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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDass, egal wo man jetzt arbeitet, der neue Arbeitgeber im Vergleich immer besser ist.
Überhaupt nix
soziale gleichbehandlung, betriebs- und weihnachtfeier und auch kleinere events fördern den zusammenhalt
Interessantes Aufgabengebiet
Das Arbeitsklima und die vielfältigen Aufgaben.
Pensa solo per se stesso
Die ganze “Firma“
Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Weiterqualifizierung wird ständig versprochen aber nie umgesetzt.
Ein unglaublicher Umgang mit den Mitarbeitern.
3 Monate Kündigungsfrist wie krank... Und warum ? Weil so viele so schnell wieder abhauen
Chiudere sarebbe la miglior cosa
So ziemlich alles
Hört auf eure erfahrenen Mitarbeiter und lasst nicht eure kompetenten "Zugpferde" wegen ein paar Euro gehen. Qualifiziert eure Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung.
Die Belastung vor allem in der Produktion sollte verringert werden. Es sollte mehr aus Fehlern gelernt werden.
Weitere Intensivierung Föhl Akademie
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Föhl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht jeder kann sich mit jedem verstehen. Aber trotzdem ist die Unterstützung da.
Abteilungsintern top, abteilungsübergreifend könnte es jedoch noch besser sein
Wie überall. Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen. Leider ist es meist auf Grund des hohen Arbeitsdruck eher ein schuldzuweisen zwischen den Abteilung, als ein produktives gemeinsames Lösung finden.
sehr viele Nationalitäten arbeiten gut zusammen auch Zeitarbeiter werden nicht benachteiligt
Ist in den meisten Fällen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Föhl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt in der Verwaltung ist Durchschnitt und kommt pünktlich. Es wird Urlaubsgeld bezahlt. In der Produktion ist das Einkommen sehr gering und liegt in vielen Bereich oft nur knapp über dem Mindestlohn. Auch langjährige Mitarbeiter müssen um jeden cent betteln. Oft lässt man viel Kompetenz gehen, bevor man bereit ist etwas mehr zu bezahlen.
Gehalt: Jämmerlich. Sozialleistungen: Keine
gehälter kommen immer pünktlich
Sehr schlechte Konditionen! Miese Monatsvergütung. Weinachtsgeld wurde gestrichen, jährliche Boni gibt es nicht.
Das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt, es könnten mehr Sozialleistungen angeboten werden, wie E-Bike, Shopping Card ist für mich ohne Begründung wieder gestrichen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine sinnvollen Weiterbildungen. Teilweise hausintern, damit man was gemacht hat. Pro forma.
In 5 Jahren wurden mir von all den zugesagten Weiterbildung keine einzige angeboten. Auch selbst vorgeschlagene und eingeforderte Schulungen habe ich nicht erhalten, obwohl diese in meiner Position dringend nötig gewesen wären.
Die Möglichkeit besteht. Weiterbildung wird gefördert.
Auf Wunsch eine Weiterbildung zu absolvieren wurde Monate lang nicht reagiert. Anschließend keine Unterstützung erhalten. Auch auf den Wunsch alles selbst zu übernehmen und auf eigene Faust zu machen wurde nicht reagiert und Möglichkeiten gegeben.
Es gibt Weiterbildungen die über den Vorgesetzten eingesteuert werden können.
Auch zum Teil größere Weiterbildungen werden vollständig gezahlt (Meisterschule) was eher unüblich (geworden) ist.
Es gibt die Föhl Akademie, die Angebote umsetzt.
Die Ausbildung wurde 2015 erneuert und vergrößert. Hier wird stark auf die Ausbildung von Fachkräften gesetzt.
