Die vielbeschworene Familie im Unternehmen und der gute Zusammenhalt, gilt nur für den Dunstkreis der Geschäftsführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und das nicht vorhandene Wir-Gefühl im gesamten Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen Niederlassungen gibt es dort meist eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings gibt es kaum Zusammenhalt darüberhinaus. Die Geschäftsführung versucht mit großen Feiern in Gießen einen guten Zusammenhang hinzubekommen. Allerdings gelingt dies nicht sehr gut, weil übers Jahr die Mitarbeiter wieder an ihren Standorten alleine gelassen werden. Dies ist auch unter den Fachabteilungen so. Ein Wir-Gefühl stellt sich bei Roth-Energie nicht ein.
Kommunikation
Kommunikation findet nur auf der Arbeitsebene statt. Die Geschäftsführung kommuniziert nur wenn ihr mal wieder etwas nicht gefällt. Sollte man mal ein Anliegen an die Geschäftsführung haben, wird dies meist erst nach mehreren Nachrichten beantwortet. Bei Besprechungen mit der Geschäftsführung muss man Zeit mitbringen. Man muss meist lange im Flur warten, bis die Besprechung beginnt.
Kollegenzusammenhalt
An den Standorten hält man meistens zusammen.
Work-Life-Balance
Home-Office ist nicht gerne gesehen und wird selten gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben ein schlechtes Verhältnis zur Geschäftsführung. Die Vorgesetzten bekommen meist von der Geschäftsführung Aufgaben gestellt, die nichts mit dem Markt zu tun haben. Diese müssen die Vorgesetzten dann an die Mitarbeiter weiter geben und bekommen oft Kopfschütteln für die Anweisungen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr interessant und hat viel Potential. Allerdings bremst die Geschäftsführung viele Ideen aus, obwohl sie nicht die Zeichen der Zeit bzw des Marktes erkennt
Gleichberechtigung
Aufgrund des Anteil der weiblichen Geschäftsführung werden auch gerne weibliche Mitarbeiter eingestellt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist meist gut. Allerdings werden die Erfahrungen der älteren Kollegen nicht gehört. Das ist der Grund warum viele Mitarbeiter in dem Unternehmen nur ihre Zeit absitzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist nur ein Feigenblatt und man macht das was vom Gesetzgeber gefordert ist. Sobald es allerdings Geld kostet, wird das Umweltbewusstsein heruntergefahren.
Das Sozialbewusstsein ist auch nicht sehr ausgeprägt. Wenn man der Geschäftsführung nahe steht , oder es ein Projekt aus deren Bekanntenkreis ist, wird es vielleicht unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Wer mehr Geld fordert, oder mehr Freizeit möchte, macht sich bei der Geschäftsführung keine Freunde.
Ein Betriebsrat oder eine Bindung an einen Tarifvertrag wird kategorisch abgelehnt.
Image
Das Image was man versucht nach außen zu generieren, wird intern nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Weiterbildungstool im Unternehmen angeboten. Allerdings kenne ich keinen-außer der Juniorchefin- dem das Projekt gefällt bzw. einen Mehrwert bringt.