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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch arbeite schon viele Jahre hier und kann insgesamt eine sehr positive Erfahrung teilen. Die Aufstiegschancen sind wirklich gut. Man bleibt trotz der Ausbildung nicht für immer der Azubi, sondern wird ernst genommen und hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Bei guter Leistung stehen einem karrieretechnisch kaum Hindernisse im Weg, was sehr motivierend ist.
Trotz einiger Dinge die verbessert werden können ein positiver Arbeitgeber, der ein tolles Kollegium hat. Die Teamatmosphäre ist überwiegend unterstützend und freundlich, was die Arbeit angenehm macht. ...
Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und Arbeitgeber. Das Unternehmen hat eine lange Tradition als Familienbetrieb, was man im täglichen Miteinander auch spürt. Die neue Geschäftsführerin ist sehr engagiert und immer ansprechbar, was ich sehr schätze. Sie hört uns wirklich zu und unterstützt, wo sie kann – das schafft Vertrauen und Motivation im Team.
Was mir besonders gefällt, ist die klare Perspektive, die das Unternehmen mir persönlich bietet. Ich habe hier die Möglichkeit, als Auszubildender einzusteigen und mich ...
Man kann viel am Handy spielen ohne Widerworte
Kurzer Arbeitsweg, interessante Aufgaben je nach Abteilung und je nach Mitarbeiter.
Ist vor Ort
Meiner Meinung nach bietet das Unternehmen kaum Perspektiven, die Bezahlung ist nicht konkurrenzfähig, und es gibt nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung…
Seid dem Ableben des alten Geschäftsführers ist das Vertrauen in die neue Geschäftsführung dezimiert worden. Der Mut und das Wissen zum Durchgreifen fehlt. Kritische Fragen verschallen und werden vertagt. Wie lange noch das gut geht ?
Zu wenig durchgreifen bei durchweg negativen Leuten sowie einzelnen Personen die der ganzen Firma auf der Nase rumtanzen.
Ist schon alles gesagt, leider eine weitere Firma die es bald nicht mehr geben wird
Kritik wird nicht rechtzeitig an den Arbeitnehmer direkt geäußert, Fragen werden nicht gerne beantwortet, kleine Verbesserungswünsche werden als Beschwerde eingestuft. Definitiv Kommunikationsproblem.
Verbessern könnte man die manchmal chaotischen Abläufe, die gelegentlich zu Verwirrung führen können. Zudem gestaltet sich die Zusammenarbeit mit einigen Abteilungen als herausfordernd, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Ich wünsche mir eine klare Richtung und mehr echte Transparenz.
Vielleicht sollte man die "guten Ratschläge" von Personen die in der Vergangenheit großen Anteil an den Problemen von Heute haben auch mal kritisch sehen.
Gibt es aber keiner hört zu
Strukturieren müsste man mal
Mehr Personal einstellen mehr Lohn zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Müller ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch den Sondermaschinenbau für jeden der an Technik interesse hat spannende und Abwechslungsreiche Projekte sowie Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Müller ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sie fordert dann ist sie da. Viele Dinge werden nach außen hin zum Schein kommuniziert, wurden aber schon hinterrücks entschieden !
Kommunikation in Form von Getuschel und Geläster
Da ist Luft nach oben
Keine konstruktive Kritik, viel Getuschel hinter dem Rücken, während der Arbeit "gut gemacht", nach der Arbeit "geht gar nicht".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur für die auserwählten
Was ist das !
Die Firma deckt für ihre Größe ein sehr breites Tätigkeitsspektrum ab, entsprechend hat man die Möglichkeit auch mal über den eigenen Tellerrand zu blicken. Sehr kurze Wege.
Mangelhaft ist dass offensichtlich sinnvolle Fortbildungen nicht aktiv gefördert werden.
