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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adolf Müller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adolf Müller
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adolf Müller
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das ausbleibende Weihnachtsgeld und die schlechte Auftragslage ist die Stimmung im Team auf einem Tiefpunkt.
Viele Mitarbeitende sind frustriert und fühlen sich im Stich gelassen, was sich negativ auf die Motivation und das Miteinander auswirkt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende fühlen sich weder wertgeschätzt noch ernst genommen.
Feedback oder konstruktive Kritik prallen meist ab - echte Unterstützung oder Führung fehlen. Die Kommunikation ist intransparent, und wichtige Informationen werden oft erst spät oder gar nicht weitergegeben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende fühlen sich weder wertgeschätzt noch ernst genommen.
Feedback oder konstruktive Kritik prallen meist ab - echte Unterstützung oder Führung fehlen. Die Kommunikation ist intransparent, und wichtige Informationen werden oft erst spät oder gar nicht weitergegeben.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird immer schlimmer aufgrund der wirtschaftlichen Situation

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in Form von Getuschel und Geläster

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keins, jeder ist sich der Nächste, deshalb hauen die Leute auch ab.

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