Adobe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich ein Bewerber die Zeit für ein Gespräch nimmt, sollte man den Respekt zeigen und eine vernünftige Absage schicken.

Verbesserungsvorschläge

Naja - ich habe weder eine Info, noch eine Rückmeldung zu einem Stand erhalten. Was soll man da sagen?!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnah auf dem Laufenden halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles super - sehr gut organisierter und schneller Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sowohl die Ansprechpartner (HR & Hiring Manager) als auch der Prozess selbst waren sehr angenehm, professionell, immer transparent und wertschätzend.

Eine gute Candidate Experience scheint für Adobe an höchster Stelle zu stehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, dass die Prozesse aufgrund der Anzahl der zu befragenden Kandidaten lang und schwer sind. Sowohl für Kandidaten als auch für Arbeitgeber. Die Spannung wächst mit jedem Schritt stark an, und während Interviews sowohl per Telefon als auch per Video oder persönlich, neigt man dazu, Details der Schritte zu vergessen, die während des Prozesses folgen. Es wäre schön, wenn Sie auf jeden Schritt eine automatische Antwort darauf setzen, um daran zu erinnern, was Sie verfolgen können und welche Reaktionszeiten wir erwarten können.

Ich bin jedoch der Meinung, dass der Prozess sehr reibungslos verläuft und die Professionalität des beteiligten Teams hervorragend ist. Ich habe mich seit dem ersten Anruf willkommen gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben habe, habe ich leider gar keine Rückmeldung bekommen. Zumindest eine automatische Absage wäre schon gut gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Eine (zeitnahe) Absage ist doch das Mindeste

Verbesserungsvorschläge

Trotz 2maligem Nachfragen, ob und wann es in die dritte Stufe des Bewerbungsprozesses geht, gab es keinerlei Reaktion. Wenn man sich von dem Mitarbeiterkarusell zwischen Salesforce, Microsoft und Oracle lösen will, dann sollte man auch andere, zwischenmenschliche Hebel in Bewegung setzen und nicht allein des Geldes wegen von Adobe überzeugen. Der Status im Bewerberportal wird ohnehin nicht gepflegt. Schade eigentlich! Aber man scheint ja genug potentielle Bewerbungen auf dem Tisch zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Es gab nicht einmal eine automatisiert verschickte Absage. Die Bewerbung steht im Portal nach 30+ Tagen weiterhin auf "Received", die Stelle ist aber anscheinend gar nicht mehr ausgeschrieben. Löschen lässt sich die Bewerbung anscheinend auch nicht, was eigentlich meine Absicht nach der langen Wartezeit war.
Tipp: Wertschätzender mit den Menschen umgehen, die sich für einen Job bei Adobe interessieren. Das Image eines Unternehmens wird bereits durch den Bewerbungsprozess geprägt.