3 Mitarbeiter:innen, die bei ADN Distribution eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen ADN Distribution als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- So gut wie kein hierarchisches Verhalten sprich man wurde immer gleichwertig behandelt.
- Man musste nach der Berufsschule selten zur Firma, sprich man konnte den Schulstoff wiederholen.
- Man wurde nicht mit klassischen Azubi-Aufgaben verdonnert, sprich nach einer kurzen Einarbeitungszeit fühlte man sich wie ein vollwertiger Mitarbeiter.
- Wenn das Interesse und Engagement da ist, kann man sich mit den Produkten von vielen verschiedene IT-Herstellern auseinandersetzen.
- Hat die damalige Corona-Pandemie gut gehändelt.
- flexiblere Arbeitszeiten erwünscht
- etwas mehr in die Ausbildung stecken, sprich nicht nur einarbeiten und dann arbeiten lassen.
- Man hat irgendwie das Gefühl, dass kein genauer Ausbildungsplan existiert. (Corona hat hier jedoch auch bestimmt eine Rolle gespielt).
Auch den IT-Systemkaufmännern/-kauffrauen die Möglichkeiten geben, sich in Schulungen weiterzubilden oder mal mit dem Besuch eines Rechenzentrums die Hardware aus der Nähe anschauen zu können. Den Fachinformatikern wurden diese Möglichkeiten gewährt.
Es kommt natürlich immer auf die Abteilung an, jedoch waren die meisten Kollegen immer freundlich, respektvoll und haben einen gleichwertig behandelt.
Man hat ebenfalls Azubi-Kollegen, die man jedoch eher nur in der Berufsschule sieht.
Nach der Ausbildung ist der Vertrag unbefristet.
Erfahrung mit Aufstiegschancen habe ich nicht gemacht, jedoch gehört, dass diese eher schwierig sind.
Man kann entweder von 08 bis 17 Uhr arbeiten oder von Montag bis Donnerstag bis 17:30 und Freitag um 15 Uhr Feierabend machen.
Ein flexibler Arbeitsbeginn zwischen 07 und 09 wäre wünschenswert gewesen!
Die Ausbildungsvergütung war vor dem Inflationsanstieg im Branchenmittelfeld.
Des Weiteren wurden die Löhne immer pünktlich bezahlt.
mit wenigen Ausnahmen waren alle Kollegen sehr nett und hilfreich!
Anfangs war es noch sehr spannend, jedoch kam man irgendwann in eine Routine rein, die leider nicht viel Abwechslung mitgebracht hat. Leider ist dies vielleicht auch Corona zu verschulden.
Man kann alle 6 Monate die Abteilung wechseln und somit seine Erfahrung mit verschiedenen IT-Herstellern machen.
Mit wenigen Ausnahmen sind die Kollegen alle cool gewesen. Gab nur wenige, die ein hierarchisches Verhalten an den Tag gelegt haben. Ist jedoch immer Abteilungsabhängig.
In erster Linie die Kollegen.
Das vorherrschende Betriebsklima und wie viel Wert auf die korrekte Außendarstellung gelegt wird. Es wird als El Dorado verkauft, dass es leider nicht ist.
Die eigenen Angestellten mehr fördern und entwickeln, um eine Abkehr von den ständigen Kündigungen und Neueinstellungen hinzubekommen. Die Arbeitsplätze und das Arbeitsmaterial muss dringen in der heutigen Zeit ankommen.
Zwei Sterne nur durch ein zwei wirklich großartige Kollegen!
Ansonsten leider eine nicht zeit- und unternehmensgemäße Ausstattung, sowohl technisch als auch was die Büromöbel angeht.
Viele der inneren Abläufe und Systeme sind eher veraltet und sehr festgefahren und Änderungen werden eher skeptisch aufgenommen.
Insgesamt ist das Unternehmen sehr zahlenorientiert, was leider auch zu einer gelebten Hire and Fire Politik an vielen Stellen führt.
Unglaublich wie viele Leute man im Rahmen einer Ausbildung kommen und gehen sieht.(auch in höheren Positionen) .
Alles in allem oft kein schönes Arbeiten das wirklich nur durch die Stimmung in den Teams und den internen Zusammenhalt dort getragen wird.
Die Übernahme erfolgt erstmal befristet. Befristete Verträge sind in diesem Unternehmen allerdings nie gut und auch nach 3 Jahren Ausbildung, in denen man den Azubis schon kennen lernen konnte, überstehen manche die Probezeit danach dann doch nicht.
Die Stelle die man nach der Ausbildung angeboten bekommt richtet sich vorallem danach, wo gerade jemand gebraucht wird und dann zweitrangig um den eigenen Wunsch.
Die allgemeinen Aufstiegschancen halte ich in dem Unternehmen eher für schlecht. Um Fortbildungen muss oft gekämpft werden und mit dem bitte um mehr Verantwortung ist man oft nur noch exponierter, wenn es zu Problemen kommt. (dazu mehr bei Arbeitsatmosphäre)
Schwierig das wirklich zu bewerten. Für die Branche sind die Arbeitszeiten doch eher starr.
8 bis 17 Uhr offiziell davon 1 Stunde Pause. Montags bis Donnerstags kann bis 17 Uhr 30 gearbeitet werden und dafür kann man dann Freitags um 3 gehen. Hierzu muss sich aber in den Teams abgesprochen werden.
Wird bei den Auszubildenden natürlich durch die Berufsschultage alles etwas verwässert.
Der Lohn kommt immer pünktlich und bereits um den 25.
Die Ausbildungsvergütung ist auch in einer angemessenen Höhe.
Lediglich was Boni angeht sieht es hier nicht so gut aus, gerade auch im Branchenweiten vergleich.
Weihnachtsgeld kommt meistens, wird dann aber als freiwilliger Bonus spontan bekannt gegeben, sodass natürlich niemals ein gesetzliches Anrecht darauf bestehen wird. So Tricksereien stoßen finde ich immer sauer auf. Dazu ist der Bonus zu Weihnachten davon abhängig, ob die Zielvorgaben erfüllt wurden und ist somit natürlich auch kein unabhängiger Bonus.
Urlaubsgeld oder ähnliches gibt es nicht.
Dafür lassen sich die Hersteller mit denen man zusammen arbeitet oft als Dank nette Aktionen wie Foodtrucks usw einfallen. Diese kommen aber nicht vom Unternehmen selbst auch wenn dieses dann gerne nach außen so verkauft wird.
Man wechselt alle 6 Monate die Abteilung und somit auch den für einen zuständigen Ansprechpartner. Ich hatte Glück und bin in guten Teams mit kompetenten und netten Ausbildern für mich gelandet. Leider kann es aber auch anders laufen je nachdem welche Abteilung man erwischt.
Im Endeffekt das Gleiche wie weiter oben. Der Spaßfaktor ist extrem vom Büro un der Abteilung abhängig. Gerade in Büros mit bis zu 8 Personen leidet die Stimmung auch immer mal.
Also positiv ist auf jeden Fall das es beinahe keine festen Azubitätigkeiten á la Kaffekochen usw gibt. Lediglich die Post wird im Wechsel durch alle Azubis übernommen.
Aber ansonsten sind die Tätigkeiten wieder extrem von der Abteilung abhängig. In vielen Abteilungen wird man gefordert und macht schnell einen guten und auch für sich selbst zufriedenstellenden Job. Ich habe aber auch Abteilungen erlebt in denen die Azubis lediglich Füllplätze sind um die unangenehmsten bzw. langweiligsten und eintönigsten Aufgaben zu übernehmen, damit "die richtigen Angestellten" Zeit für etwas wichtigeres haben.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel hat man eine ständige Variation in seinen Tätigkeiten. Zum einen ist das zwar sehr angenehm um einen Überblick über das doch sehr große Portfolio des Unternehmens zu bekommen, zum Anderen ist das ganze aber auch hinterher eher hinderlich, wenn es soweit ist, dass man weiß wo man später hin möchte bzw. auch weiß, wenn einem bestimmte Themen oder Abteilungen einfach nicht liegen.
Die Variation innerhalb der Abteilungen ist sehr unterschiedlich. Teilweise verbringt man auch mal die komplettten 6 Monate im Endeffekt nur mit einem Aufgabenbereich bzw einer Tätigkeit.
Also hier gibt es wirklich kaum Grund zur Beschwerde. Der Großteil der Kollegen ist oft dankbar für die Unterstützung die die Azubis leisten können und man wird eigentlich auch sehr gut in die Teams aufgenommen.
Lediglich bei sehr wenigen der Vorgesetzten oder ein zwei Kollegen, die selber selten bis eigentlich gar keinen Umgang mit den Azubis haben, ist noch deutlich die typische Haltung gegenüber Auszubildenden zu spüren.
- freundliche Kollegen
- Abteilungswechsel alle paar Monate
- vielseitige Ausbildung
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Abteilungswechsel alle paar Monate