56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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eine Katastrophe, wer kann soll die finger daon lassen
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ADN Distribution GmbH in Bochum gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
nach meiner Zeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
nach meiner Zeit
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADN Advanced Digital Network Distribution GmbH in Bochum gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion, Ausstattung und jetzt das tägliche Arbeiten
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keinen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sofort reagiert, für alles Home-Office möglich gemacht und hierzu auch technisch sehr gut ausgestattet und vorbereitet
Wo es Licht gibt, fällt immer auch Schatten. Mein Fazit ist gemischt.
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADN - Advanced Digital Network in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Zusammenarbeit mit Partnern und dem eigenen Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz.Fehlende Prozesse und die fehlende Fähigkeit zur Selbstkritik innerhalb des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Man hat so seinen Kollegenstamm, innerhalb dieser Kreise gibt es nichts zu bemängeln. Schaut man darüber hinaus, wird es in der Regel dann schwierig bis unmöglich.
Flurfunk ist natürlich immmer angesagt, und bringt so manches Problem mit sich.
Image
Das Unternehmen ist bei den meisten Partnern im Channel hochangesehen.
Wie überall gibt es aber auch Licht und Schatten.
Das muss jeder mit sich ausmachen.
Work-Life-Balance
Zwei Schicht System. Also entweder 5 x 17 Uhr oder 4 x 17.30 und Freitags dann um 15 Uhr Feierabend.
Soweit so gut.
Urlaub kann jederzeit eingereicht werden. Auch absolut in Ordnung.
Wichtige Termine können, natürlich im Tausch gegen Urlaubszeit, wahrgenommen werden.
Wer Krank ist, ist auch krank. Bis zu 3 Tage ohne Arztbesuch kann man hier auskommen.
In der heutigen Zeit ist aber ein flexibleres Arbeitszeitsystem notwendig. Gleitzeit wäre hier das Stichwort.
Viele Partner arbeiten bereits vor 8 Uhr und die meisten sind nach 16.30 auch nicht mehr vor Ort.
Hier wäre sicher eine entsprechende Flexibilität auch mal eine Idee.
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing. Es gibt keine weiteren Qualifikationsmöglichkeiten. Keine weiteren Zertifizierungen, trotz eigener Akademie. Teilnahmen an bestimmten, zum Daily Business gehörenden Workshops sind bundesweit möglich. Nach außen sind Veränderungen in der Stellenbeschreibung möglich. Intern bleibt man aber in der Regel, in der Stellenbeschreibung für die man auch eingestellt wurde.
Ansonsten gibt es keine Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache und jeder muss sich dann für ein bestmögliches Ergebnis einsetzen. Das ist zum Einstieg auch wirklich gut.
Danach wird es aber dann eher nicht so toll.
Nachträgliche Gehaltsverhandlungen gestalten sich in der Regel eher sehr schwer.
Trotz längerer Zugehörigkeit, persönlicher Weiterentwicklung, der Wahrnehmung neuer Thematiken und Umsetzung diverser Projekte, sowie dem Ausbau des eigenen Kundenstamms der vermutlich auch zum Gesamterfolg des Teams und des Unternehmens beiträgt, ist die Chance auf ein höheres Gehalt eher gering. So zumindest die bisherigen eigenen Erfahrungen.
Darüber hinaus gibt es aber bei einem guten Geschäftsergebnis eine Bonuszahlung im Jahr.
VL ist ebenfalls gegeben.
Das Gehalt wird immer pünktlich sogar überpünktlich gezahlt.
Es gibt eine gute Küchenausstattung in der man sich sein Essen zubereiten kann.
Es gibt subventioniertes Mittagessen über einen Cateringdienst und es gibt subventioniertes Trinken in Form von Kaffee und Wasser umsonst sowie günstig kalte Getränke zu einem guten Preis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier rüber ist nichts bekannt, daher keine Bewertung möglich.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander im eigenen Bürokosmos ist das Zusammenleben in der Regel gut bis sehr gut.
Schließlich verbringt man hier mehr Zeit als zu Hause mit der eigenen Familie.
Leider gibt es aber darüber hinaus noch sehr viele Mauern, die sich über die Jahre aufgebaut haben.
Da gibt es normal kein Durchkommen. Schade eigentlich, da man sich hier als große Einheit nach außen verkaufen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird ebenfalls kein Unterschied gemacht, ob Jung oder Alt, jeder hat seine Chance hier.
Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Ob es hier eine besondere Wertschätzung älterer oder langjähriger Mitarbeiter gibt kann ich nicht sagen.
Ist auch wieder ein Thema in Bezug auf Transparenz.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Und sicherlich auch nicht ganz ohne.
Größtes Problem hierbei die fehlende Transparenz. Viel der eigenen eingebrachten Leistungen wird nicht in entsprechenderweise gewürdigt oder anerkannt.
Feedbackgespräche sind zwar gewünscht, beeinflussen aber eventuell dann bestimmte Aussagen nicht im geringsten.
Gerade wenn es um existenzielle Dinge wie Gehaltserhöhungen geht.
Mehr Transparenz und klarere Prozesse würden hier ganz sicher nicht Schaden.
Man muss ja das Rad nicht neu erfinden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt bis heute keine Möglichkeit im Sommer die hohen Temperaturen runter zu kühlen. Klima gibt es nur in der obersten Etage.
Ventilatoren sind zwar vorhanden, bringen aber nichts.
Viele Räume haben dünne Wände, so das man sehr oft jemanden anderes stört oder gestört wird.
Die Bürostühle haben alle ihre beste Zeit hinter sich. Viele stehen kaputt in den Büros rum.
PCs sind modern aber nicht State of the Art. Die Monitore sind oft bereits mehr als 5 Jahre alt, nicht besonders gut für die Augen und ganz sicher nicht den Bestimmungen für konformen Bildschirmarbeitsplatz entsprechend. Sprich die Monitore sind nicht vernünftig eingestellt, sind nicht scharf (wir arbeiten 99% der Zeit mit Texten) und sind "nur" 24 Zoll groß.
Die Deckenbeleuchtung ist ein graus. Ansonsten hat man keine großartigen Möglichkeiten das Licht zu verändern. Also ist das Licht in 90% der Fälle aus.
Die Telefonie läuft hier immer über Headsets. Das ist soweit wirklich mal was angenehmes. Allerdings sind diese Headsets oft bereits kaputt und werden auch nicht ohne weiteres ersetzt.
Die Tische sind nicht ergonomisch und oft falsch eingestellt.
Kommunikation
Hier sind leider viele Dinge im Argen.
Klare Aussagen bekommt man selbst nach mehrmaligen Nachfragen nicht beantwortet.
Es gibt durchaus regelmäßige Meetings in denen auch wichtige Dinge besprochen werden.
Leider kam es in jüngerer Vergangenheit auch vor das Ziele intransparent mehrfach benannt, dann wieder umgeschmissen oder ganz entfernt wurden.
Das hat für sehr viel Unruhe gesorgt.
Aktuelle Zahlen werden leider nur noch selten mitgeteilt. Auch hier bekommt man auf nachfrage keine klaren Aussagen.
Vielleicht ändert sich das ja nochmal in Zukunft.
Gleichberechtigung
Ist absolut gegeben. Hier wird kein geschlechtsspezifischer Unterschied gemacht.
Jeder ist hier gleichwertiger Mitarbeiter der Firma.
Natürlich gibt es eine gewisse Hirarchie. Das ist auch vollkommen in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Hier wird, auch bei Quereinsteigern, zumindest zu Beginn sehr viel abverlangt. Leider gibt es hier auch keine Prozesse die eine Ausbildung der neuen Mitarbeiter vernünftig steuert. So kann es passieren das man überfordert das Handtuch wirft.
Hier wären ebenfalls mehr Transparent und vernünftige Prozesse wünschenswert.
Leider kam es bei soweit das langjährige Mitarbeiter in der Anfangsphase des Jobs gegangen sind.
So waren die ersten Monate sicher nicht die angenehmsten.
Hat man dann irgendwann ein gewisses Know How aufgebaut, klappt es besser.
So wird man auch bei den Partner gesehen und kann dann glänzen.
Produktänderungen bedeuten in der Regel auch neue interessante Aufgaben.
Die diversen Tätigkeiten im Daily Business machen es recht interessant hier mit Partnern zu arbeiten. Sicherlich kann man auch da noch das ein oder andere verbessern.
Dies ist eine Überschrift einer authentischen Bewertung.
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADN - Advanced Digital Network Distribution GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....siehe Bewertung....
Verbesserungsvorschläge
Wir meckern hier auf hohem Niveau. Es wären also eher Wünsche, als echte Needs.
Arbeitsatmosphäre
Das ist Büro/Teamabhängig. Manche Lachen mehr, andere weniger. Wer aber halt nur an allem was zu meckern hat, wird halt nirgends froh.
Image
Ich komme gerne hier hin. Punkt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, es wird soviel es eben geht, auch ermöglicht. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen eines üblichen IT-Vertriebs.
Karriere/Weiterbildung
Schwer zu beurteilen. Trainer aus der Akademie führen Fortbildung, nehmen eigene wahr. Ansonsten sind Weiterbildungen pro Hersteller interessant und werden auch ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
ADN zahlt überdurchschnittlich und pünktlich. Gehaltsverhandlungen liegen im Ermessen und Geschick des einzelnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit zu beurteilen ja.
Kollegenzusammenhalt
ADN hat 6 Flure - jeder für sich ist prinzipiell eine eigene Einheit. Für den "meinen" kann ich mich glücklich schätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich geschubst, es sei denn sie haben Joghurt im Rucksack.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiss nicht, warum ein Inhabergeführtes Unternehmen die Mitarbeiter groß in Entscheidungen mit einbinden muss, aber zumindest wird Feedback mit angenommen. Sicherlich nicht in allem, aber die Geschäftsleitung ist nicht taub. Gesetzte Ziele sind in der Regel erreichbar und nicht utopisch.
Arbeitsbedingungen
2 Monitore, der Stuhl ist gemütlich, Pausenräume werden ausgebaut, genügen aber den Ansprüchen. Die Arbeitstische sollten angeblich besser höhenverstellbar sein, das halte ich aber für überbewertet.
Kommunikation
Die meisten Ergebnisse werden über das Unternehmensnetzwerk yammer mitgeteilt, für anderes gibt es immer jemanden der informiert ist und für die Weitergabe verantwortlich ist. Unter uns: Es muss auch nicht jeder alles wissen. Manche Hühner verfallen halt verfrüht in Panik.
Gleichberechtigung
Für ein Unternehmen innerhalb der IT, ist das Verhältnis von Männern und Frauen eher atypisch. ADN hat viele weibliche Angestellte in führenden Positionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung im Team ist super. Vor allem ist es nicht, Toll ein anderer machts, sondern, kannst du mir hierbei bitte einmal helfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ADN - Advanced Digital Network Distribution GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, tolle und interessante Aufgaben!
Verbesserungsvorschläge
Ggf. flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr nett. Man kann mit jedem sprechen und bekommt schnell Unterstützung, wenn man sie braucht.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Nach der Arbeit kommen nur in sehr seltenen Ausnahmefällen Anrufe oder Mails.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe noch nichts negatives mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich bisher über niemanden beklagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe noch nichts negatives mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Alles bestens. Setzt sich sehr für das Team ein!
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik! Wenn etwas außerhalb des Standards benötigt wird, wird darüber gesprochen und ordentlich entschieden, statt es direkt abzuwenden. Vieles geht nach guter Begründung problemlos durch.
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Alles wichtige kommt per Mail.
Gleichberechtigung
Habe noch nichts negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Absolut! Sehr viele spannende Aufgaben und ToDos in der IT.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADN Distribution GmbH in Bochum abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In erster Linie die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das vorherrschende Betriebsklima und wie viel Wert auf die korrekte Außendarstellung gelegt wird. Es wird als El Dorado verkauft, dass es leider nicht ist.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Angestellten mehr fördern und entwickeln, um eine Abkehr von den ständigen Kündigungen und Neueinstellungen hinzubekommen. Die Arbeitsplätze und das Arbeitsmaterial muss dringen in der heutigen Zeit ankommen.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne nur durch ein zwei wirklich großartige Kollegen! Ansonsten leider eine nicht zeit- und unternehmensgemäße Ausstattung, sowohl technisch als auch was die Büromöbel angeht. Viele der inneren Abläufe und Systeme sind eher veraltet und sehr festgefahren und Änderungen werden eher skeptisch aufgenommen. Insgesamt ist das Unternehmen sehr zahlenorientiert, was leider auch zu einer gelebten Hire and Fire Politik an vielen Stellen führt. Unglaublich wie viele Leute man im Rahmen einer Ausbildung kommen und gehen sieht.(auch in höheren Positionen) . Alles in allem oft kein schönes Arbeiten das wirklich nur durch die Stimmung in den Teams und den internen Zusammenhalt dort getragen wird.
Karrierechancen
Die Übernahme erfolgt erstmal befristet. Befristete Verträge sind in diesem Unternehmen allerdings nie gut und auch nach 3 Jahren Ausbildung, in denen man den Azubis schon kennen lernen konnte, überstehen manche die Probezeit danach dann doch nicht. Die Stelle die man nach der Ausbildung angeboten bekommt richtet sich vorallem danach, wo gerade jemand gebraucht wird und dann zweitrangig um den eigenen Wunsch. Die allgemeinen Aufstiegschancen halte ich in dem Unternehmen eher für schlecht. Um Fortbildungen muss oft gekämpft werden und mit dem bitte um mehr Verantwortung ist man oft nur noch exponierter, wenn es zu Problemen kommt. (dazu mehr bei Arbeitsatmosphäre)
Arbeitszeiten
Schwierig das wirklich zu bewerten. Für die Branche sind die Arbeitszeiten doch eher starr. 8 bis 17 Uhr offiziell davon 1 Stunde Pause. Montags bis Donnerstags kann bis 17 Uhr 30 gearbeitet werden und dafür kann man dann Freitags um 3 gehen. Hierzu muss sich aber in den Teams abgesprochen werden. Wird bei den Auszubildenden natürlich durch die Berufsschultage alles etwas verwässert.
Ausbildungsvergütung
Der Lohn kommt immer pünktlich und bereits um den 25. Die Ausbildungsvergütung ist auch in einer angemessenen Höhe. Lediglich was Boni angeht sieht es hier nicht so gut aus, gerade auch im Branchenweiten vergleich. Weihnachtsgeld kommt meistens, wird dann aber als freiwilliger Bonus spontan bekannt gegeben, sodass natürlich niemals ein gesetzliches Anrecht darauf bestehen wird. So Tricksereien stoßen finde ich immer sauer auf. Dazu ist der Bonus zu Weihnachten davon abhängig, ob die Zielvorgaben erfüllt wurden und ist somit natürlich auch kein unabhängiger Bonus. Urlaubsgeld oder ähnliches gibt es nicht. Dafür lassen sich die Hersteller mit denen man zusammen arbeitet oft als Dank nette Aktionen wie Foodtrucks usw einfallen. Diese kommen aber nicht vom Unternehmen selbst auch wenn dieses dann gerne nach außen so verkauft wird.
Die Ausbilder
Man wechselt alle 6 Monate die Abteilung und somit auch den für einen zuständigen Ansprechpartner. Ich hatte Glück und bin in guten Teams mit kompetenten und netten Ausbildern für mich gelandet. Leider kann es aber auch anders laufen je nachdem welche Abteilung man erwischt.
Spaßfaktor
Im Endeffekt das Gleiche wie weiter oben. Der Spaßfaktor ist extrem vom Büro un der Abteilung abhängig. Gerade in Büros mit bis zu 8 Personen leidet die Stimmung auch immer mal.
Aufgaben/Tätigkeiten
Also positiv ist auf jeden Fall das es beinahe keine festen Azubitätigkeiten á la Kaffekochen usw gibt. Lediglich die Post wird im Wechsel durch alle Azubis übernommen. Aber ansonsten sind die Tätigkeiten wieder extrem von der Abteilung abhängig. In vielen Abteilungen wird man gefordert und macht schnell einen guten und auch für sich selbst zufriedenstellenden Job. Ich habe aber auch Abteilungen erlebt in denen die Azubis lediglich Füllplätze sind um die unangenehmsten bzw. langweiligsten und eintönigsten Aufgaben zu übernehmen, damit "die richtigen Angestellten" Zeit für etwas wichtigeres haben.
Variation
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel hat man eine ständige Variation in seinen Tätigkeiten. Zum einen ist das zwar sehr angenehm um einen Überblick über das doch sehr große Portfolio des Unternehmens zu bekommen, zum Anderen ist das ganze aber auch hinterher eher hinderlich, wenn es soweit ist, dass man weiß wo man später hin möchte bzw. auch weiß, wenn einem bestimmte Themen oder Abteilungen einfach nicht liegen. Die Variation innerhalb der Abteilungen ist sehr unterschiedlich. Teilweise verbringt man auch mal die komplettten 6 Monate im Endeffekt nur mit einem Aufgabenbereich bzw einer Tätigkeit.
Respekt
Also hier gibt es wirklich kaum Grund zur Beschwerde. Der Großteil der Kollegen ist oft dankbar für die Unterstützung die die Azubis leisten können und man wird eigentlich auch sehr gut in die Teams aufgenommen. Lediglich bei sehr wenigen der Vorgesetzten oder ein zwei Kollegen, die selber selten bis eigentlich gar keinen Umgang mit den Azubis haben, ist noch deutlich die typische Haltung gegenüber Auszubildenden zu spüren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADN - Advanced Digital Network Distribution GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege und Hierachien, guter Name am Markt was den Vertrieb vereinfacht, gute Produkte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADN - Advanced Digital Network in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ach was wäre das Arbeiten ohne die Kollegen. Wie überall.
Image
In der Industrie ein guter Name
Work-Life-Balance
Ich denke, dass niemand der seinen Job im Griff hat gezwungen ist massiv Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Von alleine geht hier nichts. Aber es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt+++ Sozialleistungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind so gut wie papierlos und in der Regel werden einem bei privaten Wehwehchen auch Möglichkeiten eröffnet.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es Ausreisser, wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben hier schon ein paar echte Dinosäurier, aber wir hegen und pflegen sie.
Vorgesetztenverhalten
Wo ist das schon anders? ;)
Arbeitsbedingungen
natürlich könnte die IT Umsetzung besser sein, aber Licht ist am Horizont sichtbar.
Kommunikation
Es werden immer wieder Ansätze gefahren die interne Kommunikation zu verbessern, was oft verwässert.
Gleichberechtigung
Allerdings gilt auch hier, wer nicht den Mund aufmacht, der wird auch nicht gehört.
Interessante Aufgaben
Da man viele Freiheiten in der Erledigung und Gestaltung seiner Aufgaben hat, kann man diese auch für sich selber so interessant gestalten wie man es mag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ADN - Advanced Digital Network in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung und bei Problemen findet man ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten. Klimatisierte Büros auf allen Etagen, diese sollten natürlich separat regulierbar sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite mit einem tollen Team zusammen. Für gute Arbeit wird man definitiv gelobt.
Image
Die ADN hat einen sehr guten Ruf bei den Partnern. Wie man hier lesen kann, gibt es immer enttäuschte Mitarbeiter, die die Firma in den Dreck ziehen. Daher ist es wichtig, dass auch die zufriedenen Mitarbeiter Bewertungen abgeben.
Work-Life-Balance
Man muss keine Tätigkeiten Zuhause erledigen. Der Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn eine Vertretung gewährleistet ist. Funktioniert super. Leider gibt es keine Gleitzeit, dies ist vielleicht der einzige negative Punkt. Hier sollte man definitiv auch zukunftsorientierter sein, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, muss man mit der Geschäftsleitung sprechen. Viele Mitarbeiter werden Business Development Manager.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist sehr gut und die Gehälter werden mehr als pünktlich bezahlt. Sozialleistungen werden auch gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte man machen. Jedes Jahr wird für eine gemeinnützige Institution gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns untereinander. Wenn man aus dem Urlaub zurückkehrt sind alle Dinge erledigt und Telefonate werden auch ohne Probleme von den anderen Kollegen entgegen genommen. Bei hohem Arbeitsaufkommen unterstützen die Kollegen und bieten Hilfe an.
Umgang mit älteren Kollegen
Klar werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet, es ist alles für die alltägliche Arbeit vorhanden. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zu laut und man sitzt nicht in Großraumbüros. Im Sommer ist es allerdings extrem heiß in den Büros. Wie haben Ventilatoren, aber eine Klimaanlage wäre super. Es ist wirklich kaum auszuhalten, bei Außentemperaturen über 30 Grad.
Kommunikation
Wir werden zeitnah über Erneuerungen informiert und beraten uns im Team. Hier dürfen alle mitreden und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
Gleichberechtigung
In den Führungspositionen gibt es auch Frauen. Auch wenn sie aus der Elternzeit zurückkehren, behalten sie Ihre Position.
Interessante Aufgaben
Klar gibt es bestimmte Vorgaben an die man sich halten muss. Ansonsten arbeitet man selbstständig und hat Verantwortung für seinen eigenen Bereich.