14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ParcelDealz / adnymics GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und transparenter Prozess, remote
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das erste Gespräch war gleich mit dem Gründer, was ich immer wertschätzend finde. Im zweiten Gespräch war jemand aus dem zukünftigen Team (Fachabteilung) dabei. Das hat es insgesamt super angenehm gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr jung, sehr arrogant
Bewerber/inHat sich 2018 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht einladen, wenn man nicht einmal Interesse simulieren kann
Bewerbungsfragen
- wenig interesse an der Person
- womit habe Sie gearbeitert, welche Bibliotheken kennen Sie
- Haben Sie gut hergefunden?
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Schneller Bewerbungsprozess mit interessanten Fragen.
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erstes Gespräch zum Kennenlernen, Austesten der persönlichen Stimmigkeiten und klären allgemeiner Fragen.
- Besprechung des Lebenslauf im ersten Gespräch.
- Vor dem ersten Gespräch gab es einen Task zum Lösen über 48 Stunden. Dieser war sehr interessant und ich konnte viel Lernen während der Bearbeitung. Im zweiten Interview mit dem Entwicklerteam gab es dann nach Kennenlernen einen zweiten Task zum Lösen im Interview. Die Aufgabe war erfrischend anders, keine Algorithmen, sondern ein kleines Spiel.
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Zügiger Bewerbungsprozess mit offener Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 als Berufseinsteiger beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das Telefoninterview ist ein erstes Kennenlernen und dient insbesondere dem Cultural Fit.
- Während dem Telefoninterview wird der CV durchgegangen, teilweise auf englisch.
- Im Bewerbungsgespräch vor Ort bekommt man einige fachspezifische Aufgaben gestellt, für deren Bearbeitung man 1,5h Zeit hat. Anschließend präsentiert und diskutiert man seine Ergebnisse.
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Schnelle, moderne und professionelle Kommunikation auf Augenhöhe. Keine Standardfragen und angenehme Gesprächspartner.
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Manager beworben.
Bewerbungsfragen
Angenehmes und entspanntes Erstgespräch zum Kennenlernen.
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Super freundlich und kurze Antwortzeit.
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Engagement and Campaign Specialist (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Schnell, zuverlässig, transparent!
Bewerber/inHat sich 2022 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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Es war ein super angenehmes und total faires, erstes Kennenlernen/Interview.
Bewerber/inHat sich 2022 als Praktikant / Werkstudent Sales in München oder remote beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr angenehmer und vielfältiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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