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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADNP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige betriebliche Zusammenkünfte, die nicht nur arbeitsfreie Zeit sind. Hier will man unternehmerischen Denken fördern, indem man die Mitarbeiter über Unternehmenserfolge und Strategien informiert. Eine offene Kommunikation findet in Zahlen statt. Es gibt immer wieder "Nörgler" , die Andere runterziehen wollen und versuchen das Betriebsklima zu verändern. Das geschieht natürlich nur hinten herum.
Gute Stimmung, wenn man die "Nörgler" mal rausnimmt. Die finden sowieso immer irgend etwas! Beim Nachbarn wächst das Gras auch nicht grüner!
In der Vergangenheit hat man regelmäßig auf Kosten des Vorgesetzten Freitags gemeinsam gekocht, es gab Mitarbeiterzusammenkünfte (Grillen, Bowling...)
Der Vorgesetzte ist immer geduldig, und war regelmäßig in Beurteilungsgesprächen zusammen mit der Fachabteilung mit dabei. Leider verwechseln manche Mitarbeiter Zielvereinbarungsgespräche mit Gehaltsgesprächen. Nur Absitzen der Arbeitszeit begründet für mich keinen Mehrwert für das Unternehmen. Wenn jemand nach 6 Monaten Einarbeitung seinen Job immer noch nicht richtig erfüllen kann, ist er meiner Meinung fehl am Platz. Ich kenne zumindest kein Unternehmen, indem der Vorgesetzte seine Mitarbeiter persönlich einarbeitet. Dies ist immer eine Holschuld. Ich fand meinen Vorgesetzten als Chef recht gut. Nicht jeder kann mit Handlungsfreiheit gut umgehen. Ich fand es super!
Jeder wird in das EDV-System eingearbeitet. Dies wird sogar in einem Einarbeitungsplan dokumentiert. Dann kann man auch in den Prozessen der anderen mitdenken.
Gut, wenn man weiß, wenn man seine Aufgaben kennt und diese auch aufgrund guter Auffassungsgabe und Vorbildung richtig erfüllen kann. Dann ist man auf dem richtigen Platz, denn die Büros sind sehr sauber und großzügig sowie hell gestaltet. Überall Fenster und Licht!