Adobe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungen, das war optimal.
Tolle Persönlichkeiten mit hohem Authentizitätsgrad!

Verbesserungsvorschläge

Die finale Entscheidung schneller kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Firmen endlich mal verstehen wollen, dass Feedback für den Bewerber wichtig ist ! Kein Bewerber wird dann jemals bei Firmen wieder blicken lassen, die kein Feedback erteilen ! Das habt ihr doch eigentlich nicht notwendig !

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den Bewerber schon hin hält, dann zumindest zwischendurch mal melden weshalb das zweite Gespräch solange dauert.

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Rückmeldung statt Ghosting

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat sehr lange gedauert. Vielleicht könnte man hier darauf achten, dass die Gespräche ein bisschen geballter kommen und dann zeitnah eine Entscheidung getroffen wird. Es gab viele Gespräche mit größerem Abstand dazwischen. Nach dem letzten Gespräch hat es sich ein wenig gezogen, bis ich die finale Rückmeldung erhalten hatte, wobei ich immer informiert wurde, wenn sich etwas verschiebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern

Verbesserungsvorschläge

Wenn man nicht mal eine automatisierte Absage wert ist, weiß man um den Wert als Mitarbeiter im Unternehmen.

Tipp: Bewerber nicht als Bittsteller, sondern als Menschen sehen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte hier bei kununu auch null Sterne vergeben dürfen, denn diese Firma hat aus meiner Sicht keine Sterne beim Bewerbermanagement und dem Umgang mit Bewerbern verdient. Adobe geht für sich einen einfachen, bequemen Weg, ganz nach dem Motto: Wer von uns nichts hört oder liest, dessen Bewerbung ist automatisch raus. Ganz unverhohlen lässt man das die Bewerber innerhalb des Bewerberportals wissen, natürlich anders formuliert.
Aus meiner Sicht ein Armutszeugnis, das sich nicht beschönigen lässt. Nach dem Einstellen der eigenen Bewerbung findet keinerlei Kommunikation statt. Das Bewerberportal ist eine reine Sammelstelle für Kandidatenprofile. Kein Ansprechpartner, keine Kontaktmöglichkeit mit einem Menschen. Als Bewerber kommt man sich vor wie allein in der Wüste.
Bietet Adobe selbst nicht Produkte im Bereich Marketing und Zielgruppenkommunikation an? Derweil lässt man Bewerber gefühlt im Regen stehen. Man kann es sich halt leisten, der Firmenname ist bekannt, der Strom der Bewerber*innen wird nicht abreißen.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl verschiedene Wege gewählt wurden, gibt es auch nach mehreren Wochen keinerlei Reaktion. Die Stelle wird immer wieder inseriert. Ein toller Markenname in der Online Welt, aber den eigenen elektronischen Rekruitingprozess haben Sie scheinbar nicht im Griff.