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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar Nichts
Alles
Überhaupt nix
Die ganze “Firma“
So ziemlich alles
In den letzten Jahren wurde hier viel gemacht
Ist eben eine Gießerei - dafür aber sehr fortschrittlich und man verbessert ständig die Arbeitsbedingungen
In jeder Firma gibt es hin und wieder unruhige Momente. Alles in allem eine gute Atmosphäre.
Mit 30 Tagen Urlaub und viel Verständnis z.B auch mal kurzfristig Urlaub nehmen zu können wirklich gut. Viele Freiheiten.
War schon schlechter. Hier wurde viel getan in den letzten Jahren.
Es wird viel für den Umwelt- und Energiegedanke gemacht.
Nicht jeder kann sich mit jedem verstehen. Aber trotzdem ist die Unterstützung da.
könnte oftmals besser sein. Die Zeit für Führung scheint oft zu fehlen.
Für eine Gießerei wirklich ein gutes Arbeitsumfeld. Auch die Verwaltung wird immer wieder modernisiert.
Mittlerweile gibt es eine interne Mitarbeiter App wodurch die Kommunikation deutlich verbessert wurde.
Es gibt viele zu entdecken und man kann viel lernen. Wenn man möchte ;-)
Bis auf ein paar Dauerbruddler herrscht eine sehr gute Atmosphäre
Durch die Dauernörgler wird das Image leider verfälscht… trotzdem sind die Mitarbeiter dann teilweise mehrere Jahrzehnte bei der Firma
Abteilungsintern top, abteilungsübergreifend könnte es jedoch noch besser sein
Bessere technische Bedingungen könnten die Effizienz steigern
Vorgesetzte informieren regelmäßig, interne App gibt fast auf täglicher Basis wichtige Informationen
Neben dem Tagesgeschäft gibt es in vielen Abteilungen spannende Projekte
Dass, egal wo man jetzt arbeitet, der neue Arbeitgeber im Vergleich immer besser ist.
Ein unglaublicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Schliessen. Das war`s.
Nur ein Stern, weil es keine Null Sterne gibt. Keine Arbeitsatmosphäre, die es einem ermöglicht, effizient und effektiv zu arbeiten. Wer konstruktiv mitarbeitet, dem werden alle erdenklichen Knüppel in den Weg geworfen. Natürlich von Oben.
Keines. Nicht mal ein schlechtes.
Ein Fremdwort bei Föhl.
Keine sinnvollen Weiterbildungen. Teilweise hausintern, damit man was gemacht hat. Pro forma.
Gehalt: Jämmerlich. Sozialleistungen: Keine
Keines. Überhaupt gar keines. Es geht nur darum alles auszuquetschen Mensch und Material. Es wird gefahren bis auf die allerletzte Rille.
Hervorragende und gute Kollegen werden vergrault oder einfach mal rausgeschmissen.
Auf dem Abstellgleis, hinausgeekelt oder hinausgeschmissen.
Unglaublich, habe so etwas noch nie erlebt. Wer darauf Lust hat, ist hier richtig.
Unglaublich. Arbeitsmittel werden nach Gutsherrenart zugeteilt. Unter solchen Bedingungen ist keinerlei Arbeiten möglich.
Aufpassen, was man zu wem sagt! Unternehmen funktionieren nur mit offener Kommunikation, deswegen funktioniert Föhl auch nicht.
Auf dem Papier.
Keine. Wer die Effizienz steigern will, findet genug Aufgaben und Steine im Weg, die dies verhindern.
Interessantes Aufgabengebiet
Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Weiterqualifizierung wird ständig versprochen aber nie umgesetzt.
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter und lasst nicht eure kompetenten "Zugpferde" wegen ein paar Euro gehen. Qualifiziert eure Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung.
Dauerstress. Das Arbeitspensum ist oft nicht abzuleisten.
Für den Bereich der Verwaltung gibt es Gleitzeit. Leider wir auf Grund der oft anstehenden Kurzarbeit das Zeitkonto oft erzwungen geleert. Urlaub wird über den Jahreswechsel und an Brückentagen deligiert. Die Produktions und Logistikbereich sind in Schichtarbeit eingeteilt (2 und 3 Schicht). Samstagsarbeit wird angeordnet und Mehrabeit eingefordert.
In 5 Jahren wurden mir von all den zugesagten Weiterbildung keine einzige angeboten. Auch selbst vorgeschlagene und eingeforderte Schulungen habe ich nicht erhalten, obwohl diese in meiner Position dringend nötig gewesen wären.
Das Gehalt in der Verwaltung ist Durchschnitt und kommt pünktlich. Es wird Urlaubsgeld bezahlt. In der Produktion ist das Einkommen sehr gering und liegt in vielen Bereich oft nur knapp über dem Mindestlohn. Auch langjährige Mitarbeiter müssen um jeden cent betteln. Oft lässt man viel Kompetenz gehen, bevor man bereit ist etwas mehr zu bezahlen.
Wie eine Gießerei den Status CO2 neutral erreichen kann, ist mir ein Rätsel. Keine Solaranlage auf dem Dach, ständiger Tranportverkehr zwischen den Werken anstelle eines Zentralen Werks usw.
Wie überall. Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen. Leider ist es meist auf Grund des hohen Arbeitsdruck eher ein schuldzuweisen zwischen den Abteilung, als ein produktives gemeinsames Lösung finden.
Das sollte man die Kollegen auf Ihren "Abstellgleisen" am besten direkt fragen.
Ungeschult und überlastet. Es ist spürbar, dass keine Qualifiaktionen in der Führung von Mitarbeitern vorhanden sind. Die Vorgestzten arbeiten oft gegeneinder und hauen sich gegenseitig, um von den eigenen Fehlern abzulenken, in die "Pfanne" . Eine offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungleitern scheint nicht stattzufinden. Es werden sehr viele Missstände vertuscht. Auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen und angesprochene Probleme mit einem Schulter zucken ignoriert.
Dreckig, laut, ein kaum funktionierendes ERP System, überfüllte und laute Großraumbüros, verstreute Arbeits und Logistikbereich in 4 Werken.
Oft nicht vorhanden. Ab und zu verkündet die Geschäftsleitung ihren tollen Plan für die "Wuka Welt". Das Gespräch mit den erfahrenen Mitarbeitern wird leider nicht gesucht.
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Dies wird wohl auf eine Qualifikationsmatrix geschoben, die Wahrheit ist leider eine andere.
Die Steuerung eines so großen Unternehmen ist eine sehr interessante Aufgabe. Leider sind die Zuständigkeiten nicht genau definiert, weshalb das Aufgabengebiet nicht zu überschauen ist.
3 Monate Kündigungsfrist wie krank... Und warum ? Weil so viele so schnell wieder abhauen
Heiß dreckig alles voller Öl und Fett an den Maschinen und auch drum herum.
Samstag Arbeit ist Pflicht Schichten ist Pflicht
Auf dem Papier top in echt flop
Gibt es nicht jeder haut jeden in die Pfanne
Werden geknechtet
Unvorstellbar schlecht man kann sich da kein Bild machen ohne hier Spare words zu verwenden
Hässlich in der Produktion
Keine wäre noch gut wenn dann nir negativ
Ja Gießer, Einsteller, Kontrolle seht vielfältig
Wenn etwas interessant ist dann Höllisch anstrengend
Das Arbeitsklima und die vielfältigen Aufgaben.
Manchmal sind die Aufgaben nur schwer bewältigbar.
Die Belastung vor allem in der Produktion sollte verringert werden. Es sollte mehr aus Fehlern gelernt werden.
Die Atmosphäre ist gut könnte aber noch besser sein.
Die Möglichkeit besteht. Weiterbildung wird gefördert.
Es wurde viel gemacht.
Ist in den meisten Fällen sehr gut.
Ich kann mich hier nicht beklagen, liegt in meinen Augen auch immer an einem selbst.
Es ist eine Gießerei hier ist es laut und es wird auch mal schmutzig.
Lässt immer wieder zu wünschen übrig.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Abwechslungsreiche Arbeit.
soziale gleichbehandlung, betriebs- und weihnachtfeier und auch kleinere events fördern den zusammenhalt
gehalt könnte etwas mehr sein, aber besser sichere jobs in deutschland als billig im ausland produzieren
gehälter kommen immer pünktlich
sehr viele Nationalitäten arbeiten gut zusammen auch Zeitarbeiter werden nicht benachteiligt
sehr kollegial.... passt
ob zeitarbeiter , migranten auf gleichbehandlung wird sehr geachtet
in der produktion wohl weniger
So verdient kununu Geld.