolle mit mehr Verantwortung reinkommen, es funktioniert halt so, dass man erst Verantwortung übernimmt und dann klärt, dass man diese Rolle wahrnimmt.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, Es wird eine Unterstützung bei der beruflichen Altersvorsorge angeboten. Ich fühl mich durch mein Gehalt nicht um meinen Wert betrogen, aber richtig wertgeschätzt, fühle ich mich auch nicht. Es ist einiges an Potenzial nach oben da.
Es gibt keine Mülltrennung, und wenn ich mich recht entsinne wird einmal im Jahr an eine Tafel gespendet. Ich finde das ist sozial gesehen nicht so der Bringer, wenn man das Risiko eingeht, zum Anfang Juni die Belegschaft wieder ins Büro zu rufen obwohl die HomeOffice-Arbeit sehr gut geklappt hat. Es hätte von Sozialbewusstsein und Vertrauen gezeugt, die Mitarbeiter in diesem Punkt anzuhören und die Optionen den Mitarbeitern freizustellen.
Der Zusammenhalt ist gut. Leider dies nicht immer bei jedem neuen Mitarbeiter sichtbar. Je nach Rolle muss ein Mitarbeiter bei der ADN schon stark selbst den Draht zum Team suchen und ist selbst verantwortlich sich einzubringen um wahrgenommen zu werden.
Ich habe nicht den Eindruck das ein großer Unterschied zwischen jungen und alten Kollegen gemacht wird.
ADN fungiert mittlerweile zwar dezentral mit Abteilungsleitern, die sind aber teilweise durchaus mit Aufgaben überfrachtet. Ist halt immer das Problem, dass etwas hinten rüber fällt. Kann man aber auch nur den Vorwurf machen, wenn man es besser. Ich kann nicht für jedes Team sprechen. Aber der Vorwurf, dass einige Teamleiter den Fokus mehr auf sich selbst legen und ein reines Interesse daran haben ihr persönlichen Bedürfnisse zu umzusetzen anstatt sich für Ihre Mitarbeiter einzusetzen kennt man über den Flurfunk
Der Arbeitsplatz ist im Büro teils mit neuen Monitoren & Headsets ausgestattet und nun werden wieder sämtliche Mitarbeiter auf eine Terminalserverumgebung umgezogen die mehr schlecht als recht läuft. Arbeiten auf einem lokalen Endgerät hat normalerweise performanter funktioniert. Unzufriedenstellend ist es auch wenn man in Terminen mit Kunden oder Hersteller als einziger mit Block & Stift reingeht. Es ist fraglich ob man als modernes Unternehmen derart antiquiert rüberkommen möchte.
Die Kommunikation seitens der Vorgänge im Unternehmen erfolgt sehr schleppend. Die Firmenkommunikation findet hauptsächlich über das Firmenintranet oder über Calls mit der Teamleitung statt.
Es gibt Mitarbeiter die einen gewissen Stellenwert haben und einige haben den eben nicht. In der Regel wird viel auf persönliche Themen Rücksicht bei einigen genommen. An anderer Stelle ist die Kritik und das Echo dann aber unverhältnismäßig hoch. Es kann meines Erachtens in einer Firma nicht sein, dass manch ein Mitarbeiter kommen und gehen kann wann er will, während bei einigen Mitarbeitern gefordert wird, dass für einen Arzttermin am Morgen oder am Abend ein Urlaubstag eingereicht werden muss. Innerhalb von Abteilungen sollte die Regelung im Team vereinbart werden.
Die ADN bietet viele interessante Hersteller mit denen das Unternehmen Jahr für Jahr Erfolge erzielt. Die Aufgaben werden immer mehr und sind dementsprechend abwechslungsreich verteilt. Natürlich kann man nicht in jeder Rolle alles machen aber manche Stelle wird intern besetzt und so kann man in Absprache eine neue Aufgabe finden
Alle Mitarbeiter können z.Zt. im Homeoffice arbeiten. Die Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, haben ausreichend Abstand voneinander. Desinfektionsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Meiner Meinung nach macht er alles, was möglich ist.
In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre gut. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber wo gibt es das nicht?
Die extrem schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen.
Ich finde die Arbeitszeiten gut. Man arbeitet entweder von 8 bis 17 Uhr oder von Montag bis Donnerstag von 8 bis 17:30 Uhr und hat dann freitags um 15 Uhr Feierabend. 30 Tage Urlaub bekommt man auch nicht mehr so oft. Die Absprache im Team ist problemlos.
Die Gehaltstruktur ist, meiner Meinung nach, in Ordnung.
Bei Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden oft Zielvorgaben gegeben, die absolut nicht erreichbar sind. Das sollte mal überdacht werden, da es eher demotivierend beim Mitarbeiter ankommt. Hier sollte man vielleicht mal vorab mit dem BU Leiter sprechen, welche Ziele sinnvoll wären.
Wenn man selber nichts dafür tut, kann man auch keinen Zusammenhalt erwarten. Ich werde super von meinen Kollegen unterstützt, wenn Bedarf ist.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Ich habe mit meinem direkten Vorgesetzten keine Probleme, aber das ist natürlich BU abhängig.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Jeder hat 2 Bildschirme, die Büros sind groß genug. Es gibt Küchen und Sitzmöglichkeiten, in denen man die Pausen verbringen kann und Essen zubereiten kann. Ein Kaffeevollautomat und kostenloses Wasser wird zur Verfügung gestellt.
Im Sommer ist es teilweise sehr warm in den Büros, da helfen auch die Ventilatoren nicht. In der 3. Etage gibt es zwar eine Klimaanlage. Diese funktioniert aber fast nie richtig, daher möchte ich damit auch nicht tauschen.
Höhenverstellbare Tische wären super, damit man auch mal stehend arbeiten könnte. Die Volkskrankheit Rücken/Nacken ist hier ja auch ein Thema. Da sollte man mal vorbeugende Maßnahmen anbieten.
Ist meistens ganz gut. Besser geht natürlich immer.
Da habe ich noch keine Unterschiede feststellen können. Bei den Gehältern ist die Gleichberechtigung leider noch nicht überall angekommen.
So verdient kununu Geld.